面试文章汇总范文

1、面试文章汇总范文那一刻 , 恰好不闪亮笔试成绩很突出的姚天良到一家企业面试，一关一关下来，颇为顺畅。“吱”的一声，希望刹住车。钳工现场，刚开始，姚天良就弄断了一根钢锯条。不一会儿，手套脱线缠住了工件。后来，他的手机猛然震动，一哆嗦，工件上留下了痕迹勉勉强强留下一个半成品工件，他黯然神伤地离开了现场。所有的考官最后一刻都投了否决票。失败的姚天良，像墙上撕下的一张纸，摇摇摆摆，失去了往昔的自信。在自己得意的事情上被挫败的人，最疼。千求万求，他托朋友找了份保安工作，勉强维持生计。他精力充沛，当过兵，有很好的体质，闲得无聊的晚上，就再次托朋友找些零活干。零活儿，大都是做精细的磨具。零活儿的主家，正是他

2、曾去面试的那家企业。参军以前，姚天良就是非常优秀的钳工。到这家企业面试，姚天良也是抱着十拿九稳的心态， 觉得没一点问题， 结果悄无声息就失败了。他干零活，主要是为了不让自己寂寞，不想让技术熟练的双手生锈。朋友介绍的活儿越来越多，难度也越来越大，当然，薪酬也越 来越高。姚天良曾经被压抑的心灵，一度因为这些零活再次飞扬。他 是个挑战型的性格，越是有难度，就会越深入钻研。他还亮了几手绝 活，让对方越来越满意。一天晚上，朋友带来了一位陌生人，请姚天良出去喝酒。陌生人对姚天良很客气，朋友对陌生人很尊敬。陌生人详细询问姚天良过去的经历，当然，也问到了：“有这么好的技术，为什么不到有用武之地的企业上班？为什

3、么还干着你不喜欢的保安？ ” 陌生 人的这句话，让姚天良情绪亢奋。他猛地灌下一杯酒，怒冲冲地说：“那老板没眼光！要是再给 我一次机会，他准会高薪聘请我的。”朋友脸色发青地制止姚天良，可已经晚了，他的话如一枚桃核， “噗”地一声砸在桌子上。而且，意犹未尽，还有继续说下去的意思。陌生人没有阻拦，朋友却适时地制止他：“你胡说什么，这就是我们经理。”一时间，姚天良惊呆了。他觉得，朋友好不容易为自己争取来的机会，被自己又弄丢了。没想到经理并没有发怒，而是和蔼地问起他面试时的情况。姚天良想了想，才说：“那天早上，我的孩子在学校被老师训 了，休学在家。我心情糟糕透了。钢锯条一断，我其实已经没有了兴 趣。”经

4、理听到这里，主动把手伸出来：“那天你根本就不在状态，对吗 ? ”姚天良点点头。经理说：“其实我也有类似的经历：大学毕业的时候，我是导师最看好的，也最有希望留校。可不知咋回事，最后一次演讲时，我竟然口吃起来，丧失了机会。大家都很惋惜。可实际上，这一次检验的，并不是我们真实的水平。”经理忽然高声说：“你也许不知道，正是最近你的一次零活，让合作方相中了我们的技术，接下了三百万的一个订单! ”姚天良进厂不到两年，如今已是生产副厂长。再录用人时，姚天良总要多试几次，他深有感触地说：“想找到金子，有时不妨多擦拭一次。”金子蒙尘的那一刻， 恰好不闪亮。 人生中的好多相逢， 也如此。你是哪个星座的当面试时被问

5、到如何评价自己的性格时，我总是会说，我性格中性。接着我是这么说的：我时而内向，时而外向，内外双修。阅人无数的面试官被我给说毛了，脸上出现了奇特的颠覆性的反应。我知道，在她的身体里有一处正在崩塌。在她那狭窄的人事儿心目当中，外向就适合做销售，内向就适合做技术。 外向的可以呼来唤去领导团队， 内向的就只能被吆喝得东东西西。人的性格要是仅仅这么简单，那心理学就会简化三分之二。内 向一直以来被认为是一种社会取向不佳的性格，比起外向来是二等公 民。这跟把人群分成黑白两种是一个意思， 性格歧视的影响使这个社 会更加喧嚣起来。庸俗不堪的“性格决定命运”，再没有比这更“毁人不倦”的 真理性格言了。它的潜台词是

6、，性格是不可改变的，因而能直接导致 命运种种。在人虽分为男女却可选择变性的今天， 何以性格竟能如此 顽固？于是，我对那个面试官惟一的希望是，她能这么问我：你的血 型是什么？你是胆汁质、多血质、黏液质，还是抑郁质？你是哪个星 座的？不精准，不成“佛”如果让你用一个词评价王菲，你会用哪个？率性？冷傲？叛逆？好嗓子？也许都对，但这都是现象。“天后”称霸歌坛这么些年，靠的肯定不仅仅是这些。那靠什么呢？王菲当年的御用制作人张亚东用 了一个词：精准。“她在唱歌的那一刻，或者在听音乐的那一刻，是 非常精准的。在录制浮躁的时候，我做了一段音乐，在录音棚放 了一遍，王菲说，不安，叫不安吧。她比我更能找到音乐表达

7、的东西。”我相信这是实质。因为王菲对音乐，对情感，乃至对做人，都 有精准的判断和领悟，所以才能最准确地打动人心，最大限度地呈现自己的才华和魅力。她的成功得益于对这件事的精准把握， 而我们在 自己的工作里，同样也需要这样的精准。类似的情况我姐姐也遇到过。她从十年前就致力于减肥事业， 各种减肥药减肥茶减肥操减肥食谱不知体验了多少，但收效甚微。这 也不怪人家，她跟一般人不一样，偏偏只胖胳膊，小腰小腿都挺细， 就俩胳膊壮得跟牛似的，夏天的衣服从来都得盖过胳膊肘。她想减胳 膊，又不想减别处，这让卖减肥药的都很为难。不过今年春天，她在 一家减肥机构找到知音了。人家专门针对她制定了一套方案，一边吃 药，一边

8、给胳膊抹药，一边每天去做按摩，那个方案细致得我看了都 眼晕，他们在姐姐胳膊上画了几道圈，严格规定每道圈里涂什么药， 吃药时间几乎精确到分钟，还别说，两个月下来，那俩牛胳膊还真细 了一大圈。姐姐欢喜之余，佩服得五体投地。当时我想到的词，也是精准。那些成功者，未必比别人高明， 但多半比别人精准。对客户的心理把握精准，对市场需求把握精准， 瞄准了去干，成功的概率自然高。很多人做工作都是迷迷糊糊模模糊糊，只是觉得仿佛大概也许 是这样，抱着有枣没枣打一竿子的心态，靠运气求胜，这种情况多半 难成大事。因为这么打枣的人太多了。随便一竿子就能打下来的枣， 早就被打完了。要想有大收获，还是得先看仔细，瞅准了哪里

9、枣多， 再找根长竿子，准确地把它打下来。所以，打不下枣来的时候别抱怨，先看看自己的竿子伸得够不 够精准。你对一件事的认识有多精准，你在这条路上大概就能走多远。无处不在的面试饭桌上，夹菜的动作、吃饭时的声音、面前桌面的清洁度等， 都体现着一个人的修养。我常观察的是埋单的细节，有些人不爱埋单， 能躲则躲，但即便躲得很巧妙，几次下来就会发现约他的人越来越少。 那些总是抢着埋单的人，不是因为多有钱，而是把这当成一种修养。送礼物的习惯也很重要，不管贵还是便宜，最重要的是用心与 否。我不经常送礼物给朋友，但要送就选独特的。比如，我会把自己 旅行中拍下的图片做成小册子送人， 这样的礼物花不了什么钱，但有 满

10、满的心意在。我喜欢吃红枣，去买的时候会顺手多买几袋给爱吃红 枣的朋友。把喜欢的东西跟别人分享，送别人需要的东西，这也是一 种修养。现在的人都很忙碌，但对于喜欢的人和事，我们要学会不忙。 我的准则是，只要想做的事或者想见的人，我总是能抽出时间，没有 时间也会挤出时间；实在没时间，我会主动约其他时间。这种选择会 让你知道什么重要，为什么而忙。在状态不好时，我们都不太注重自己的打扮。但我的一位朋友 很让人敬佩，她在任何时候都会把自己收拾得很体面后才出门。心情不好时，她会把自己打扮得更漂亮。她认为，女人很逼遢就像在暗示 自己没有能力去胜任一些事：我被生活打败了，我被孩子打败了，我 被琐碎打败了这样就真

11、的被打败了。去年，她的孩子做了大手术，很多人以为她会忙得焦头烂额， 但我却看见她带了一只小型电热杯和一小袋五谷杂粮，随时为自己煲一杯香浓的营养粥。 每天都把自己收拾得体面干净， 照例涂上淡淡的 口红，头发盘得一丝不乱。照料孩子的闲暇，她坐在陪护椅上捧着本书看，旁边放着一杯咖啡。她说： “如果一碰到事精气神就乱了，那更麻烦。本来就是糟心的事儿，如果再吃不好睡不好，那岂不是把自己搞得更不堪了？”人生的面试其实无处不在，你是以何种姿态应对的呢？另类面试同学面试一大公司，录取二人大概五六十个人报名。考题是：让考官在最短的时间内记住自己。 我同学一句没说上去给考官一嘴巴，调头跑了。第二天通知他去上班。他

12、思索许久放弃了。面试 , 这些话不能说想搞砸面试并不太难。迟到、穿着不得体、接听电话，都可以毁掉面试，说错话也能达到同样的效果。许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想， 但当他们愚蠢地回答一些常见的问题后， 就会被刷下来。下面是对一些面试常见问题的不理想回答， 如果你这样回答了，面试一定会被搞砸，你将被直接淘汰出局。问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。如果你胆敢在回答中追溯自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为，他们想知道一些你的职业经历。卡洛琳汤普森是一名高管招聘

13、人员，也是十步找到完美工作一书的作者，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起”，是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说：“问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”问题二：你为什么不打算继续做现在的工作？首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。 如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克高尔曼表示：“说些当前和雇主的摩擦是可以的， 但是要表现出想解决问题的态度， 不要让自己看起来是个满腹怨言的人。”新泽西州科纳斯通人力资源公

14、司资深猎头顾问丽塔伯伊尔建议， 面试者应解释一下， 换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。伯伊尔说：“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。”在回答这个问题时还有什么不能说？有。比如你离开现在的公司（或加入新公司）是因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。问题三：你最大的强项和弱项是什么？最糟糕的回答方式是，没有丝毫谦虚。派翠克高尔曼说：“千万不能说弱点？我没有弱点这样的话。”还有一种容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用放之四海皆准的套话来

15、回答。纽约州立大学莱文学院讲授求职技巧的教授马克赫什伯格说，几乎所有的应聘者都千篇一律地说自己很聪明或工作努力。 “面对这些陈词滥调，我的回应是：95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？”问题四：你的同事如何评价你？这不是一个让你再次表扬自己的问题。高管招聘人员卡洛琳汤普森说：“自评和他评是不一样的。”美国东北大学商学院MBA只业中心主任林恩萨瑞卡斯建议，应聘者应该避免“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属， 你可以说他们认为你为人公正， 总希望把有用的知识和

16、经验向下传递，从而帮助下属成长。问题五：你的短期目标是什么？永远不要暗示你在不久的将来会考虑创业、上学，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞错。或许你把“短期”理解为未来半年，而面试官想的是未来一年 半到两年，所以搞清楚这个时间很重要。汤普森说：“很多人觉得我 清楚自己的短期目标，但如果没弄清短期的定义，你可能答非 所问。”问题六：哪类事或人你不喜欢？科纳斯通人力资源公司共同创始人史蒂芬拉兹说，这是一个 内涵尤其丰富的问题，一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量 避免表达对共事过的那些权力在握的人的不满。纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司的布鲁斯胡尔维茨建议， 不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。 诚实地说出自己通