安全生产责任制考核标准

1、安全生产责任制考核标准 安全生产责任制是公司最基本的一项安全制度， 是安全生产、 劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任。为确保将安全责任落到实处，做到责任分明、各司其职、 各负其责， 形成安全工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全责任落实情况进行严格考核。1考核职责（ 1）各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全管理领导小组（安委会）负责。（ 2）部门人员的安全责任制考核由各部门/工序负责，考核结果报公司安全管理领导小组。2考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度初 10 日前上

2、报相应主管部门。3考核标准各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作， 把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分90 分以上的给予奖励， 80-89 分者，不奖不罚， 70-79 分者，扣抵押金20%； 60-69 分者，扣抵押金 50%；小于 60 分者，扣全部抵押金。4奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季通报，年终进行总评，考评优秀的由公司给予奖励，考评不合格的由公司

3、给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全管理领导小组研究给予处理，构成犯罪的，将有关责任人移交司法机关处理。（二 ）、部门安全目标考评标准为了进一步搞好安全生产，做到检查考评经常化。特制定本安全生产评比细则。评比分值进行量化，按季度考评、年终汇总的程序进行。具体操作如下：一、每季度5 日前由安全管理领导小组按以下标准对各部门进行考 评：安全事故（20 分）：指工作中无安全隐患；无财产损失和各类人身伤害。发生一起事故扣 20 分。环境污染（15 分）：指工作中无环境污染隐患，未发生任何环境污染事故，未对本厂和周边造成任何环境影响，发生一次，根据影响大小进行扣分。经

4、济损失（10 分）：指生产能正常顺利进行，生产过程中未造成任何直接经济损失，如有损失，每损失1000 元扣 2 分。设备完好（5 分）：指各部门所属的设备运转良好，如发生故障能及时修复，未影响生产。如影响生产的顺利进行每次扣 25 分。台帐资料（10 分）：指能按照规定要求认真填写各种工作记录、台帐资料和学习记录，如有一次未按规范填写，每次扣 1 分。持证上岗（10 分）：指各部门的特种作业或操作工人，必须参加相应的学习和培训，否则不得上岗，如特种作业无证上岗一次扣 5 分；一般工作无上岗证一次扣 2 分。新增职业病（ 10 分）：指发现一起新增加的职业病，扣 10 分。质量事故（ 5 分）：

5、指能按质按量的完成本职工作，未影响工作进度，客户无投诉，如发生一次扣5 分。劳动保护（10 分）：指能自觉使用劳保用品，遵守各项劳保规程，发现一次未佩戴相应的劳动保护用品扣 2 分。安全活动（ 5 分）：指各部门能积极组织各项安全活动，如未能及时按照规定组织各类安全学习、安全会议、安全培训等，每次扣 2 分。二、每季度15 日前由安全管理领导小组统一考评打分。三、汇总后交财务部，财务部根据各人考评分，作为各部门年终安全奖金发放的依据。（三 ）、人员 考 评 标 准为了进一步搞好安全生产， 做到检查考评经常化 ,特制定本安全生产评比细则。 评比分值进行量化，按季度考评、年终汇总的程序进行。具体操

6、作如下：一、每季度由各部门和工序负责人，按以下标准对全体员工进行考评：1、综合素质： 20 分：忠诚度（5分）：A、对公司忠诚守信。B、不泄密。C、心系公司安危。工作态度（5分）：A、服从公司安排。B、工作认真负责。C、团结友爱。操作技能（5分）：A、能认真学习新技能。B、熟悉本岗位关键点的操作，并能解决一 些常见问题。任务完成率（5分）：A、能按时完成交办的任务。B、能按质完成交办的任务。C、能按量完成交办的任务2、安全生产：80 分：无安全事故（ 15 分）：指工作中无安全隐患；没有人为原因造成财产损坏和人身安全。无环境污染事故（ 10 分） ：指工作中严格执行操作规程和工艺规程，未对厂区和周边造成环境影响。无经济损失（ 8 分）：指生产能正常顺利进行，生产过程中未造成任何直接经济损失，如有损失，每损失100 元扣 2 分。遵守纪律（ 8 分）：指遵守各项劳动纪律，不迟到、不早退，遵守各项操作规程和工艺规程。迟到、早退：一次1 分；违法