办公室人员考核管理办法

1、办公室人员考核管理办法标签:标题2016办公室人员考核管理办法办公室成员考核制度办公室人员考核管理办法 12015-09-0318:57为了加强学生会办公室干事的管理，提高学生会办公室干事整体素质，真正做 到奖罚分明，特制定本考核制度。一、考核办法：（一）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为80分，对没有按要求 完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色的按规定加分。（二）考核对象:办公室干事（三）审核对象:办公室主任、副主任（判断是否扣、加分，拟定扣分轻重）（四）具体考核办法:学生会办公室干事的各项考核由办公室主任、副主任协调 执行，办公室主任、副主任由学生会办公室成员监督。（

2、五）本考核结果将作为对学生会办公室干事的任免、奖罚的重要依据。一学期 考核成绩在90分以上的为优秀学生会干事，60分以上的为合格，60分以下的将免 去其职务。二、考核内容和积分量化标准：有以下情况给与扣分1 / 6感谢观看本文一谢谢标签:标题2016（一）纪律方面（30分）(1)认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退， 不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认 真贯彻好会议精神：A、缺席一次扣3分B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分C、迟到、早退一次扣1分，迟到20分钟以上(包括20分钟)按缺席处理(2)学生会办公室值勤有缺勤或值

3、勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分。(3)请假必须出具书面请假条报主任、副主任备案，否则，视为缺席。一学期 请假不得超过三次，超过三次的每超过一次扣2分，特殊情况请向主任、副主任说 明。(4)学生会办公室值勤人员(包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾)未做到的或各部 在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分。(5)学生会办公室干事有损学生会干事形象的视情节轻重扣8-15分。(6)开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。2/6感谢观看本文1标签:标题2016(7)不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分。(二)组织方面(30分)(1)每学期末学生会办公室干事根据一学期锻

4、炼，写出个人总结或工作心得：A、未写个人总结或工作心得的扣4分。B、个人总结或工作心得不够认真或不合格的扣1-2分。C、个人总结或工作心得迟交的扣1-2分。(2)查阅、整理文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整 理后放入档案本的扣2分(3)参与工作情况:学生会办公室成员必须按要求参与院各级组织的各项工作。 在工作中表现突出，能够按时、认真完成各项工作的干事加5-10分/次，未参加扣 5分/次。(4)各部门在开展活动的同时，对于本部门表现优异或对此次活动有重大贡献 的干事，各部门负责人有权向主席团申请为干事加分，并草拟好干事个人表现情 况、加分理由，以书面形式递交主席团，经主席团

5、审核后，加25分。(三)、学习方面(20分)(1)学习成绩在班级后10,的，扣5分3/6感谢观看本文一谢谢标签:标题2016(2)学期末挂一科，扣5分；(3)缺席理论学习会一次，扣3分(4)对于理论学习态度差，不交理论学习新心得的，扣12分有以下情况给与加分(一)纪律方面(1)学生会办公室开会全勤(不迟到、不早退)力口 5分(二)组织方面(2)团委学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场 的加1-3分(3)向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分(4)做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加8分(三)学习方面(1)学习成绩在班级前10,的，加5分(2)学习成绩在班级前30,

6、的，加3分(3)积极参加理论学习会，会上踊跃发言的，加2分(4)主动提交理论学习新心得的，加2分(5)经过我会理论学习后，所写的理论学习论文，心得有获奖的，加5分。4/6感谢观看本文一谢谢标签:标题2016附则：1(本章自颁布之日起开始实行，办公室保留其修改权。2(本章程解释权归办公室。注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索：办公室人员考核管理 办法看了该文章的人还看了：三资管理工作人员职责农村财务会计服务中心接受村级组织委托，代理辖区内行政村各项财务事项和 会计核算业务，并承担委托协议约定的责任和义务。其主要职责是：1、根据村合 作经济组厂里食堂管理人员职责一、食堂主管人员岗位卫生责任制1、督促食品从业人员认真执行各项规章制 度。2、负责厨房、餐厅所使用的各项容器用具的置换和更新。3、负责监督和指导 从业人员专业技术人员技术职称管理办法一、管理原则（一）评聘