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1、信阳龙潭油茶科技行政后勤人员薪资等级表意见稿职等职 位标准薪资薪级元月岗位工 资占比月绩效工 资占比标准等差 元1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级一办公至文员、专 卖店店员116050116012101260131013601410146015101560161090%10%三主管2200100220023002400250026002700280029003000310080%20%四副经理2500200250027002900310033003500370039004100430070%30%五经理330030033003600390042004500480051005400570

2、0600060%40%六总监、总经理助 理、副总4900500490054005900640069007400790084008900940060%40%备注:1、以上的所有岗位显示的薪资标准由根本工资,岗位工资,绩效工资这三局部组成,不含各种补贴及加班费；2、试用期员工的工资为根本工资 +岗位工资*80%;3、每次调薪上升不得大于等于 3个薪级；4、自然升等：在某一等中薪级升满 10级,假设有升级情况出现,那么自然过度到比其高一等对应金额的薪级；自然退等：在某一等薪级退至1级,假设有退级情况出现,那么自然退到比其低一等对应金额的薪级；5、五职等含以上人员实行工作责任制,加班不计加班费.6、加班费计算公式：根本工资 +岗位工资+ 月计薪天数+ 8小时X加班小时X倍数；或者是7元/小时7、车间操作工假设实行计件工资制的,根据?生产工人工资制度?执行；8、其他薪酬福利根据最新的?薪酬

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