工作后有哪些职场规则是需要注意的

1、工作后有哪些职场规则是需要注意的刚刚进入职场的新人。在职场上应该说些什么，又不应该说 些什么呢？下面由就由为大家整理的工作后有哪些职场规则，欢迎 查看01无论什么时候都不要说老板的坏话因为他一定会知道的。02老板请吃饭，大大方方的，把最贵的菜点两次好啦。03不要和部门同事做好朋友。（部分国企例外。）04不要和老板称兄道弟。05在机关国企，在大公司，你要学会做人，在私企，你要学 会做事。06没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。07不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很能喝08 团队就是圈子，要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一 起工作，是何其乏味。09 你的直属上司最重要，比你的老板还重要。10

2、 家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。 人格比健康重要。11 不懂不可耻，不学才是。12 加班并不是一件光荣的事，留在公司学习则例外。13可以占大老板的便宜，不可以占直属上司、或者同事的便 宜。14任何人，随时都会变成你的敌人。15你不是任何时候都有权保持沉默。16道歉和解释没有什么用，解决问题才是王道。17穿一套正装上班，算上皮包鞋子，全身颜色不要多过四个 颜色。18不要在办公室里吃早餐，去茶水间。19熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。20 知道途经公司的有哪几路公交和地铁。21 不要打听同事的工资。22 可以问生日，不要问年龄。23 学会使用所有的办公室设备24 在工作中不仅要做

3、好自己的工作，还要让领导看到自己的 努力。25 和任何人 打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者 让对方先挂，你再挂。26 有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报， 请不打电话。也不要用微信。27 不要见谁就找人家要微信。28 手机 24 小时开机。29 面对敬业乐群的人，得学习 ;30 面对躇踌满志的人，要尽量顺着他;31 面对口腹蜜饯的的人，要多打哈哈;32 面对翻脸无情的人，得留一手 ;33 面对挑拨离间的人，要谨言慎行;34 面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼;35 面对吹牛怕马屁的人，别与他为敌。36 对付一个不是善于讲道理的人，尤其是不善于把道理讲的云山雾罩、似是而非的

4、人。最好的方式，就是给她讲道理，把她的思路搅和乱了，让她想反驳都无从驳起。37 面对着的是一个很善于讲道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斩乱麻了。38 和男同事交往的时候随意一些，不要把自己当女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心。39 如果你想在职场上生存下去，就必须学会表达自己，不要去管你所要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的，只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处，就一定要大胆的说出来。40 说话的时候要尽量用平实的语言，那些高管们都是人精，而且工作经验非常丰富，如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历，那很可能会引起他们的反感。41 你懂得就大

5、胆的说，不懂的就大胆表示自己几天可以学会，效果会更好一些。42 部门内，职工的野心，会受到公司老板的欣赏，但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制 !43 你如果天生丽质，想把自己放到一群女人面前去，在衣饰方面要低调一点，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就会引起人们的反感的。44 老板为什么喜欢“脑子清楚的”，却不怎么介意“有些手段”?因为这些人也许是各怀心腹事，每个人都有自己的私心和私利，可是当他们聚集在一起的时候，他们的准则就只有一个公司的利益至高无上 !45 在办公室里，在必要的时候，绝对的强势是非常有效的。慎用。46 有时候避其锋芒也是一种斗争的策略。47 绝不要把职场中的暧昧，当成两个

6、人的感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻烦大了 ! 所以，谁要是把这种暧昧当成私事，那 他（她）肯定就是死定了。48 如果你要选择一个盟友，那就去选择一个和你一样有野心!49 在公司职员处于上升阶段的时候，就会尽可能的跟一批人 把关系搞好，以便于在未来，也能得到大家的认可和善待。50 其实高管的权力，是由两方面的因素组成的，一，本身部门在公司中的地位，二，高管个人的能量。如果只看部门在公司中的地位，这个排名就很容易形成，而掺杂上了个人的能量，这个排名就有些复杂了。51 了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个聪明人。52 讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一

7、笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。53 如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。54 如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。55 如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。56 如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。57 很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏 ; 抢着所有能见到的活干，让同事无活可做; 甚至马屁拍的太用力，也会拍到马掌上。58 对任何人 presentation 时，最好提前准备2-3 个完整

8、的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说 yes or no 。59 要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三 也足以让你被刮目相看。60 我们很多时候都被现实的表象蒙骗，但只有Loser 才会一直沉迷于幻象中无法自拔。61 每个老板需要的人，包括两类，是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会 上去，因为忠诚与能力更稀缺。62 在潜规则的生成过程中，当

9、事人实际并不是两方，而是三方：交易双方再加上更高层次的正式制度代表。双方进行私下交易的时候确实是两个主体，但是，当他们隐蔽这种交易的时候，就变成以正式制度为对手的一个联盟。隐蔽本身就是一种策略，这种策略的存在，反映了更高层次的正式制度代表的存在。63 学会深呼吸，遭遇职场压力，首先让自己的心平静下来，平心静气地思考下职场压力产生的根结，理清思路。尔后深呼吸，或许就在这呼气，吸气之间，你的所有的职场压力都随风而逝。64 在中国的职场中，老板和员工由于位置和立场的差异，同样一件事情，得出的结论常常大相径庭，甚至南辕北撤，令人啼 笑皆非，这是常态。65 人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路把工作

10、干出来。业绩摆在这里，什么人都会让你三分! 没有业绩，那也就什么都不用说了，这就是职场，残酷但是也有它所独有的公正。66 如果领导肯教导你，跟百般挑剔你的毛病，那就说明他对你很上心。否则，他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事。67 要做一个懂得合作的人，在这个职场上，只有懂得合作的人才有机会生存，也才值得交往。68 企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作，而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。69 每当你走过了一段路在回忆的时候，也许是惊心动魄或者精彩浪漫的，但是亲身经历的时候，却没有感觉，那可能是因为在当时，你全部的心已经被压力所填满了，全部的想法都集

11、中在了该如何去不出任何纰漏的、尽善尽美的去完成这件工作。70 豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的，要想人前显贵，就得背后受罪，老祖宗的话绝对是人生至理。71向你的敌人学习这绝不是矫情，因为她之所以能为你的敌人，肯定是因为她具有抢占你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方学会了，你才能反过来去抢占她的利益! 人生的道理就是这么简单而残酷。72 实在是职场真的就像是一片零星分部着的沼泽地，从外表上看你根本没法分辨出哪里是可以落足的土地，哪里又是会置人 于死地的沼泽。坚强一些。73 小的时候，老师总是说，学习没有窍门，只有下苦功夫。工作也没有窍门，真的是一分汗水才能换回一分收获。74 初入职场的菜鸟别把精力放在找窍门上，因为窍门是依靠经验的累积总结出来的。75 现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。76 职场三定律: 要么忍，要么残忍，要么滚。77