旅游公司人事管理制度范文

1、旅游公司人事治理制度范文总那么第一条旅游业股份及所属酒店、营业所、饭店等职员以下统称本公司职员之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、山国练习、奖惩、退休等悉依木规定办理口第二条本规那么所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,弁经以职员任用者为限口第三条次员以外作业人员之治理规那么另定之口任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬,由总经理报请董事长核定,组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之口第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备,自行甄选,冉行报请总经理核定外,其他职员概由公司统一题选二第六条本公司

2、职员之任免、调迁等事项,均以书面行之,并酌情另行公布第七条本公司所属各部门需要人员时,应填具申请书,由各主管早.请总经理、董事长核准后,交总务部公开召募.第八条凡本公司新进之职员,无论公开召募或亲友之介绍,均应先书写自传一份、履历表一份贴两寸半身照片经初选合格后,另行通知测试.第九条本公司新进职员之考读,依以下方式列之.一面试；分面谈及口试口二笔试:分一业及一般商业知识0三测验:性向测险口第十条经笔试合格后,得依成绩之先后及专业之需要,通知参加面试第 H H一条面试旨应注意以下各项：一要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；二要了解自己所要获如的答案及问题点；三了解白己要告诉对方的问题；四要尊重对

3、方的人格；五将口试结果随时记录/口试记录单内口第十三条本公司各级职员之任用,均以学识、品德、水平、经验及工作之需要为原那么口第十四条凡参加口试成绩优良者,由申请单位主管决定录用后,即交由人事部门通知报到试用.第十五条凡经通知报到试职人员,应先办理以下各项手续：一缴验学历及经历证件复印件各一份、2 2 寸半身照片.：张；二填写人事资料表：三填写效劳志愿/一份;四保证书一份；五抚养亲属报告表一份口第十六条凡经甄选合格之人员,应按通知指定之日期至本公司报到,尚因故未能按期报到者,须申请延缓报到,否那么即以弃权论处.第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为 4040 天口第十八条在试用期间内,如有任何

4、一方对试用情况不满,均可随时终止试用,试用期满双方认为满意时,由人事部门签报总经理,正式通知任用口第十九条凡经正式任川之职员用由公司发给由职寸第二十条本公司各级职员概须依本节之规定,觅具保证人.保证人应具以下资格之.一,并经本公司认为适当者为限口一铺保：资本充实.并经合法登记之.工商店.二个人保：1 1.有正式职业,在社会上有相当信誉及地位之人士.2 2.担任委员级以.卜.之公务人员口第二十一条本公司新进职员,应于办妥保证书及效劳志愿书后方得报到.第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证,限于铺保,并经本公司认为确打保证水平者口第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保

5、一次,如有必要时得随时对保,如有发现保证人情形变更时,须重新觅保不得异议.第二十四条保证人之责任,如保证书所列各项.凡被保证人有以下各款之一者,保证人应负赔偿及追偿的责任口一营私舞弊或以其他不法的行为致木公司受损害：二枳欠公款不清者:三亏蚀公款公物者:四弃职潜逃者口第二十五条保证人有以下情形之一者,被保证人应即以书面报告人事单位,并限于一个川之内另觅妥保证人,重填保证位一保证人死亡者；二本公司认为有换保之.必要时；三保证人迁离国外地区者:四保证人退休；五保证人丧失保证水平者.第二十六条保证人如欲退保,应直接以书面通知本公司,经本公司同意后,被保证人应即觅新保证人,填妥保证书后,原保证人始能解除

6、责任口第二十七条依规定换保时,对于换保以前之责任,仍由原保证人负责L第二十八条本公司职员离职时,须经一年以后,并经查明确无未了事项,始得发还保证书,在未发还保证书之前,保证人之责任仍箧有效第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任,除刑事局部送司法机关办理外,应扣除其在职应得之一切利益,其缺乏之数由保证人赔偿.第三十条本公司之职员,如因公务上之需要或水平与所任职务不合时,可随时迁调其职务,或调至本公司所属其他单位效劳,不得借故推诿或拒绝交接.第三十一条调职分开调与平调两种,在同一部门内之调职,以单位主管人员之许可行之,事后向人事部门备案,不同部门之调动须经有关部门主管的同意,由人事部门执行口第三十二条各

7、级职员接到调职之通知后,应于指定期限内办妥移交手续,履行就职口第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时,可申请调职,但未经核准前不得擅离现职或怠工.第三十四条本公司各级主管人员,可由正式专业人员兼代,但免除兼代时,仍回其本职.第三十五条凡因调迁而变动其职务时,其薪给应由调动之日起重新核定.第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给,在免除兼代职务后,无论任何原因均应回发原职原薪口第三十七条本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资造,退休及当然解职六种口第三十八条各级职员因故无法继续效劳时,应填具辞职书呈请辞职,但辞职人员必须不准并办理移交后,始得离职口第三十九条本公司职员辞职手续如卜：一一般

8、职员之辞职须经单位主管不经理签准；二组长级主管之辞职,须由经理力早一总经理签心三主任级以上各级主管之辞职,须由经理、总经理专呈董事长核准；第四十条凡有以下怙事之一肯应 r r 以免ER：一年终考绩小及格及一年内已大过三次青.二连续旷职一出或年累积六 H.H.肯口三营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者口四办事不力,疏忽职守有具体事实,其情节严事者口五违抗命令或擅离职守者口六仿效上级主管签字或盗用公司卬信者口七代人及托人打卜签到二次君口八威胁主管及撕毁、涂改公司文书者,九私营事业勺公司有利益冲突者“十盗窃公物省,第四十一条凡有以下情事之一者,得令其退职或视为自动退职.一停职期限届满未再受聊请者

9、；二他犯刑法被扣押一.个月以上或判刑者；三身心哀弱恢复健康困诽者；四年满 6060 岁者；五因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员口第四十二条凡有以下怙事之一秆,得照规定门以停薪留职一一入伍服役者；二久病不愈满 6 6 个以上者；三其他特殊情形经呈请核准者：第四十三条职员巾请退休或命令退休其方法另定,第四十四条职员死亡为当然.解职,其抚恤方法另定口第四十五条本公司囚以下原因之一,可资迅局部职员一因业务之紧缩时；二全部或局部停业时；三因不可抗力之事件须停业一个以上时；四对本身工作不能胜任者；五经医生证实有传染性疾病,或其他疾病有碍工作及公共卫生者 1 1第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告,预告

10、之方式如下：一在本公司效劳满三个月而未满一年者,应于 2020 日前告知.二在本公司继续效劳一年以上而未满三年者,应于 3030 日以前告知口三在本公司继续效劳三年以上者,应于 4040H H 以前告知口第四十七条凡接到资遣之预告者,为另谋工作,可于工作时间请假外山,但仔星期不得超过.：大.第四十八条本公司资遣之职员,除发给当月应得之薪给外,得依劳动法付资遣费.第四十九条凡因惩戒而开除,或未依规定辞职而离职者,不适用本节之规定口薪津第五十条本公司有关薪津之订定、 计算、 发放,均依本章各节之规定办理.第五十一条本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会,就各单位主管提出之年度总考

11、绩作一适当评价,力求公平合理,并作为薪津与年终奖金核定之依据口第五十二条对于薪津之政策及计算,应使各级职员均能熟知薪津之差异,应能确切的反映其所负工作之难易、 责任之轻重,借以激励各人愿意担任较重要之 T T 作口第五十三条本公司薪津分以下各种：一本薪：各级职员之本薪如下表所列,除非物价波动特大外,原那么上不予变动口二生活补助费：系本薪以外,因物价过高所给予之生活补助,每年均得随物价指数调整.三职务津贴：各级职员均按其责行之轻电发给职务津贴口四房屋津贴：男性职员于效劳满一年者,婚后可发给房屋津贴.五夜班津贴：系生产单位,须在夜间工作者,始得发给之口第五十四条本公司之职位分一般职员、领班、组长、

12、副主任、主任,经理等职位,各职位分为四等,各等分为卜级口第五十五条各职位等级之薪津,悉依本条之规定办理,其标准如下：第五十六条各职位等级之津贴如后一：一各职位等级一律按月给予生活补助费 17001700 元,必要时得随物价指数调整之 0 0二男性职员于效劳满一年者婚后按月加给房屋津贴 12001200 元.三KZKKZK职务津贴：一般职员：700700 元领班：17001700 元组长：22002200 元副主任：32003200 元主任：42004200 元经理：47004700 元四夜班津贴：每次 5050 元口第五十七条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以 3030 天,再乘以实际到职之天

13、数为应得额.第五十八条离职职员其效劳满三年以上者,离职之日期在当月1 17 7日以后者,给予全月之薪津,不满二年者,按 H H 计算口第五十九条凡效劳满一年后结婚者其房屋津贴之计算,结婚之日期在当月份1 16 6日以前者给予全额,1 16 6日以后者,给予半额,凡已婚而效劳届满一年者,按其到职之日期在 1616 日以前全额给予,1616 日以后者半额给打第六十条本公司职员在请假期内,其薪资之计算如下：一事假：经主管核准者,请假期间薪资照给,但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资标准列后,未经核准而擅离职守者,以旷职论,旷职一天于年终奖金内扣减 600600 元口二病假：病假期内薪资照给,但超

14、过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资,参照第九十八条口三婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发,逾限假设续假,应予事先以事假申请核准,否那么以旷职论口四公伤假在规定之疗养期间内照发口第六十一条本公司薪津之发放,当月 1616 日发放上半月之薪津,次月 1 1H H 发放下月薪津,遇假 H H 顺延 0 0效劳第六十二条本公司职员应遵守公司一切规章,忠心效劳,接受主管之命令指挥及监督,老实勒勉地执行职务口第六十三条本公司职员除因组织规程所划分之职位外,其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分,其人格平等,应互相尊重,不得冷言冷语中伤他人.第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退,不得任意旷职、

15、迟到或早退,但特别原因经核准者不在此限口第六十五条各级职员均有值夜及假日值班之责其值夜及值班之日程表另订.如因事不能到班者,应事先委请代理人,或与他人调班,凡无故不到者,均以旷职列入考绩,值夜及假日值班者,于翌周内分别给予轮休.第六十六条各级职员每日应办之事项,必须当日办理清楚,如不能于办公时间内办理完竣,仍应加班赶办,如系有时限之事项主管命令加班,不得借故推诿.第六十七条除办理本公司之业务外,不得对外擅用本公司之名义,凡对外传播、发表、公告等事业,非经本公司签准,任何人不得擅自发布口第六十八条本公司职员不得兼营其他事业,亦不得对外泄漏业务机密C第六十九条各级职员的言行操守,应老实、谦洁,不得

16、有放纵奢侈的行为,对公司之财物应保护运用,不得浪费或任意毁损口第七十条各部主管就其范围内所属职员,依其工作之适应性、水平、学识等实施工作轮调,以资随时练习人才及储藏人才口第七十一条本公司职员由木公.川免相供.瞎,单身者供彳鼠第七十二条本公司职员每天以工作七小时为原那么,每周工作五兀第七十三条本公司各级职员之工作时间如下： 上午八时半至 1212 时,下午 2 2时半至 6 6 时 n第七十四条在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗亿第七十五条本公司各级职员必须遵照规定,于上班前签到或打巳下班后签退或打卡.第七十六条上班之时间以 T T 作所在一地之时钟及打铃为准,第七十七条逾规定上班时间

17、后 1515 分钟内签到或打卡者为迟到,1515 分钟后为旷职,在规定下班时间提前签退或打卡者,无论时间之长短以旷职半天论口第七十八条凡到迟到原由于交通事故者,可取具证实或同一方向共同迟到之同事签证,得签请注销迟到记录,但乘坐公司交通车者,不在此限,迟到四次于年终奖金内扣减 300300 元口第七十九条凡因不可抗力之灾变,阻碍无法上班有实事证据者,可以报备,并得请同事代填请假单,那么不以旷职论口第八十条各级主管如因公必须外出半日以上者,应取得上级主管之同意方得离开,否那么以旷职论口第八十一条凡迟到四次以旷职两小时论,旷职在两小时以内者,均以两小时计算,超过两小时以半天论,上下午应分别计算.第八

18、十二条除经事先报备,请假及特殊事故外,其旷职记录概不得借任何理由申请注销.第八十三条凡代人及委人签到或打卡者,一律以旷职一日论.第八十四条凡签到或打卜血不到成仁记大过一次口请假第八十五条本公司各级职员请假,均依本规定办理,并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种.第八十六条各级职员请假均应依规定填写请假单,必要时得附打美证件,经由各单位主管签奉核准后,交人事部门登记.第八十七条任何假别其请假时数以半小时为起讫单位,凡缺乏半小时者,以半小时计,超过半小时而缺乏一小时者,以一小时计,余类推,并以八小时为一 H H 计口第八十八条职员请假不得托人以口头为之,均应亲自先行办理请

19、假手续,但因患疾病或特别事故不能事先请假者,应由本人或其家属于事后三 IIII 内办理补假手续,否那么以旷职论处口第八十九条凡请假之前一日已连续工作满五日者,其应得之轮流公休可照休,凡轮流公休在请假期内,或在请假期之后,均列为请假 H H 计算口第九十条各级职员请假必须有职务代理人,并经职务代理人签章方可,假设其职务重要,假期较长者,成签请主:管派人代理口第九十一条凡因事必须亲自处理而需要请假者,得依本节之规定办理,第九十二条同一部门内职员请事假每天不得超过 1/31/3 口第九十三条职员效劳满一年以上者,全年事假累积以六日为限,其超过之天数,及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪

20、1/301/30,列入年终考绩计算一第九十四条申请事假之手续,依第一节办理,但特别事故经核属实不受此限口第九十五条效劳未满一年者,其事假之天数,按到职之天数比率计算第九十六条本公司职员囚病必须治疗或休养者得请病假.第九十七条病假连续在三天以上者,应附医师出具之证实,否那么以事假论.第九十八条本公司职员凡效劳满一年以上,全年病假累计不得超过1 16 6天,其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪 1/60)1/60)第九十九条到职未满一年.者按其创职之天数比率计算第一.条凡患重大疾病需要长期疗养者,得签请总经理核准后给予特别病假,以六个月为限,薪津照发.如六个月仍未痊愈,得停

21、薪留职六个月,期满仍未痊愈,作为自动辞职口第一.一条凡经核准之特别病假,其假期不列入考绩记录,亦不影响年终奖金 0 0第一.二条人事治理部门对所附之医师诊断证实有疑问时,可由公司指定之医院再行检查.第一.二条凡本公司职员结婚,可请婚假九日,期满不得继续以特别假或事假为之口第一.四条婚假期中遇有例假,亦作婚假计算,不得请求补给假第一.五条凡合法之再婚,亦制享受本节之给 1111 技,第一.六条凡经核准之婚假,均不列入考绩记录,亦不影响年终奖金.第一.七条本公司职员的直系亲属承重祖父母、 父母、 配偶、 配偶之父母、子女丧亡,可请丧假九日,唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四第一.八条凡本公司职务的旁系

22、亲属外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的丧亡得准丧假 4 4 日.第一.九条凡经核准的丧假,均不列入考绩,亦不影响年终奖第一一.条凡在本公司效劳满一年以上之女性职员,因生育得准产假 6 66 6天；如系小产凡在三个月以内给休养假九天,三个月以上给假 3030 天.第条凡经核准之产假不列入考绩记录,亦不影响年终奖第一一二条凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集,均得依规定之日期给予公假.第三条凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者,得请私事公假.第一一四条凡参加高等测试及杵通测试考,得请私事公假口第一一五条任何公假或私事公假,均需缴验有关证件,否那么概以事假论.第一一六条凡经核

23、准之公假及私事公假,均不列入考绩,亦不影响年终奖金0第一一七条本公司职员按其效劳年资,每年给予一次特别休假,其休假之天数如以下规定：一效劳满一年以上,未满三年者给假 8 8 天.二效劳满三年以上,未满五年者给假 1111 天口三效劳满五年以上,未满十年者给假 1515 天口四效劳满 1010 年者,每一年加给一天,但至多以 3030 天为限.第一一八条特别假之年资计算,以元月 1 1 日至 1212 月 3131 日为一年,中间到职不予计算口第一一九条凡在前一年度内,事假、病假合计超过 2626 日者或有记大过之处分者,或留职停薪者,均不予特别休假口第一二.条特别休假之核给,由各单位在不阻碍工

24、作范围内,于每年初排定,呈请总经理核准后,依次分别休假,但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序.第一二一条特别休假请准后,始得休假,如因紧急事故,主管可令其缩短或取消休假,俟后再行补假口第一二二条凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者,得按其未休假之天数,按月之底薪被除以 3030 于年终发给代金口第一二三条申请特别休假,如因业务上之需要而又无人代理,致无法休假者,可比照前条办理.第一二四条凡请事假、病假,超过规定日数者,可以特别休假抵充,第一二五条凡经核准之特别休假,不列入考绩记录,亦不影响年终奖金.考核第一二六条本公司各级职员之考绩,除副经理级以上依公司章程办理外,其他职员分为期中考绩及期

25、末考绩二种,期中及期末考绩之平均数为年度考绩.第一二七条本公司考核各级职员成绩之记录,作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据口第一二八条各级职员之考核成绩记录,均由人事主管秘存,公司除副总经理以上,其他任何人不得查阅.第一二九条经办考绩之人员应严守秘密,并以公正、客观之立场评议,不得泄漏或循私,违者分别惩办口第一三.条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时,凡考绩优异人员,概应予优先递补口第一三一条本公司考核工作为组长考核一般职员,主任考核组长及副组长,经理考核主任、副主任,经理级人员由总副经理考核.第一三二条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、水平、品德

26、、学识、效劳精神随时所作之严正考核,并记录于期中及期末考绩表内,作为年度考绩计算资料0第一三三条本公司各级职员期中考绩应于当年 7 7 月 1 1 日以前完成,期末考绩应予翌年元月 1 1H H 以前完成之 G第一三四条凡有以下事绩之一者,视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功,嘉奖、晋级之奖励,并列入考绩记录.一对本公司业务上或技术上有特殊奉献,并经采行而获显着绩效者口二遇有特殊危急事故,口脸抢救,保全本公司重大利益者.三对有危害本公司产业或设备之意图,能预选觉察,并妥为防护消灭,因而防止损害者口第一三五条凡有以下事实之一者,视其情节之轻重,报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处分,并列入考绩记录:一行为不检,屡诫不听或破坏纪律情节重大者口二遇特殊危急事变,畏难逃避或救护失时,致本公司或公众蒙受重大损害者0三 对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当,致本公司遭受不必耍之损害者口四对本公司之重大危害,因徇瞻顾或隐匿不报,因而怠误事机致本公司遭受损宪者口第一三六条人事部门应于每年元月1 15 5日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考口第一三七条