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文档简介

1、市级科级单位管理制度 为进一步规范小编事业编制、人事管理工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据有关政策和法律法规，特作如下规定： 一、内设机构与编制 严格按照机构编制管理规定执行，机构变更和增减、编制调整必须经局党组研究后，报编制部门批准。禁止随意设置内设机构和超编超职数进人。 二、干部任免 干部选拔严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和组织、人事部门的有关规定。小编管理八级以上干部选拔应经过民主推荐、测评、考察，经局党组研究后按管干权限报批核准；小编中层干部任命，由全站会议讨论推荐人选，经市局考察后报局党组研究同意，予以任命

2、。干部职务免职按有关规定执行。 三、交流任职与回避 管理八级以上干部，任同一岗位职务满5周年(年龄在35岁以下的工作满3年)，原则上轮岗交流(需具备专业资格的岗位除外)；任同一岗位满6周年及以上必须交流。 人事、财务等工作岗位的工作人员（包括临时人员），必须实行“回避”制度。 四、人员调动与公开招考 小编工作人员调动严格按照有关法规政策规定执行。小编工作人员的招考、录（聘）用、调入由站班子决定后上报局机关，经局党组研究决定后，人事科牵头负责资格初审、考核考察等相关工作，报组织、人社部门核准批复。 五、临聘人员 小编因工作需要确需聘用临时人员的，须事先向市局上报聘用临时人员工作方案。因工种性质向

3、社会购买服务确定人选，经市局批复后方能与第三方（服务类中介公司）订立聘用合同，签订聘用合同后，15日内将聘用人员个人信息和聘用合同报市局人事科备案。聘用人员在聘期内若出现违法违纪和重大工作失误等行为，聘用单位应提前解除聘用合同。 聘用人员条件参照省事业单位人员聘用制管理试行办法等设立聘用条件，聘用人员必须身体健康，学历一般为高中以上文化（特殊岗位可适当放宽），年龄一般以1845岁为限。 六、年度考核 年度考核工作由小编职工民主测评、推荐，对职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，由单位领导班子集体研究确定优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）等等次，经局党组审定后，由人事科统一报送组织或人事部门备案

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