0096蓝光集团培训管理制度

1、分发部门：密级:川蓝集发2004096号四川蓝光实业集团培训治理制度第一章总那么第一条 为了标准全集团的培训治理程序、方式和流程,提升培训实施 的效果,建立全集团培训工作的标准体系,特制定本治理制度.第二条本制度适用于集团总部和各子公司与业务相关的所有培训.各 子公司可参照本制度执行培训工作,也可根据实际情况对培训流程、课程体 系进行相应修改,但需报集团人力资源部备案.第二章培训分类第三条培训分类及定义一、根据培训组织者的不同,将培训分为：外部培训、内部培训.1、外部培训指根据企业业务开展和培训需求,由公司以外的培训机构组织实施的培 训,包括各类资质培训、学历培训、研讨会、短训班等.2、内部培

2、训I指由公司内部组织实施的培训,包括由公司组织的外聘讲师的培训及委 托外部培训机构培训.二、根据培训对象、培训目的的不同,将培训分为：新员工入职培训、 转岗培训、员工在岗培训.其中在岗培训又分为员工学历培训、晋升培训、 专业资质培训、专业技能培训、综合素质培训、中高层治理人员出国考察等.1、新员工入职培训适用范围：新入职员工；培训内容：集团简介、组织架构、职能责任、企业文化、办公标准、财 务制度、相关治理制度等；培训实施：集团人力资源部进行总体的入职培训,各板块人力资源部及 新员工所在部门进行后续入职导入.详见?新员工入职培训治理手册?2、转岗培训适用范围：集团安排转岗的员工、自己提出转岗申请

3、报集团同意并通过 转岗考核的员工；培训内容：新部门业务介绍、新岗位责任、部门职能架构、职位说明书;培训实施：转岗培训由人力资源部组织,培训时间在转岗报告批准后一 周内进行.3、员工在岗培训此类培训针对集团所有岗位在职员工,目的是根据集团战略开展需要, 使所有在岗员工的岗位技能到达该岗位任职条件和岗位职务说明的水平和 素质要求,最终目的是使所有员工的岗位技能满足企业开展要求,保证企业 目标的实现.A、员工学历培训此类培训针对学历条件不能满足岗位任职条件要求,或有进一步提升学 历需求且公司工龄在1年以上的员工,目的是使员工满足岗位任职要求,最 终满足企业人力资源整体素质要求.B、晋升培训此类培训针

4、对新获晋升任命的各级治理干部,目的是使新任命干部改变 治理角色、熟悉责任和权限、了解治理流程和日常工作安排、以及掌握人才培养技能,最终目的是使新任命的各级治理干部能胜任治理岗位并承当岗位 考核指标.此项培训是集团总部和各子公司人力资源部季度培训实施的重点 工作.C、专业资质培训此类培训针对的是某些特殊岗位需取得资格证、上岗证方可上岗的人员 进行的培训.包括会计证、驾驶证等的取证培训,各类职业资格、执业注册 资格等培训.DK专业技能培训此类培训针对的是与其岗位相对应的专业知识的培训.包括营销筹划技巧、KPI指标建立、 行销、秘书专业技能等培训.E、综合素质培训此类培训针对的是为提升员工的综合业务

5、素质, 让员工尽快融入企业文 化进行的培训.包括职业经理人素养、现代商务礼仪、谈判技巧等培训.F、中高层治理人员出国考察此类培训针对符合集团阶段性开展需要的总部各部门中高层治理干部 和各子公司中高层治理干部、高级技术人才,目的是使参加考察的人员了解 国外先进治理思想、学习先进治理经验、开拓视野,使中高层治理干部为集 团带来创新的思路和模式.此项培训是集团人力资源部的年度培训实施重点 工作.详见?出国考察制度?.第三章培训治理责任第四条 集团人力资源部是集团整体培训工作的治理、 实施和监督部门, 对集团人力资源专委会负责并汇报工作, 同时对各部门和各子公司培训工作 负有监督检查和奖罚的责任.第四

6、章培训需求与方案第五条培训需求调查一、为使培训与实际工作结合得更加紧密,使培训有的放矢,在制定 培训方案前人力资源部应开展培训需求调查.二、每年11月集团人力资源部组织集团总部员工填写年度?培训需求 调查表?附件1,进行次年培训需求调查；各子公司人力资源部或具有 人力资源治理职能的综合治理部组织子公司员工填写年度?培训需求调查 表?,进行次年培训需求调查.第六条培训需求分析一、人力资源部汇总各部门培训需求,结合企业战略、业务开展状况, 以及各部门职能责任进行系统地分析.二、人力资源部根据培训需求分析信息,结合员工个人状况,确定培训 内容、时间、地点、培训对象、培训费用等,作为编制年度培训方案的

7、依据第七条培训方案编制一、每年11月,各板块人力资源部根据培训需求调查结果,拟定并上 报集团人力资源部年度培训方案.附件2?年度培训方案表?二、每年12月,人力资源部根据总部各部门培训需求调查结果和各板 块年度培训方案,编制集团本年人力资源培训方案和预算报集团人力资源专 委会审批.三、年度培训方案经人力资源专委会讨论通过,报总裁批准后生效,作 为集团全年度实施培训工作的依据.四、各板块及总部各部门根据自己部门业务需求结合批准的年度培训计 划,制订出分解的季度和月度培训方案.第八条培训方案的调整一、集团战略规划、总体工作方案发生调整,或部门职能调整导致培训 需求发生变化,人力资源部负责对培训方案

8、进行调整,报总裁批准后生效.二、各子公司涉及年度培训方案的调整报本公司总裁 总经理批准后, 送集团人力资源部备案.三、各部门及员工根据业务开展情况,临时增加培训方案,应报本公司 总裁批准后,经集团人力资源部报分管人力资源副总裁审批,并在年度培训 方案中作好相应的记录.第五章培训实施、反应第九条 培训工作的安排应遵循适用性、系统性原那么,培训应不影响公 司工作为前提,做到工作时间与休息时间合理安排.第十条培训立项一、培训工程组织实施部门必须编制详尽的?培训实施报告?.1、各板块自行组织的内部培训,不涉及外部参训人员的,由各板块分 管人力资源的最高领导审核后,报各子公司由子公司总裁总经理审批后 实

9、施；2、培训参训人员涉及到两个板块及以上人员的内部培训,由主办方拟 写?培训实施报告?,经本板块分管人力资源的最高领导审核,由相关板块 人力资源负责人和总裁总经理审批后；经集团人力资源部报分管人力资 源副总裁批准.3、培训总体培训时间延续在1月以上的培训须由各板块第一负责人 集团总裁、各子公司总裁签批同意方可实施；但需报集团人力资源部备案, 由各公司各行作好培训记录登记.4、所有外送培训必须报经各板块第一负责人集团总裁、各子公司总 裁签批同意,经集团人力资源部报分管人力资源副总裁批准方可实施.外 送培训金额超过10000元含差旅费需报集团总裁审批.第十一条培训准备培训工程立项后,培训工程实施部

10、门应立即着手做好培训实施前的各项 准备工作,保证培训按方案实施并达成目的,根本步骤如下：一、根据已审批的?培训实施报告?下发?培训通知?,通知应包括：培训目的、培训方式、培训内容、培训时间地点、具体参训人员、培训负责 人几个根本要素和培训考核方法及其它培训安排等内容.二、除下发?培训通知?外,外部培训要安排好报到方式,住宿及联系 人等；内部培训那么要安排好培训场地布置、参训人员交通住宿、讲义、讲师 的沟通等.第十二条培训实施过程限制一、各项培训实施时,参加培训的员工应在?培训签到表?附件3上签到.确因特殊原因不能参加人员应有部门负责人签字的书面请假条.二、无故不参加培训者予以每次 200元罚款

11、另：外聘讲师培训和外送 培训,人均培训费由个人承当,迟到、早退按?蓝光集团考勤制度?严格 执行.三、对大型、重要或特殊的培训,应视其情况进行培训反应调查或考核, 附件4?培训反应表?以反映本次培训的实施效果及对培训的改良建议, 以利公司培训工作的提升.四、每次培训结束后,组织单位应填写?培训记录表?附件5,并按分类编号、归档.第六章 培训教师队伍的建立第十三条培训教师的来源集团培训教师队伍由集团内部教师和集团外聘教师组成.第十四条 集团内部教师构成一、集团内部讲师的选拔与聘用根本条件：1、具备讲授技巧和方法；2、在所从事的专业、治理领域内,具备一定的深度及实际运作水平； 或在专业领域中有独到的

12、见解和观点；3、有较为系统、成熟的课程讲义；4、愿意从事培训、传教工作.二、内部培训师的选拔方式：1、根据培训课程的需要,由人力资源部在全集团范围内选拔；2、由所在单位向集团人力资源部择优推荐；3、由本人主动向集团人力资源部申请.第十五条 集团外部培训师构成一、集团外部讲师的选拔与聘用根本条件：1、有国内较为权威机构认证或在国内享有名气的；2、在所从事的专业、治理领域内,具备一定的深度及实际运作水平并 得到行业认可的；二、外部培训师的选拔方式：1、公司全体员工都可向人力资源部推荐；2、由本人主动向集团人力资源部申请；3、由外部培训机构推荐.第十六条 集团内、外部培训师的责任与权利一、培训师必须

13、服从集团人力资源部的培训统一安排,不得无故缺席、 迟到或早退；二、培训师在接到培训任务后,必须合理安排工作时间,充分做好课程 讲授准备,相关讲义资料应提前报集团人力资源部备案如：PowerPoint讲义资料、培训测试题等；三、培训师应在所主讲课程领域内不断充实、提升自己.并针对培训反 馈意见,积极改良培训工作；四、培训师应根据培训实际情况,提出培训意见和建议；五、培训师应配合集团人力资源部,就本培训课程的培训效果以及在工 作中的实际运用情况,进行跟踪、检查；六、培训师有权力和义务对人力资源部培训工作提出改良意见和建议；七、内部培训师享有培训课时费,标准为：工作时间内每课时1小时 100元/学时

14、；非工作时间内每课时1小时150元/学时；外部培训师按合 同或协议价执行.人力资源从业人员不享受此补助第十七条各板块人力资源部是相应板块培训教师的审定和治理部门, 负责培训讲师的考核评价、聘用审定、费用核算.集团人力资源部是集团培 训教师的台帐治理部门,各板块聘请的培训讲师必须在集团人力资源部备 案.第七章培训费用的治理第十八条 培训费用由各板块人力资源部根据年度培训方案、月度培训 方案,以及例外原那么,统一编制费用预算,各板块第一负责人集团总裁、 各子公司总裁签批.第十九条 具体培训实施费用审批权限与第十条?培训实施报告?审批 权限同样.第二十条 集团中层治理级及以上人员或在本职工作岗位表现

15、出色、有开展潜力的骨干员工,均可申请参加学历提升培训.在个人申报学历培训项 目获得批准后,将取得学历证书或学位证书交集团人力资源部存档,同时签 订?培训协议?,可报销其培训费也可由公司先行垫支.假设未取得有效证 件,公司那么不予以报销已垫支费用将最多分6个月逐月从工资中扣除.注： 由公司垫支费用进行学历提升的员工 1、在培训、学习期间辞职将承当集团 为其支付的全部培训费用.2、在学习结束后二年内必须取得毕业证书或学 位证书；否那么,此次培训的所有费用由其本人承当,并处以培训总费用30%的罚款.注：以上所指的毕业证书和学位证书必须是国家成认证书1-学历提升费用申报流程一一本人提出申请,经本单位负

16、责人审核同 意后,报集团人力资源部审核并报请集团领导审批.2-学历提升费用报销内容一一只报销学费,实际费用以学院开据的正 式发票或事业单位行政专用收据为准.第二十一条 集团总部各部门及各子公司每季度的培训方案和费用预算 必须在培训工程实施当月的1号前报各相应板块人力资源部审核备案,集团 人力资源部将不定期对方案执行情况进行抽查.第八章培训协议的治理第二十二条 培训协议的签订是为了保证受训人在享受了公司培训政策 后承当相应义务的文件.第二十三条 培训协议约束的对象包括由集团出资的所有培训和出国考察.国内工程考察、参观博览会不在此范围内第二十四条 培训效劳期规定一、培训效劳期年限根据培训费用和参训

17、人参训时职位等级决定,具体 规定：见?蓝光集团培训效劳期与培训费用对应表?蓝光集团培训效劳期与培训费用对应表序 号级别效劳年限备注1年2年3年4年5年1总经理助理及以上人员0.2 1万兀12万兀2 3万兀35万兀58万元培训金额超含高级技术治理人员含0.2万元含1万元含2万元含3万元含5万元过五年档规经理、副经理级人员0.10.5万元0.51万兀12方*兀2 4万元46万元定后,每增加22万元,效劳中级技术治理人员含0.1万元含0.5万元含1万元含2万元含4万元期增加1年,0.050.4 万元0.40.8万元0.8 1.5 万元1.5 3万兀34万元最长时间不3职员级及以下人员含0.05万元含

18、0.4万元含0.8万元含1.5万元含3万元超过10年说明：1、以签订培训协议时所担任的职务计算效劳期限;2、有多个职务的人人员,以最高职务计算效劳期.二、 凡效劳期限在1年以上含1年的各类培训必须签订?培训协 议书?附件6;出境考察那么必须填写?培训申请书?并签订?培训协议书? 详见?出国考察制度?.三、效劳期计算起始时间1、出境考察：效劳期从回国之日起开始计算；2、专业岗位资质培训：效劳期从取得资质证书并交到人力资源部开始 计算；3、短期培训：效劳期从培训结束起开始计算;4、学历教育：效劳期从取得毕业证书或学位证书并交到人力资源部开 始计算.5、各?培训协议书?的效劳期年限均独立计算,不予累

19、加.第二十五条 培训费用界定一、市内培训费用为直接学习费用,不包括因培训产生的往返差旅费等 费用.二、市外培训及出境考察费用那么以实际产生的费用为准,包括因培训产 生的往返差旅费等费用.第二十六条培训的补偿金、违约金费用计算方法一、参训者在培训协议效劳期内主动辞职,那么应按所签培训协议书约定, 向公司支付补偿金和违约金,具体计算如下：培训费用n.补偿金 =x未效劳月份数注：未效劳月份物眼弹晒tfW上限例：签订的效劳期为2003年1月1日一2004年12月31日,共计2年时 间,总费用金额为18000元,该员工在2004年9月16日辞职,那么实际应承 担的费用为：18000+ 24 X 4=30

20、00元.二、违约金金额等同于补偿金金额.第二十七条培训协议特殊情况一、假设员工正常退休时效劳期年限未满, 可不支付培训协议约定的补偿 费及违约金.二、因身体原因不能正常工作离职的,经医院证实,公司确认病情属实,集团总裁批准后,可不支付补偿金及违约金.三、学历教育培训属公司垫资的,员工在学习期内主动辞职或学习完 后未获得学历毕业证书或学位证书,那么自行承当培训全部费用,并向公司缴纳公司全部垫资费用 30%勺罚金.同时本次所签的?培训协议书?自动 失效.四、在培训或出境考察结束后,主动辞职的员工应按第二十五条规定 缴纳补偿金和违约金；但因被公司免职、降职而辞职的员工,只需按本规 定向公司支付补偿金

21、,违约金免除.五、奖励性国内旅游；因工作需要的国内考察、参加博览会；因公出 差包括到异地办事处检查工作、 对供方的考察等等不属于此规定范围.第九章培训检查第二十八条 集团人力资源部应及时对集团的培训工作进行检查评估, 每年两次以书面形式向集团总裁汇报.总结报告除客观真实地反映培训工 作目标任务完成情况,有何经验得失、是否达成预期目的之外,还应重点 指出存在的问题,提出努力方向,整改举措与时限；第二十九条 培训实施部门要根据培训实施方案与要求在培训实施过程中 或培训结束时进行严格自查；集团人力资源部根据需要,可对各板块实施的培训 进行抽查或派员现场监督.检查内容包括：1、?培训方案?是否按规定要

22、求编制与申报；2、?培训方案?是否认真实施；3、?培训方案?是否与战略和业务相结合；4、培训档案是否建立,并编号、分类；5、培训实施情况；6、每次培训是否有培训记录7、每次培训是否签到表及书面请假条 8、培训协议签订情况9、根据培训内容不同,培训的反应和考核情况10、培训师讲义收集情况第十章培训档案治理第三十条培训档案分类培训档案应做好分类标识和归档.培训档案分为培训方案档案、培训项 目实施档案、培训资料档案、培训协议台帐档案.其中培训工程实施档案可 根据各公司及各部门的具体情况进行分类,如：入职培训档案、在岗培训档 案、外送培训档案、出国考察培训档案等.第三十一条培训档案编号培训档案编号应根

23、据公司名称或部门名称,以及档案分类不同进行明确 编号,以便于查找.第三十二条培训档案内容培训档案中每个培训工程实施档案应包括的内容：1 、?培训记录表?2 、?培训实施报告?或?培训实施通知?3 、参训人员考勤记录?签到表?和书面请假条4 、根据培训内容不同有?培训反应表?5、根据培训内容不同有?测试题?、?测试结果汇总表?以及奖惩材料或 培训感想.6、根据培训内容不同有?培训总结报告?奖惩材料7、培训教材8、其他第三十三条 根据各部门及各公司的培训情况,建立员工个人培训档案卡 附件七,包括员工姓名、部门、职务、培训时间、培训内容、培训方式及 培训费用.A、集团总部员工培训档案卡由集团人力资源

24、部建立和治理；B、各子公司员工培训档案卡由各子公司人力资源部建立和治理,集团人力资源部抽查、考核.第十一章附那么第三十四条 本制度解释权归集团人力资源部.第三十五条 本制度自下发之日起执行?蓝光集团员工培训效劳期制度?川蓝集发2003088号、?蓝光集团内部培训师治理制度试行?川 蓝集发2003071号、?蓝光集团学历提升及专业资质培训制度?川蓝集发 2003095号等,与本制度有冲突的规定同日起即行废止.附表：1、员工培训需求调查表2、年度培训方案表3、培训签到表4、员工培训反应表5、培训记录表6、培训协议书7、员工个人培训档案卡四川蓝光实业集团二.四年九月八日主题词：培训 治理 制度报：总

25、裁送：副总裁、财务总监、总裁助理、审计总监发：集团各部门、各子公司拟稿：严昱华 李标总裁办公室印制此件24份附件1:员工培训需求调查表为配合公司战略开展和您个人开展的需要,请根据自己的真实 想法填写此表.您的意见对我们非常重要！谨此感谢您的配合.姓名部门职务从鹏1年学历年龄一、是不情况调食1、您需要个人培训方案吗？口很需耍口需要口不需要2、是否愿意协助上级主管制订您的个人培训方案？很愿意愿意口不愿意3、你希望一年内参加培训的总体次数为多少次包括内、外训?口 25次以上口20次口15次口10次口5次以下4、为实现自己的开展目标,您需要通过哪些方面的培训来提升？5、请在下表中选出您想参加的培训课程

26、售备选课程培训需求 程度培训方式高中低i1 i个人 访谈砥汪1领导艺术培ir2团队建设培训3企业战略开展目后示培训4有效鼓励员工培训5职业经理人素质培养培训6时间治理培训7人力资源治理培训8培养、提升核心党争力培训9企业经营与策略培训10法律知识培训11拓展练习12人际沟通水平培训13商务谈判礼仪和技巧14创新思维培训15质量论证/K系培训16企业文4,培训17客户关系治理培训18根本知识类房地产开发匕c囱业管珥19岗位专施口识培训20财务审计知识培训21,算市知识培训22营销策戈U、销售培力II23证 书 米各岗位专业职称培力II24学历提升培训其它类培训:2526272829填表说明：请在

27、你认同的工程栏打,其中“高选五项,“中 项选三项.附件2:公司或部门年度培训方案表培训类型培训工程培训课程参训人员培训方式培训实施时间预算费用实施部门内训外训制表:审核:批准:附件3:蓝光集团培训签到表地 点:主讲人:会议内容:集团总部:和骏公司:嘉宝公司:蓝光科技:和骏物流:和骏投资:附件4:蓝光集团员工培训反应表姓名部门时间课程讲师地点说明：请针对本次培训课程,在以下工程中选择你认为适宜的选项:一、培训课程内容1、你对培训课程内容的安排：口5 D4 D3 2 D12、培训课程内容的深度：口5 D4 D3 2 D13、培训课程内容的范围及广度：口5 D4 D3 2 D14、培训课程内容的实用性如何？口5 D4 D3 2 D15、培训教材及讲义：口5 D4 D3 2 D1二、培训时间安排：6、你认为培训时间安排是否合理：口5 D4 D3 2 D17、你认为培训课程时间长度：口5 D4 D3 2 D1三、培训教师：8、培训教师授课方式：口5 D4 D3 2 D19、培训教师的语言表达：口5 D4 D3 2 D110、培训教师的讲授技巧：