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1、广安门医院典型职位说明书经管处-经管干事职位名称：经管处干事所在部门：经管处报告关系：经管处处长职位等级：职位编号：编制日期：2003-11-042003-11-04一、职位概要协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作，运用绩效奖励在管理中的激励导向手段，达到医院管理者要求的管理目标。二、职责要求职能具体职责业务管理1 1、 根据医院的发展战略/ /经营目标，获取、分析科室既往工作量信息、工作 分配情况、收支情况、行业收入情况制疋科至绩效工资分配方案交处长 审批后报院长审定，重大分配方案交职代会通过后具体执行；2 2、 收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资

2、料进行绩效工资核算，制 作绩效工资表交处长审批后，递送给财务处；3 3、 发现、协调、解决绩效考核 / /绩效工资发放中出现的问题和情况；4 4、 依据医院科室情况（科室设置、人员、医疗等）变化调整科室绩效工资 分配方案；5 5、 配合人事处对临床科室进行绩效考核评价；6 6、 对阶段性科室绩效考评结果进行分析，报送院领导并反馈各科室；7 7、 参与医院岗位薪酬设计工作。角色增值其他1 1、作为内审员参与医院 IS09000IS09000 质量认证工作2 2、领导交办及医院安排各项临时性工作等三、任职资格资历（参考）大学本科以上学历； 五年以上的工作经验。所需资格证书广安门医院典型职位说明书知

3、识、能力、素质要求知识：1 1、 拥有相当于大学本科水准的医院管理、经济管理专业知识；2 2、 拥有相当于大学专科水准人力资源、财务管理的专业知识；3 3、 掌握医疗及医护的基本知识；4 4、 掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知 识；5 5、 掌握本公司中长期发展战略；6 6、 熟悉沟通与激励、考核员工方面的知识。 能力：1 1、 精通写作的技能技巧，能独立的撰写方案；2 2、 熟悉办公软件的使用及掌握网络知识；3 3、 有良好的信息收集、整理、分析能力，能够根据信息做出准确的判 断；4 4、 较强的发现问题、解决问题能力：广安门医院典型职位说明书5 5、有较强的沟通、领悟能力，能够建设并维护部门内外部工作关系。 素质：1 1、 较好的战略思维和全局意识；2 2、 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力；3 3、 较强的敢为性；4 4、 较好的团队意识；5 5、 很强的风险承受力。四、工作联系内部沟通人事处、医教处、护理部、党团办、科研处、财务处、统计室外部沟通各医院经管、人事和

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