试用期业绩差公司可否解除合同范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。试用期业绩差公司可否解除合同试用期员工因为不熟悉业务，使得自己的业绩较差，那么在 试用期因为业绩比拟差，单位能不能解除劳动合同呢 ？用人单位在哪些 情形下能够解除劳动合同呢？小编整理了一篇文章，希

4、望对您有所帮 助。案例回放：邓某2004年8月15日与某公司签订了为期5年 的劳动合同，合同约定试用期为 6个月。6个月后，邓某业绩未到达公 司与他事先约定的标准，公司解除了与邓的劳动合同。邓某问：单位 解除劳动合同是否合法？律师答疑：根据?劳动法?第二十五条规定，劳动者在试用 期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。邓在试 用期间，业绩未达标，应属于不符合录用条件之列，公司可以按?劳 动法?的规定解除其劳动合同。单位解除劳动合同的情形：一不需要提前通知劳动者的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

5、4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、因?劳动合同法?第二十六条第一款第一项规定的情形致 使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的(二)需要提前通知劳动者的情形1、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的 ;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。2、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏 二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方 案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1) 依照企业破产法规定进行重整的 (2) 生产经营发生严重困难的