作业技能认定制度.

1、1.目的：培训多能工,以合理的、有效运用人力资源为目的2 .适用：EM6&产部.3 .组织：作业技能认定委员会；如下列图示.生产部经理按部门内培训方案生产技术主管按人事培训方案T品质治理主管生产治理主管4.技能的分类:【F11r操作技巧练习专业知识技能练习治理技巧练习5.练习方法:6.认定表格：操作技巧练习1手焊接技能资格认定2波烽焊接资格认定3回流焊接资格认定4装配技能资格认定5功能检测资格认定6 SMT技能资格认定7 .QC检查员资格认定8 办公自动化技能认定操作技巧练习由于受设备、讲师、受训环境的影响,必须以在职练习方式进行；由班长、线长或资深操 作员练习.专业知识技能练习与治理

2、技巧练习由本公司总务部人事课,组织人员或委托公司以外专业培训机构负责练习.参考附件1 焊接技能资格认定考核表参考附件2 波烽焊接资格认定考核表参考附件3 回流焊接资格认定考核表参考附件4 装配技能资格认定考核表参考附件5 检测作业资格认定考核表参考附件6SMT操作技能资格认定考核表参考附件7 QC佥查技能认定考核表参考附件8 办公自动化技能认定考核表专业知识技能练习1 IE技能士资格认定 参考附件10 IE技能土补资格认定考核表2 VA技能士资格认定 参考附件11 VA技能土补资格认定考核表 治理技巧练习1目标治理参考附件12 目标治理考核表2目视治理参考附件13 目视治理考核表3颜色治理参考

3、附件14 颜色治理考核表4定置治理参考附件15 定置治理考核表5时间治理参考附件16 时间治理考核表6现场治理参考附件17 现场治理考核表7 JIT练习参考附件18 JIT练习考核表8 TWI练习参考附件19 TWI练习考核表9情报治理参考附件20 情报治理考核表107.技能的等级1.焊接技能 根据其对根底知识和关联知识的掌握程度及应用情况分为3个等级；如下列图示:焊接技能等级知识要求资历要求技能薪资等级高级电子元器件检测入门实操36个月中级焊料的物理,化学特性与可焊性测试实操36个月初级劳动平安,工业卫生与5S防静电工艺焊接原理元器件的认知火操36个月2.装配技能二装配技能等级知识要求资历要

4、求高级实操36个月中级电气的装配工艺实操36个月初级劳动平安,工业卫生与5S 防静电工艺线路板装配工艺实操36个月3.波烽,回流焊操作技能波烽回流焊技能等 级知识要求资历要求高级焊接过程中的质量限制实操36个月常见缺陷及其诊断中级SM敬峰焊工艺匕技术 回流炉的曲线放定实操36个月初级劳动平安,工业卫生与5S 焊点接头理论与设备系统限制 防静电工艺实操36个月4.功能检测,光学检查资格认定:功能检查技能等级知识要求资历要求1高级实操36个月中级实操36个月初级劳动平安,工业卫生与5S 防静电工艺实操36个月5. SM谦作技能资格认定SMTB作技ft等级知识要求资历要求1高级实操36个月中级实操3

5、6个月初级劳动平安,工业卫生与5S 防静电工艺实操36个月6.QC检查员技能资格认定QC佥查员技能等级知识要求资历要求高级实操36个月中级实操36个月初级劳动平安,工业卫生与5S 防静电工艺实操36个月7.办公自动化技能认定办公自动化技能等 级知识要求资历要求高级实操36个月中级实操36个月初级劳动平安,工业卫生与5S 防静电工艺实操36个月手工焊接技能资格认定考核表姓名：工号：所属部课班目前担任工作考核等级：高(3)中(2)级初(1)级考核工程如下列图所示；请在考核工程右侧选取适宜的数字填入对应空处考核工程(考核标准见反面)优一 一差得分1.根底知识1086420I111112.对作业器材的

6、熟悉20 1612840I|!1|3.操作熟练程度40 3224 16801IIIII4.焊点之品质3024 18 12601111115.1086420|11111合计：评分方法:总分值为100分,成绩以80分为及格考核者:考核者:考核者:部门经理:人事经理:日期：羊月日日期：彳毛月日日期：4羊月日日期：4羊月日日期： 年 月 日本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴,并具领取此项技能薪资的资格；今后将随时 愿意服从主管之调配操作此项技能的工作,假设因故不愿继续操作此项技能的工作时,自愿不再领取 此项技能的薪资.*焊接技能资格认定*考核试卷根底知识局部一、填空:每空1分共25分1 .钎焊

7、属于固相联接；钎焊时,加热温度采取低于母材固相线而高于钎料液相线的一种联接方法.2 .焊料与母材之间的润湿程度通常取决于两者之间的清洁程度,但对它很难量化分析,通常用焊料与母材之 间 的润 湿角 8 的大 小来表示.3 .将一根细管插入液体中,液体分子会因布朗运动而使液体在管中上升到一个高度；这就是通常说的毛细现象.4 .润湿是物质具有的聚集力,是液体与固体外表接触时发生的分子或者原子间相互作用现象.是接触后,接触面自动增大的过程.5 .焊点是依靠接触面形成的合金将元器件、焊盘及焊料接合在一起.6 . PCB在裂造后规定在一定时间内用完,其根本原因在于铜外表易氧化影响到它的可焊性.7 .助焊剂

8、不仅能去除被金属外表的氧化物,还能促使热从热源区向焊接区传递,促使焊料的熔化并润湿被焊金属外表,还能降低熔融焊料外表的张力.(225 C 230 c ).完全不润湿8 .锡铅合金的熔点是183C ,而手焊接温度通常在9 .根据下列图所示,填出恰当的润湿程度描述语：/7/Z/(完全润湿)9 = 0 0二、问做题：每题3分,共6题1 .影响焊料毛细填缝的因素有哪些？答:a焊料与母材的化学成分,在液态或固态是否发生物理化学作用b适合的焊接温度充分清洁母材外表保证发生良好的涧湿作用母材外表粗糙度适合的焊剂提升润湿作用适宜的间隙2 .手焊接时,焊接温度与加热时间对焊件和焊点的影响及其外观特征是什么答:a

9、适当的温度对形成良好的焊点是必不可少的,假设热缺乏那么不能充分浸润焊件而形成松香火渣 从而造成虚焊;b过热易形成：元器件烫伤损坏；焊点外观变差；焊剂分解碳化；破坏粘合层,导致焊盘剥 落.3 .简述手焊接操作的步骤及要点：答:a准备；工具与焊件外表要干净b 加热时间约12秒c 加钎料在烙铁对面d 停止供止,左上方约45度方向e 停止加热右上方45度方向4 .请说明虚焊缺陷的成因及其危害：答:主要成因:a焊料品质差b焊剂量少c被焊接处外表未清洁好d烙铁头温度过高或过低.有氧化层e焊接时间太房或太短危害：使焊点成为有接触电阻的连接状态,导致电路工作不正常,出现时好时坏的不稳定现象, 给电路的调试、使

10、用和维护带来重大的隐患.在温度、湿度和振动等环境条件的作用下, 接触外表逐步被氧化,接触慢慢地变的不完全起来.虚焊点的接触电阻会引起局部发热, 使局部温度升高又促使焊点情况恶化最终甚至使焊点脱落,这一过程有时长达一二年.5 .进行手工焊接时对焊点的要求是什么？答:a可靠的电气连接b足够的机械强度c光洁整洁的外观6 .写出对有机注塑元件、簧片类元件、场效应元件及集成电路焊接时的注意点：答:a不要施加压力以免接线片变形,注意焊接时间预防塑性变形,尽量少用或不用助焊剂预防接点 绝缘,预防过大的外力或热量破坏弹力引起失效b使用防静电工作台及其它静电防护设施,在保证浸润的前提下,尽可能地缩短焊接时间,以

11、免 损坏7 .简要表达导线与端子及导线与导线之间连接的根本方式：答:a绕焊b 钩焊c 搭焊8 .简述杯型焊件焊接顺序:答:a焊剂涂布b加热浸润c插入导线至凝固d套入热收缩管9 .简述元器件插装要遵守的原那么：答:a先安装需要机械固定的器件,冉杆装,需焊接的部品b 标识、方向等要一致c 立式元件加绝缘套管d 先装耐热件对作业器材的认知1 .从以下烙铁SLD926的使用及保养说明中,在你认为正确的句子后打“v每题1分共9题a可以在易燃品附近使用烙铁b休息时或完工后,应关掉电源c手湿时可以使用电焊台d连接和拆解时要关掉电源e当不使用时,可将烙铁置于作业台面上f长时间连续使用焊接时,应每月一次拆开烙铁

12、头消除氧化物g烙铁头剩余的焊剂所衍生的氯化物和碳化物不会损害烙铁头h每当更换烙铁或者换发热芯、烙铁头后应重新核准烙铁温度2 .从以下关于吸锡枪HAKKO808的使用及保养的说明中,在你认为正确的句子后打“ v a将电源头插入插座后即可开始吸锡工作b改换温度时可用校准计调节c吸力减弱时应更换发热元件d过滤管内熔剂或焊料淤积过多会导致泵失灵e 一般而言,温度越低,吸嘴损耗越大f吸锡枪的清理是十分重要的,清理工作应在冷却后进行3 .从以下关于修工作站HAKKO701-1勺使用及保养的说明中,在你认为正确的句子后打“va根据印裂电路板的不同,吸嘴调节温控钮要设定在不同档上b使用时,是否要清理吸嘴和发热

13、管只要观察指示灯就行；如果是蓝光就必须进行清理c弹簧过滤管集储超过三分之一时一定要更换d如果吸锡效率减低,而其它部件性能完好,那可能是吸嘴受腐蚀.e以清理钻清理吸嘴时,插入钻头时依顺时针方向旋转,拉出时要逆时旋转f正常发热元件于摄氏23度时,其电阻值应是1214欧姆,假设超出此范围应更换新品4 .请简要表达更换锡枪发热元件的步骤 a拆解b更换,回装c重新校准温度5 .请简要表达清理吸锡泵接头局部的步骤：a拆解b清理 切勿强力使劲拆下固定片,片阀弯曲或硬化应更换c装置检查是否漏气F抽烟机的使用及保养符合单线镀锡铜线组立标准时间单线镀锡铜线组立品质参照附件单线镀锡铜线组立标准书波峰焊接技能资格认定

14、考核表姓名:所属班目前担任工作考核目如下列图所示；请在考核目右侧选取适宜的数字填入对应空处考核工程(考核标准见反面)优一差得分1.10864201IIIII2.20 161128401f13.40 32124 168011fJ 14.3024118 126011f115.10 8164201f 1合言十：考核等级:高中(2)级 初(1)级评分方法：总分值为100分,成绩以80分为及格考核者:考核者:考核者:部门经理:人事经理:日期：年月日日期：二年月日日期：年月日日期：年月日日期：年月日本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴,并具领取此项技能新资的资格；今后将随时 愿意服从主管之调配操作此

15、项技能的工作,假设因故不愿继续操作此项技能的工作时,自愿不再领取 此项技能的新资.装配技能资格认定考核表姓名:所属班目前担任工作考核等级:高中(2)级 初(1)级考核目如下列图所示；请在考核目右侧选取适宜的数字填入对应空处考核工程(考核标准见反面)优 差得分1.10 81642011f112.20 16112840111113.40 32124 168011fJ14.3024118 1260Illi15.10 86420Illi1合言十：评分方法：总分值为100分,成绩以80分为及格考核者:考核者:考核者:部门经理:人事经理:日期：年月日日期：二年月日日期：年月日日期：年月日日期：年月日本人经

16、公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴,并具领取此项技能新资的资格；今后将随时愿意服从主管之调配操作此项技能的工作,假设因故不愿继续操作此项技能的工作时,自愿不再领取 此项技能的新资.退流焊接技能资格认定考核表姓名：工号：所属部课班目前担任工作考核等级：高(3)中(2)级初(1)级考核目如下列图所示；请在考核目右侧选取适宜的数字填入对应空处考核工程(考核标准见反面)优 差得分1.10 81642011f112.20 161128401113.40 32I24 1680111114.302418 1260II15.10 86420II1合言十：评分方法：总分值为100分,成绩以80分为及格考核者：

17、日期：年月日考核者：日期：年月日考核者：日期：年月日部门经理：日期：年月日人事经理：日期：年月日本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴,并具领取此项技能新资的资格；今后将随时 愿意服从主管之调配操作此项技能的工作,假设因故不愿继续操作此项技能的工作时,自愿不再领取 此项技能的新资.功能检查机操作技能资格认定考核表姓名：工号：所属部课班目前担任工作考核等级：高(3)中(2)级 初(1)级考核目如下列图所示；请在考核目右侧选取适宜的数字填入对应空处考核工程(考核标准见反面)优 差得分1.10864201111112.20 16128401113.40 3224 16801IIIII4.3024

18、 18 12601II1115.1086420Il11合言十：评分方法:总分值为100分,成绩以80分为及格考核者：日期：4羊月日考核者：日期：4月日考核者：日期：4羊月日部门经理：日期：4羊月日人事经理：日期：4羊月日本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴,并具领取此项技能新资的资格；今后将随时 愿意服从主管之调配操作此项技能的工作,假设因故不愿继续操作此项技能的工作时,自愿不再领取 此项技能的新资.SMTB作技能资格认定考核表姓名：工号：所属部课班目前担任工作考核等级：高(3)中(2)级初(1)级考核目如下列图所示；请在考核目右侧选取适宜的数字填入对应空处考核工程(考核标准见反面)优 V- 1 , , 差|得分|1.1086420I.11111