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文档简介
1、公司考勤、病假、事假、年假、婚假、产假申请流程 公司考勤：公司上、下班时间为周一至周五每天 09:00 18:00 ，中午午休 1小时（12:00 -13:00） 。9:15分前不 记迟到，打卡有效。超过 9:15 分一律视为迟到，迟到一次罚款 50 元，连续三次迟到视为旷工一天，连 续三次旷工即开除。上、下班请打卡， （ 考勤卡是您证明工作的唯一凭证 ）如有不打卡情况发生及视为旷 工。加班及倒休：加班：I、加班至当日21:00,次日可以10:00前到达公司；U、加班到当日22:00，次日可以11:00到达公司；加班至当日24:00 ,次日可以休息半日，下午开始工作时间为 13:30;W、通宵
2、工作，可适当根据手中项目情况，在不影响工作的情况下，次日调休一日；调休：非工作日加班，在不影响业务和项目进展的前提下 可以提前和直属经理申请倒休 （需以邮件形式向 部门领导及行政部相关人员提出申请，得到审批后方可调休 ）调休比例为 2:1 ，倒休累计上限为 3 天， 倒休不跨财年，员工可以根据工作和自身情况安排倒休。病假、事假： 员工病假需向公司行政部出具医院开出的盖章病假条，或出具购买药物、门诊病历、就医诊断书等 证明的复印件（以上票据均与病假条具有同等效力），于销假后交至公司行政部备案。如遇突发紧急 情况请于请假当日向行政部王斯阳、部门经理、项目负责人、工作交接人及总经理发送短信或打电话通
3、知，得到批准后方可请假。事假请于事假当天通知行政部王斯阳、 直接上级及总经理， 并将手中当前工作交接于部门其他同事， 并确保手机畅通（特殊情况需提前说明，公司将体谅诸位酌情而定）。年假、婚假、产假：年假 ：在公司服务满半年的员工，即可享受三天带薪年假；服务满一年的可享受五天带薪年假（每财年 ）；服务满二年及二年以上五年以下的员工可享受七天带薪年假；服务满五年及以上的员工可享受十天带 薪年假。年假需提前一周以邮件的形式向部门直属领导及总经理提出申请，经批准后方可执行。（ 年假计算时间由员工转正日期开始计算，如：该员工入职日期为 2011-3-1 ，试用期为 3 个月，转正日期即 为 2011-6
4、-1 ，故年假计算时间即从此日开始生效。 ）婚假：公司规定婚假为三天，另外我国婚姻法规定，迟于法定婚龄 （男性 22 岁；女性 20 岁）以上结婚 者，均视为晚婚者。晚婚的夫妻可享受除三天婚假以外的七天带薪假期（ 工作日，不含周末正常公休 ）即：婚假 3 天+ 晚婚假 7 天=10 天。产假：公司规定产假为九十天（其中产前休假 15 天，难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天：怀孕不满四个月流产的，应提供正规医疗机构的相关证明，给予15 天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予 42 天产假）。员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，需提供正规医疗机构的相关证明，超过产假期间的按 病
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