




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、施工现场材料节约措施一、加强现场管理1 加强对计量工作和计量器具的管理对进人现场的各种材料要加强验收、保管,最大限度地减少材料的人为和自然耗损。2 加强材料的平面布置及合理码放,防止因堆放不合理造成的损坏和浪费。3 搅拌站要严格实现配比的过磅计量,且计量准确,杜绝因配比不准造成的水泥、石料的浪费。4 施工现场设立垃圾分拣站,并及时分拣、回收、利用。5 搞好限额领料工作要按照限额领料法和限额领料考评标准的要求认真落实,避免只干不算或先干后算的情况发生。6 用经济手段管理好材料签订材料承包经济合同严格执行材料节奖超罚的制度。二、主要材料节约措施1 钢材节约(1)增强钢材综合利用效果 钢筋加工向集中
2、加工方向发展,对 集中加工后的剩余短料尽量利用 如制造钢杆、穿墙螺栓、预埋件、 U型卡等制品。(2)施工单位要加强完善钢筋翻样配料工作,提高钢筋加工配料 单的准确性减少漏项 消灭重项、错项。(3)加强对钢模板、钢跳板、钢脚手架管等周转材料的管理使用后要及时维修保养,不许乱截、垫道、车轨、土埋。(4)搞好修旧利废工作,对各种铁制工具应及时保养维修,延长 使用期限,节约钢材和资金。2 木材节约(1)严禁优材劣用、长材短用、大材小用,合理使用木材。拆模 后应及时将木模板、木支撑等清点、整修、堆码整齐,防止车轧土埋 尽量减少模板和支撑物的损坏。不准用木制周转料铺路搭桥严禁用木材烧火。(2)加速木制周转
3、料的周转 木模板一般倒用5次 木支撑一般 倒用12-15次。各班组要注意木制周转料的调剂工作 根据木材质 量、长短等情况 规定不同的规格 以利于木材周转使用。3 3) 尽量采取以钢代木、以塑代木等各种形式节约木材,施工中 尽量以钢门窗、钢木门窗代替木门窗,以钢模板代替木模板,以钢脚 手架代替木脚手架。3水泥节约(1) 水泥在运输过程中轻装轻卸、散灰车运输要往返过磅、卸散 灰时要敲打灰罐,卸净散灰。因特殊情况需在风雨天运输水泥时做好 水泥苫盖工作。(2)水泥库要有门有锁专人管理,水泥库内地面应做到防水防潮水泥不得靠墙码放离墙不小于100mm库内地面一般应高于室外地 坪300-500mm在使用时做
4、到先进先出有散灰及时清理使用。(3)灌注混凝土时要有专人对下灰工具、模板、支撑进行检查防止漏灰、漏浆、跑模。各工序及时联系防止超拌造成浪费。(4) 施工操作中洒漏的混凝土、砂浆及时清扫利用,做到活完、料净、脚下清。(5) 搞好水泥纸袋的回收、清退工作纸袋回收率达到95%±完好率60%U上、严禁开膛、破肚。三、技术节约措施:在建筑施工中,要充分采用新工艺、新技术和新材料,实施技术节约 措施,达到节约材料 降低成本的目的。在实施一些技术节约措施前 要制定工艺做法、所用设备、质量要求、节约指标计划及经济效果。 在技术节约措施实施过程中填写效果台账。四、综合节约措施要坚持实事求是的原则,加强
5、物资计划管理,提高计划的准确性不得粗估冒算,防止因计划不周造成积压、浪费现象发生,要坚持 勤俭节约,反对浪费原则挖掘企业内部潜力,开展清仓利库工作要坚 持计划的严肃性与方法的灵活性相结合的原则,计划一经订立或批准 无意外变化就必须严格执行。1 燃料进人现场要严格验收。要求管供、管用、管节约 燃烧要烧净、烧透。2 用电要合理,经常保养检修设备,尽量避开高峰期用电严禁私自使用电热水器或用电子炉、做到人走灯灭。3 加强用水管理,经常检修管路配件,防止跑冒滴漏、严禁水夯基础、节约工程用水。节约用油 加强管理 计划用油 废油回收。车用油、机械用油实施限额领发手续按标准使用减少车辆空载。5 加强用气管理合
6、理使用氧气、乙快气 换气时尽量不留残气确保用气安全用完即关掉阀门。6 要经常给班组做技术交底根据其施工的实际情况进行分析确保材料节约。7 每月对班组进行核算对技术性的节约情况进行统计节约有奖。8 经常召开材料实际使用分析会在确保工程质量的情况下利用一切技术措施达到节约的目的。9 水泥发放根据施工单位、混凝土的数量参照定额按袋领用。10 砖的领用根据砖砌量 按垛领用 不留料底 不留碎砖。11 钢筋领用不准大材小用、优材劣用长短头要焊接搭配使用。12 木材领用要从垛上逐块领用禁止挑拣不准长材短用优材劣用。配置模板配合适当旧材拼接使用。13 小五金领用根据实际预算 分层领取或一次付清。暂设使用根据实际需 要。14 现场的周转材料、脚手板、架子管不能截取只能按尺寸选用。15 大小钢模板用后及时处理、整形保持平整及
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 营销师团队管理技巧试题及答案
- 低视力与盲人群的护理
- 河南省许昌市禹州市禹州市第三高级中学2024-2025学年高一下学期3月月考生物试题(原卷版+解析版)
- 医学精神科专科健康教育
- 酒店客户消费行为的研究试题及答案
- 江西省赣州市四所重点中学2025年高考冲刺化学模拟试题含解析
- 制造业企业数字化转型的背景与意义
- 酒店市场管理法规试题及答案
- 屋顶光伏发电系统设计参数确定
- 外贸独立站风险分析与应对策略
- 路灯安全培训
- 2025年设备部面试试题及答案
- 电力行业电气工程师求职简历
- 工会主席培训
- 2024中智集团总部公开招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年吉林铁道职业技术学院单招职业技能测试题库带答案
- 《以哪吒精神照亮成长之路》开学家长会课件
- 中国大唐集团公司基建工程质量标准及工艺要求(安装部分)
- 中国近现代史纲要学习心得体会与社会责任
- 图解《弘扬教育家精神》全文课件
- 2025年广州体育职业技术学院高职单招高职单招英语2016-2024年参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论