深入开展安全文化三进活动构筑牢固的安全生产防线

1、深入开展平安文化“三进活动,构筑牢固的平安生产防线实现平安生产,如果说一年两年靠侥幸三年五年靠治理的话,那么长治久安那么只能靠文化,靠文化的力量凝聚人、引导人、教育人和标准人,由于人是平安生产中最直接、 最重要的因素,分析今年以来出现的大小事故,虽然原因很多,但最根本的还是“人的因素,如果员工的平安自保意识再牢一点,如果治理者的责任意识再强一点,一些事故完全可以防止.因此,狠抓平安文化建设,提升“人的平安意识,是保证矿山长治久安的最终途径.古书院矿作为一个拥有 60006000 多名员工的老矿,历史上也曾有过平安不稳定、事故连续发生的低潮,面对压力,我们始终保持了一种冷静的头脑,不断寻找与开辟

2、平安教育的新载体、新方法,不断丰富与延伸平安文化建设的内涵、战线,始终把做实做细“人的工作作为重点,扎扎实实开展平安文化“三进活动“三进就是进工区、进社区、进现场,建立起一道全员、全过程、全方位建设平安文化的闭合网络,为我矿的平安生产提供了不竭的动力和保障.一、深入开展平安文化进工区活动平安文化是企业文化的重要组成局部,是提升员工平安意识、 标准员工平安行为的重要途径,我们通过视觉冲击、 亲情感化、 理性约束等方式,在工区开展了形式多样、丰富多彩的平安教育活动,由此激发了员工我要平安、我会平安的自觉性和主动性,为个人健康、家庭幸福、企业平安打造起一道巩固的屏障.以视觉冲击激发员工的感性熟悉.首

3、先,我们在工区悬挂了以平安为主题的大幅标语,利用投影仪和电视反复播出诸如“财富可以创造,生命不能重来、“瓦斯不治,矿无宁日等平安理念；其次,在交接班室、工区办公楼营造了浓厚的平安气氛,随便进入哪个办公室,都会感受到一股浓郁的“平安味道、 享受到一道别致的“文化大餐,四周墙壁几乎挂满了牌板或标语,平安誓词、平安之歌、历史上的今天、平安荣耀榜、全家福等等,在这样一种环境下,不由得让人产生一种“我要平安的责任和冲动.同时,我们还发现从职工上班到工作面的这段路程,是职工思想最集中的时候,也是增强平安教育的最好时机.为此,我们建设了一条形式活泼、 寓意深刻的平安文化走廊,从医院到工业广场,从工业广场到主

4、井入口,从入口井到井下工作面,制作了平安巨画和灯箱,悬挂了平安标语和漫画,以别具一格的造型、深情感人的语言、五光十色的画面,组成了矿山一道亮丽的风景线,不仅使职工感受到领导的关爱、同事的祝愿、家人的叮咛,而且给职工带来了美的愉悦美的享受,由此激发了职工内心深处对企业、对家人的责任,而更加注重平安,渴望平安.以亲情感化激发员工的责任意识.首先,创办了?企业文化简报?,对 8 8 条平安文化理念,以人性化、多样化的视野,以亲情、爱情的角度,以真挚的情感和文字把平安责任辐射到了每个员工的内心深处.其次,发挥电视媒介的传播作用,编制了多部平安电视片.?财富可以创造,生命不能重来?这部理念教育片,以工亡

5、家庭的真实故事为背景,以文学感人的语言为体裁,诉说了事故给家庭、给家人带来的痛苦,很多员工都是在眼泪中看完了片子,起到了非常好的效果； ?在岗一分钟,平安六十秒?专题片那么以正反案例比照的形式,从平安心理学的角度,深层次挖掘和剖析了“三违的思想根源,播出以后同样引起了强烈反响；?亲情嘱咐?班前宣教片,那么以老人、妻子、孩子三个代表层面,对自己的亲人提出了祝愿和期望,通过每天在班前会上播放,给下井的员工打了一支平安预防针； 自创的?平安会客厅?、?平安焦点?等专题栏目,尤其是“亲情呼唤平安电视论坛,给“平安这个原本严肃的话题增添了浓浓的人情味,使平安文化更具人本化.第三,设立了“平安温馨嘱咐专栏

6、,将亲人的嘱咐刊登在矿报上,有效激发了广阔职工珍惜生命的责任和决心.第四,重视对单身员工的平安教育,在公寓内张贴了平安漫画、平安祝语、温馨提示,并在端午节、劳动节等节日期间,为不回家的员工开展了“妻子探亲、 “家乡传音等活动； 组织公寓效劳员形成了一支“平安志愿者队伍,对酒后下井、疲劳下井、带心事下井等行为及时劝解和制止,把不平安隐患消灭在了萌芽状态.在此根底上,矿领导还给基层单位发放了矿?平安治理制度汇编?,给一、 二线单位送宣传材料到工区、 到岗位,开展了万人平安签名活动等.通过这些活动的开展,拨响了广阔职工的情弦,感动了他们的内心世界,由被动的“要我平安向主动的“我要安全而转变,有效减少

7、了“三违现象和恶性事故的发生.以理性约束提升员工的平安素养.我们深知,感动虽然能触及到人的内心,但感动是瞬间的,其辐射力是有限的,还必须通过理性约束和提升素养来标准其意识和行为.一是每季度组织一次平安文化知识闭卷测试,要求单位正职到普通员工每个人都要测试,对测试不合格者进行补考,补考仍然不合格者停工学习,并把各单位的测试成绩严格纳入企业文化、精神文明考核中给予奖惩.通过考试,平安文化理念在我矿已经深入人心,家喻户晓.二是组织全矿各个层次的干部员工,就身边有哪些三违现象、这些现象有哪些危害、产生这些现象的原因有哪些,以及各项治理举措和各级治理责任是否真正落实等问题,开展了“三违现象大追问活动.三

8、是结合我矿的员工绩效考核,把握重点,大胆创新,积极推行3 3 励双因素治理法,制定了 3D3D 治理法实施方案及考核标准,并选择综采二队、机电队、选煤厂、综掘准备队为试点单位；四是结合思想政治工作“一岗两责,在各生产区队建立了“平安不放心帮教制度,对于严重违章和事故的责任者我们不采取简单处分的方法,而是实施了“1336313363帮教程序.具体讲,“1 1是指责任者要住一次自主保安学习班；“3 3是在本单位三班作检查；“3 3是要对其进行通报批评,在电视和矿专栏亮相；“6 6是由班长、安检工、区队长、本人家属、包队干部、分管矿领导分别进行谈话帮教,并签署意见；“3 3是最后写出自保举措,找保人

9、,交抵押金 300300 元.为了促进支部书记真正落实责任,我们还对基层支部书记平安教育责任的履行情况进行定量考核,并与经济责任挂钩,充分调动了基层支部书记在平安工作上的教育引导、效劳保证作用.二、深入开展平安文化进社区活动矿工是家庭的顶梁柱,丈夫、父亲、儿子的健康与平安,是每个做妻子、儿女、父母的心愿和期盼.为此,我们充分发挥家属的二道防线作用,强化家属的日常平安教育,鼓励她们常吹枕边风、常拉平安话、常想平安事、常提平安醒,保证每个矿工平平安安、每个家庭都团团圆圆.注重家属帮教标准化.我们先后对社区内 700700 多户下井人员家庭进行登记造册,成立了“家属帮教队,每月向她们收集?井下员工平安思想动态与本人工作情况汇报表?,定期对她们进行平安培训 I,I,定期对各家庭的平安状况进行评选,评选结果张贴在社区,增强了她们的荣誉感和工作热情； 以争创“平安幸福楼和“平安幸福单元为载体,不断深化平安协管工作,成立了 9 9 个平安协管小组