员工转正管理办法

1、新员工转正管理办法第一章总则第一条为进一步规范试用期员工管理，调动员工的工作积极性和主动性，对 新入职未转正的试用期员工进行客观、公正' 合理的考核评定，特制定本办法。第二条本办法适用于河北爱晚红枫集团公司各部（室）、属下各单位。第二章新员工转正规定第三条新入职员工的试用期为三个月。第四条 院校新毕业学生从入司之日起前三个月为见习期，见习期满经审核合格，方可进入试用期；第五条 试用期目标包括三个方面：工作任务承担和完成方面，公司规章制 度和业务流程学习掌握方面，公司文化理念理解和适应方面。第六条员工根据试用期目标制定' 实施个人学习和工作计划，主动向上级汇报进展情况和寻求帮助。

2、第七条人力资源部在试用两个月时，至少与员工进行一次面谈，了解员工的 工作任务完成情况、文化适应情况' 能力发挥和提升情况，听取员工的意见，向 用人部门提出有关建议。第八条员工试用期满前一周内进行转正考核。由员工提交转正申请书至人 力资源部，转正申请书应包括试用期工作总结。试用满两个月，表现非常突出的 员工，经用人部门申请、人力资源部同意，可 提前进入转正考核。第九条转正考核的依据是员工在试用期的实际表现。考核内容 分为工作任务完成情况、工作能力、文化认同三部分，权重分别为50%、40%、10%o第十条考核人为员工的直接上级，部门负责人、人力资源部对考核的过程和结果进行审核，提出有关意见

3、。第十一条 直接上级对员工的考核意见是转正与否的主要依据。通常，考核结果在80分以上的予以转正，其中90分以上并且有重大突出表现的，可以提前 转正；考核结果在60 80分视情况可延长试用期或解除劳动关系；考核结果在60分以下的解除劳动关系。除考核分数夕卜，如有其他重要因素需要在转正考核中加以考虑，可以在转正考核 表中或另行报告，按照规定程序报批。第十二条 考核结果经公司审批后，由员工的直接上级与该员工进 行面谈,确认结果，提出改进要求。第十三条 考核结束一周内，人力资源部将员工转正申请书及新 员工转正 考核表存入该员工档案。第三章附则第十四条经特批重新入职的原离职人员仍需重新试用，特殊情况须经

4、总裁 书面同意后方可执行。第十五条本制度由人力资源部负责解释。附件1:新员工转正考核新员工转正考核表姓名入职日期部门性别文化程度UL-1 /亠 冈位籍贯专业年 月曰一年 月曰转正考核考核指标及权评分标准自评直接上级评分100- 9089 - 8079 - 6060以下任务宀完成50%工作效率20%100%即时回应，并全部在要求的时间内完成几乎全部即时回应，80%在要求的时间内 完成主要工作没有拖 拉，对绝大部分事 项有回应，60%在规 定时间内完成回应缓慢，经常 需要等待，或者 发生主要工作拖 拉的情况工作质量30%工作结果和过程100%达到要求，经常 有超岀要求的情况工作结果80%达到或 超

5、过要求，有少许错 误或返工发生，但无 严重错误工作结果60%达到 或超过要求，尚无 严重错误发生工作结果经常不 能达到要求，或 者有严重错误发 生工作能力40%岗位知识 技能 20%资深专业水平，全面精通 专业知识，表现岀高超技 能，可作为公司内本业领 域的权威精通主要专业知 识，技能全面，经常 解决有难度的业务问 题熟悉大部分专业知 识，具有工作所需 的主要技能，能解 决较常见的业务问 题知识、技能不全 面或不熟悉，表 现出解决问题的 效率、效果不理 想沟通能力10%绝大部分对对方理解深 刻，有明显的影响力，经 常表现岀通过影响对方的 立场或需求而与己达成一 致绝大部分准确理解对 方的要求及

6、其背后需 求，有谈判能力，经 常能使对方调整行 为，有时可使对方改 变立场或需求准确理解对方的要 求，但对背后的需 求有一半左右理解 不足，表现出影响 对方有困难，不能 达成一致的情况时 有发生大部分为信息传 递，不能影响对 方并达成一致的 情况经常发生学习能力10%运用各种方法持续不断搜 集信息，对新问题有研究 行为，已经 基本形成自己 的系统理论对大部分新问题能通 过学习资料或他人经 验有效解决，并经常 总结，形成自己的系 统解决方法对新问题能够通过 学习资料或他人经 验，形成针对单个 问题的有效解决方 法对新问题很难通 过学习资料或他 人经验形成有效 方法，大部分需 亲身操作才获得 方法文化认同10%无违反规章制度，理解并 赞同公司文化，有主动适 应公司文化的行为，并能 向他人传播文化、主动给 予他人公司倡导的影响无违反规章制度，理 解公司文化的含义， 并有主动调整自我， 适应公司文化的行为无违反规章制 度，知道公