薪酬水平访谈提纲

1、西安财经学院行知学院管理科学分院企业薪酬调查实训报告学院西安财经学院行知学院专业 人力资源管理班级人力 1201 成绩姓名敖国富 张满良 孙哲杜瑶 孙佳伟 程用平学号01.02.05.08.09.16室训地点2106 教室实训日期 2015 年 9 月 30 日指导教师签名实训报告内容一、实训要求1. 为腾讯公司薪酬设计和调整提供依据2. 帮助同学了解腾讯公司的薪酬管理3. 使同学更加充分体验实训的意义二、实训设计1.找一个企业2.确定被访者以及访问时间、地点3.搜集资料4.编辑整理资料信息5.针对被访者列出问题6.对访问结果进行总结三、实训内容腾讯集团薪酬水平访谈提纲访问员：孙佳伟被访者：腾

2、讯集团西安分公司人事专员访谈地点： 西安市雁塔区高新路50 号南洋国际大厦17 楼访谈时间： 2015 年 10 月 23 日访谈工具：笔记本、录音笔访谈问题设计如下：1. 您的受教育程度是什么？2. 您在公司的工作年限为什么？3. 您目前的月收入是多少？4. 您对自己目前的月收入满意吗？5. 过去一年，你获得的涨幅工资是？6. 你觉得目前的工资是你个人价值体现吗？7. 您对公司目前薪酬的保密性评价是？8. 您的领导会经常和下属沟通么？9. 您的公司福利有哪些 ?10. 你认为哪些福利有激励作用？11. 你对公司公共福利政策及建设的看法是?12. 您认为当前的薪酬管理制度对您的激励性大么？13

3、. 你认为薪酬标准的确定和变动应该与哪些因素有关联？14. 公司的薪酬管理制度的执行还满意么？15. 您认为多长时间调整一次薪酬较为合理？16. 与当地一般消费水平相比，您对自身收入水平的评价是？17. 你对公司公共与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于什么水平？18. 您认为现行的考核体系与您的收入关联性大吗？19. 您认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？20. 您对目前公司存在的薪酬管理制度还有什么建议或是意见么？四、 实训总结通过这次对腾讯公司薪酬的实训，我们收获了很多， 学习到了许多以前没学过的专业知识与知识的应用。本次实训，是对我们能力的进一步锻炼，也是一种考

4、验。从中获得的诸多收获，也是很可贵的，是非常有意义的。在实训中我学到了许多新的知识。是一个让我把书本上的理论知识运用于实践中的好机会。这次实训将会有利于我更好的适应以后的工作。25771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5

5、790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101