2017医院请销假制度

1、广丰区人民医院请（休）假制度请（休）假制度是保障和维护医院良好医疗工作秩序的重要手段, 必须进一步健全和完善，并强化其约束力。为了加强劳动纪律的管理, 建立良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作任务的完成，现根据 医院管理工作实际情况，重新制定医院请（休）假制度。一、请假类型1、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假：由医院人力 资源科按国家相关政策及规定办理，并进行登记。2、事假：职工因私事请假，应严格控制，原则上应在休完法定 假或其他应休的假期后方可准假。5、病假：病假按批准权限的规定执行。二、基本程序及批准权限职工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各 类人员请假审批权限

2、进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。（一）请假基本程序1、凡职工请假，须由本人递交书面请假申请，先到院人力资源 科填写请假申请单，附带相关证明，科室负责人审批签字，按请假审 批权限进行审批批准后，再将请假单交至院人力资源科办理手续后， 方可休假。2、假期期满后应及时回院上班，因特殊情况需要续假的，应向 所在科室负责人说明情况，科室负责人同意后，本人向人力资源科及 分管院长说明情况，同意后再重新办请假手续。凡未办理手续或未得 到批准的，按旷工处理。3、职工按规定的程序和审批权限办理请假手续经批准后，将承 办的工作向有关人员交代清楚后，方可离开工作岗位。4、凡因重病、急病及其它特殊情况来不及请假

3、者，应事先电话 告知科室领导，自己或委托他人在3天内凭疾病诊断证明或情况说明 补办请假手续，否则视为旷工。各类请假手续均应即时在人力资源科 备案。（二）请假审批权限1、事假。原则上从严控制。事假1天以内者，由所属科室负责 人批准；2至3天以内者，由分管副院长批准；事假4天以上（含4 天）报院长批准，事假批准后报人力资源科备案。2、病假。因病确实无法坚持正常上班，可请病假。病假计算包 括公休日和法定假日。凡本院员工请病假者，需交诊断书，诊断书必 须由专科医师及主任签字，病假1至2天以内由科室负责人批准，3 至6天以内报分管副院长批准；病假7天以上（含7天）报院长批准, 并在人力资源科备案。3、科

4、室正职或主持工作副职请假，需经医院院长批准；科室副 职需分管副院长批准；人力资源科备案。三、其它事项1、必须按请假制度规定办理手续，未办理休假手续或逾期不归页脚内容7（含补假未准）者，按旷工论处；因公差未经医院批准绕道或未按时 返回，按旷工论处，费用自理。带薪休假按文件规定由科室合理安排, 原则上不得跨年度休假。2、凡未批准休假、续假而缺勤者，除特殊情况外，均以旷工处 理。3、各科室应认真考勤。对于超假、旷工和按规定扣发工资的， 应于每月30日前报院人力资源科，由人力资源科于月度考核时通知 财务科按规定扣发绩效工资。若知情不报，按规定扣罚有关科领导的 绩效工资。4、职工各种休假批准后，由院人力

5、资源科向休假者所属科室发 出休假通知单。人力资源科每季度对职工休假情况进行汇总，并上报 院长。5、因公务外出不计算事假，在办理请（休）假手续时，须提交 有关公务活动的材料，如会议通知、邀请函、出国任务批件等。严格 执行事前请（休）假报告制度。一般情况下，应提前3天向人力资源 科提交请（休）假审批表。页海内容7附件：医院请假规定（一）事假1、职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。一年 内请事假累计不得超一个月。2、事假保留岗位工资，事假每月超过3天扣当月奖金，每季度 事假累计超过10天扣除季度奖金，当年事假累计超过1个月扣除全 年奖金。事假期间医院未增派人员顶班，事假扣款返还科室，如增

6、加 人员则事假扣款不返还科室。（二）病假1、职工请病假应由专科医生出具疾病诊断书、病历及相关印证 材料。若发现弄虚作假，即视为旷工。2、病假期间保留岗位工资，病假7天以内按天扣奖励性绩效， 每月病假累计超过7天扣当月奖励性绩效，每季度病假累计超过21 天扣全季度奖励性绩效，当年病假累计超过二个月扣除全年奖励性绩 效。科室核定岗位数后，病假期间医院未增派人员，病假扣款返还科 室，如增派人员则病假扣款不返还科室。（三）年休假1、职工年休假统一按国务院职工带薪年休假条例执行。职 工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休

7、假日、 休息日不计入年休假的假期。2、休假由所在科室根据工作情况安排，当年的假应在当年安排 休完，不能跨年度使用。3、调入人员由原单位出示未休年休假证明，方可享受当年年休 假。4、本人病事假累计超时，不得再享受年休假。5、节假日医技人员进行正常的查房或治疗、检查等是职业的特 点和医疗工作的需要，不予补假。6、同一年度内探亲假与年休假不得同时享受。7、职能科室员工年休假应到人力资源科备案。（四）产假分娩：女职工产假规定158天，其中包括15天的预产假和中 途的国家法定假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育 多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4 个月流产的，享

8、受15天产假丁怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 给予男职工护理假15天。（2）非婚生育是违法乱纪行为，除给予批评教育或纪律处分外，产 假停发工资，并按上级有关规定处理。（五）节育假1、放置宫内节育器的，休假3日，取宫内节育器的，休假1日。2、结扎输精管的，休假7日，结扎输卵管的，休假21日。（六）婚、丧假（1）婚假：职工结婚，给婚假3天。（2）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给丧假 3天。（七）放射假直接从事放射性工作的人员每年享受1次，其劳保休假按国家 有关规定执行，不得跨年度使用。（八）探亲假1、工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能利用公休假 日团聚的，可享受探配

9、偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不 能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，与配偶，与 父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望配偶或探望父 母的待遇。职工“能够在公休假日团聚”是指利用假日在家居住一夜 和休息半个白天。2、已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。4、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。5、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实 际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。6、凡有轮休假日的职工，应该在休假期间探亲。（九）工伤假1、员工在在医院工作区域内，工作过程中己严格按安全操作规 程或受领导指派完成某项工作发生伤害，由其本人提出，并出具由区 人力资源和社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见， 经院领导研究通过，医疗费、假期按相关政策规定执行，休息期间奖 励性绩效工资照发。2、上下班途中发生