全国两会退休话题两会延迟退休年龄提案方案解读

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2、度，更好地 满足职工多元化需求。作为解决养老金缺口的重要方 式，延迟退休政策的推行，看起来已经 不可避免，就连 渐进式延退”的一些细 则，也已经透露。然而，在中国青年报今天发表 的一篇调查报道中称， %的受访者表示 不愿意延迟退休。人们对延迟退休有顾 虑，不仅仅是因为延迟退休带来的工作 时间延长、养老保险的多交或少领。工会界别提出的问题也许更值得思 考。比如一些工种如IT行业，更适合年 轻人从事，如果员工退休年龄延迟，那 么不仅影响年轻人的进入、压缩他们的 上升空间，也有可能使得企业的效率与 发展降低。还有一些低收入人群，更不 愿意延退，因为退休后他们才有精力从 事别的事情，工作总结或者进行身

3、体的 休养。总之，不同职业、不同收入、不同 性别、不同地区甚至不同年龄的人，都 有各种各样的原因，对延退持有自己的 看法。所以，这项关系到众多家庭的民 生政策，施行起来应该更应慎重。在就业形势比较严峻的现在， 延 退”政策关系到就业岗位的缩减，关系到 许多人的切身利益，工会界别提出政策还没有完全形成改革共识”，也就可以 理解了。人上一百，种种色色。从60后往后， 那么多人要涉及 延退”，大一统、一刀 切恐怕是不行的。那么，延退”政策是不是就不能推行了呢？完全不是。只是在 推行的过程中，一定要注意到人们诉求 的复杂性，多制定一些配套的、鼓励 延 退”的政策，并且坚持灵活、弹性的特色， 让人们有自

4、主的选择权，那么 延退”还 是可以实现的。所谓配套政策，就是鼓励人们多缴 纳养老保险，谁缴纳得多一些，谁缴纳 的时间长一些，这些人在退休后就可以 得到更多的收益。这需要人社部门算好账，拿出一个 国家、个人、企业都能受益的办法来， 经过讨论后公布实施。当确认多工作能 够带来更大收入之后，一些人对待延退”的态度就会有所改变，许多顾虑也会 消失。应该说，在推行一项涉及公众福 利的新政策时，这样的配套政策是必不 可少的，也是很有说服力的。这在工会 界别的意见中已经有所表现。所谓弹性，则是把是否 延退”的选 择权交给职工本人。在配套政策到位的 前提下，职工可以选择 延退”，也可以 选择不 延退”，心得体

5、会甚至还能选择 提前退休，退休时间的选择，可以和养 老金的领取额度挂钩。每个人都可以根 据自身的情况、自身的利益，来进行最 符合自身利益的度量。这就是弹性退休 制度，也是避免统管、产生矛盾的好办 法。有人的体力、精力允许，经验又丰 富，工作单位也需要，愿意多工作一段 时间，是完全可以的，未必要限制在 60 后以后;也有人不愿意继续朝九晚五，想 提前让出位置，过自己想要的生活，也 不是不行。当然，弹性还表现在许多其他的方 面，例如有人提出女性可先实行延迟退 休，有人提出可以在政府部门先试行， 这些都是可以讨论的。应该说，弹性可以成为延退”政策 最大的特色。把对自己生活的决定权更 多地交给个人，既能避免牵扯决策部门 更多的精力，也能让人们对自己的生活 方式承担起责任，更能让某些企业卸去 包袱，最重要的，能让 延退”顺利推行， 达到目的。工会界别这样的建议，能获 取许多好的效果，人社部门不妨认真考 虑一下。2018年全国两会退休话题，两会 延迟退休年龄提案方案解读是篇好范 文参考，涉及到退休、政策、可以、延迟、工会、弹性、 希望对大家有用。一些、人们等方面，尊敬的读友您好：本文由网络收集而来