矿业集团企业文化理念及精神

1、矿业集团企业文化理念及精神矿业集团企业文化、理念及精神口号,矿业集团企业文化、理念及精神【企业文化一一战略篇】一、企业愿景：有笑容的生活,有尊严的工作公司通过全体员工的努力,不断开展与壮大,与员工共享开展成果；不断改善工作硬件环境与风清气正的软环境；开创更广泛的事业范围,为员工提供更广阔的事业平台；注重员工的成长,提供实用性强内容丰富的职业培训； 全面推进民主治理与自主治理,充分尊重员工意见与建议,让企业与员工共同成长.幸福的笑容与被尊重的尊严离不开四个要素：财富、情感、健康、理想.在财富方面,公司落实“三个不低于根本薪酬保证,制定投资、营销、治理、技术、操作等序列薪酬,健全员工财富增长机制.

2、在情感方面,公司不断寻求开展,创造更多的就业岗位； 重视民意,畅通言路； 设立基金,扶危济困；健全制度,强化授权；标准治理,增加信任；民主治理,尊重民意.在健康方面,公司注重平安与环保,致力于员工工作与作业环境的改善；健全疗养、休假、健康检查、职业保健、医疗保健等；开展各种有益活动,重视员工身心健康.在理想方面,公司健全治理、技术、操作三个职业开展通道；不断推进公平公正遴选竞聘；不断开展壮大,为员工搭建更广阔的事业平台.二、西部矿业集团“十二五目标通过五年努力,到“十二五末,公司总资产超过 800800 亿元,总投资超过 500500 亿元, ,年销售收入超过 400400 亿元, ,年利润稳

3、定在 4040 亿元左右, ,将公司打造成为“国内一流、国际知名的大型矿业集团.三、企业目标国内一流国际知名四、经营治理总体思路增强管控：增强全公司的限制力与执行力统一治理：有限的人力、物力与诸多资源集约化使用强化执行：强调严明纪律,强调集中指挥,强调令行禁止矿业集团企业文化理念及精神凝聚人心： 树立全局观念,凝聚人心,团结一致,为实现西矿集团战略目标而积极忘我的共同奋斗.【企业文化一一理念篇】一、企业核心价值观：矿业报国振兴民族经济西矿集团核心价值观就是我们生存的关键,我们必须全力以赴地围绕主业做大做强.资源领域中,不断地延伸企业的产业链,采取前向一体化战略,最大限度的获取资源的价值.我们对

4、矿业资源研发、地质、勘探、采矿、选矿、冶炼、深加工、精加工等一系列产业都有浓厚的兴趣,我们将通过产业链的延伸与扩展实现资源的最大利用、 循环利用的目标,以此实现我们“矿业报国的宏愿.二、企业精神：批判包容,务实创新批判包容敢于疑心理性反思自我剖析自我校准宽容大度开放尊重存异求同淡然沉着务实创新注重现实崇尚实干排斥虚妄拒绝空想更新知识突破定势思维超前勇于超越三、生产理念生产宗旨：高产量高质量高效率低消耗.治理方式：生产现场以 6s6s 治理为根底,逐渐推进精细化生产根底：以变动本钱为最低要求,以销售状态确定产量治理意识：创造生产收益最大化,来自于对投入产出每一个细节的充分关注治理要求：程序化流程

5、化标准化精细化.四、人才理念“十二五期间公司人才开展的总体目标就是：扩大总量,提升素质,谋划布局,调整结构,创新机制、优化环境,根据“四支队伍建设的要求,全面落实“5588155881人才规划,培养造就一批善于实践“85448544开展目标的各类人才队伍,确立公司人才竞争的比拟优势,全力打造公司人才“小高地.用人宗旨：岗能相称因事设岗一专多能倡导竞争.员工选拔：品行第一、素质一流、文化认同、求实进取.矿业集团企业文化理念及精神薪酬治理：建立治理、技术、技能、操作四个通道,利于各岗位人才开展成长；为配合组织扁平化设置,采取同级宽幅薪酬；薪酬增长以效益为标尺,应略低于企业效益增长幅度；奖励首重效益

6、,倾向于治理创新、技术创新、业绩指标突出者.培训治理：阶段培训,注重职前、职中培训,与职级相应,提升素质,挖掘潜能;注重开掘公司员工经验,注重经验传授.治理意识：以人为本,效劳群众,调动全员积极性,构建积极向上的企业气氛.治理要求：群策群议与谐公平制度严谨适应市场.五、平安理念平安宗旨：平安责任重于泰山；平安问题大如天.治理方式：落实走动治理,关爱每一个员工,深入现场,亲身感受；平安所有问题,分秒必争,问题要解决在第一时间；从设计到投产,从进料到产出,从产出到销售,从销售到售后,每一个环节与细节都注意平安.作业要求：细心、谨慎、专业、标准.治理意识：再严重的问题大不过生命.治理要求：高标准、精

7、细化、重检查、严考核.六、经营理念营销宗旨：翻开最正确的市场,卖出最好的价钱,为未来奠定最广阔的开展空问.治理方式：充分了解市场信息,获取较高的产品长短期价值；选择良好信誉客户,增强客户治理,强化信息互通；资金快速回笼,平安效益高.营销意识：营销就是最终的盈利环节,销售价格决定利润；现金为王；良好的信誉就是获得商机的关键；跟进最先进营销方式.治理要求：信息共享、适度开创、责权清楚、环节相扣.七、质量理念质量宗旨：生产符合市场与客户需求的产品.治理方式：选择成熟工艺,以市场质量回报最正确的指标进行倒测算,以最后工序为第一环节进行回推,指标细化到工艺每一个环节；明确分期目标,逐步提升,追求市场合理

8、先进指标； 成熟产品,紧追市场中的领先者,成长为佼佼者； 创新产品,不断提升质量,设立产品标准,抬高进入门槛.矿业集团企业文化理念及精神质量意识：长、短期的效益意识,保证长期的生存.治理要求：市场要求、严格标准、全员流程、责任追溯.八、本钱理念本钱宗旨：在国内同行业中具有较强竞争力.治理方式： 以市场本钱进行倒推,逐级分摊,保证本钱优势,本钱指标尽最大努力细化到人；本钱指标只有最正确,没有最低,给员工留下创造性收入空间,分享本钱节约成果.治理意识：涓涓细流汇成江河；节约就就是创收；本钱就是最终的竞争力.治理要求：抓微小、重细节、提素养、严指标.【企业文化一一员工行为准那么】遵章守纪恪尽职守1

9、1、学习与了解国家法律法规并做到遵章守纪, ,认真地掌握并严格遵守公司的各项规章制度以及治理规定.2 2、在工作上要尽忠职守,服从领导,不得阳奉阴违或推卸责任.尽忠守诚信义立世1 1、 要始终坚决“矿业报国,振兴民族经济的公司信念, ,在工作时要牢牢地把握住信念,要将信念落实到我们的工作行为当中,一切要围绕着我们的理想而努力前进.2 2、 每一位员工要常怀一颗报效企业之心,始终保持对企业的忠诚,不做任何危害企业的事情.3 3、 要牢固树立“诚信立世的思想,无论做什么事情,对内对外,都要以诚为本,以信为根,树立良好的自我形象.不谋私利兢兢业业1 1、在工作时要做到认真负责, ,每一件细小的事情都

10、必须一丝不苟、认真对待,严格按制度、按程序、按标准进行.2 2、 热爱本职工作,做到“干一行、 爱一行, ,在工作上不畏艰辛、 努力进取、 勤勤恳恳、尽职尽责.3 3、 要牢固树立“汇报意识,各项工作应当及时向给自己部署的领导进行汇报.重大问题要及时汇报,不得擅自处理,凡就是自己无权处理或没有把握处理好矿业集团企业文化理念及精神的事情应请示上级领导.4 4、要抗拒经济利益的诱惑,思想上牢固树立“干净做事、清洁做人的意识.要保护公司的集体名誉,不得以公司的名义到外招摇撞骗.5 5、要自觉抵抗不良倾向的侵蚀,保持情趣健康,培养良好作风,端正人生追求.爱岗敬业勤俭节约1 1、 每位员工必须时常自省自

11、己的工作态度,检查自己的工作理念,注重提升自己的工作质量,力求在本职工作上精益求精,将“追求卓越的工作理念灌输到日常行为当中.2 2、工作中要做到微笑开朗、恭敬自重、敬业乐业、举止文雅、不卑不亢, ,始终保持乐观向上、文明有礼的美好形象.3 3、 严格遵守纪律, ,坚守岗位, ,认真负责, ,不擅离职守, ,在工作时间内严禁做与工作无关的事宜.4 4、员工在工作期间处理任何事情或作业时不得怠慢拖延,应全神贯注,聚精会神,增进工作效率.做到“眼勤、手勤、腿勤.5 5、全体员工必须了解：唯有努力工作, ,提升工作质量, ,开源节流, ,挖潜降耗, ,降低本钱,节约开支,才能促使企业更大的开展,才能

12、增强企业实力,提升员工待遇.齐心协力日事日毕1 1、全体员工应增强沟通, ,协调好各方关系, ,通力合作, ,同舟共济,保持良好的工作气氛,不得吵闹、斗殴、搬弄就是非等.2 2、 主管负责人必须注意本身修养, ,领导所属员工,目标一致, ,共同努力, ,提升员工工作积极性与主观能动性,使部属工作情绪高昂,精神愉快.3 3、员工每日应办事务,必须当日办清,如不能在工作时间办妥应加班赶办.如有临时发生紧要事务奉主管人员通知,虽非工作时间亦应认真办理,不得借故推诿.勇于实践令行禁止1 1、 各级主管就其管辖范围内所发指令,下属员工有服从的义务,但对其指令有异议时可以陈述.矿业集团企业文化理念及精神2

13、 2、 各级员工要严格根据公司层级治理要求, ,正常范围内工作事宜不得越级请示.有特殊情况与问题时可以越级反映.3 3、员工对于两级主管同时所发指令或指挥, ,以直接主管指令为准.【企业文化一一治理人员行为准那么】令行禁止公私清楚1 1、全力贯彻与落实公司的各项制度、规定、指令以及会议决定等,养成良好的执行习惯.2 2、树立大局意识, ,在做任何事情时,必须服从西矿集团的整体利益, ,不得做出任何有违西矿集团利益的决定.3 3、 严格执行重大事项集体决定的规定, ,在对公司重大事项作决定时, ,必须坚持集体讨论决定的原那么,并且要根据重大事项申报程序的每一步骤进行,不得随意破坏程序的运行.4

14、4、 在分管的范围内行使权力时,必须严格遵循授权的规定开展工作,凡就是超出权力范围的事宜,必须要请示有此权限的上级批准才能进行.5 5、根据层级的规定, ,西矿集团控股、相对控股各企业, ,在制定各种规章制度时,必须要遵照西矿集团的相关规定进行制定,不得超出西矿集团规定的范围与要求.民主治理效益至上1 1、必须要树立强烈的市场本钱、效益、效率的意识,忠实员工利益,忠实企业利益,忠实国家利益.2 2、贴近员工工作、解决员工问题、激发员工智慧、提升员工素质,迸发员工热情,实现“有笑容的生活,有尊严的工作的企业愿景.3 3、围绕企业生产经营这一中央, ,把企业利益与员工利益的结合点作为员工民主治理的

15、着力点.要增强效劳中央、服从大局的意识,深入实际、深入群众,多层次、全方位地掌握情况,把工作做深做透做细.工作精细治理严格1 1、每一位治理人员要不断学习、不断进步,在自己的分管范围内不但要做一个合格的治理人员,而且要成为该专业的职业或技术能手.2 2、在自己的分管范围内有义务、有责任全面推动治理的进步,向着标准化、程序化、标准化的目标前进.矿业集团企业文化理念及精神3 3、要强化执行力,做到制度面前人人平等, ,带头严格遵守各项治理规定, ,执行时更要一丝不苟.4 4、在工作中要做到有方案、有布置、有检查、有落实、有总结, ,每一项工作都应当有明晰的、符合实际的方案,而且每一项方案都必须进行

16、落实.刻苦钻研开拓创新1 1、要有吃苦耐劳、忍辱负重、艰苦奋斗、百折不挠的精神,为完成公司的目标任务勇往直前.2 2、要有敢为人先、不断创新的职业精神,带着自己的团队根据公司的要求不断向更高的目标前进.宽容大度老实可靠1 1、要胸怀宽广、襟怀坦荡,敢于听取不同的意见与声音,保持团队内信息通道的畅通,注重团队精神,团结同志,以大局为重,不得出现争功诿过、造谣诬陷、打击报复的行为.2 2、 作为领导层人员不得安排亲属在自己分管的范围内工作.要处理好家庭关系,不得因家庭原因影响企业工作.3 3、由公司开支向外赠送的礼品、佣金等必须经过批准或公司办公会议研究通过.求真务实严谨努力1 1、 讲求“实事求

17、就是的原那么,各种事情必须要深入调查, ,深入研究, ,以事实为依据,不偏听偏信.给上级报告时要做到落得实、说得实、做得实,以保证公司决策的正确性.2 2、不得欺上瞒下、阳奉阴违, ,为人真诚, ,办事诚信, ,说到做到,牢固树立个体在团队中的威信.3 3、 要有良好的报告习惯, ,对上级布置的各项工作应当在工作的进行当中按时进行报告,以便上一级详细地了解工作的进程与过程中有可能出现的问题,保证任务顺利完成.4 4、作为治理人员,无论就是哪一级,都应当适时地了解与掌握所布置工作的进程,及时地解决过程中的各种问题,全面完成各项工作任务.5 5、力争做到“每日三省吾身,事事进行自我检查,发现问题及

18、时纠正,不断矿业集团企业文化理念及精神提升自己的治理水平与业务水平.【企业文化一一职业素养】爱集体、多奉献热爱集体、关心西矿集团的经营治理与效益,要处处维护好集体的利益,多提合理化建议,多为公司出力.在工作中不断践行科学开展观,在本职岗位上要勇于创新、勇于开拓、勇于实践,为公司科学开展做出奉献.善学习、勤钻研全体员工必须时常提升自己的工作技能,以到达工作上精益求精,不断提升工作与办事效率.守纪律、听指挥严格根据公司的各项规章制度、岗位描述、作业指导书的要求进行工作,服从领导听指挥,全面优质完本钱职工作与上级交办的一切任务.负责任、保机密本着对公司负责,对个人负责的态度,对职业上的各种机密有保密

19、的义务,不能以任何借口泄露秘密.相关联、不兼任公司员工,不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其她厂商的职务.权为民、讲廉洁要遵守公司的各项规定,严格履行好自我权力,在各自的岗位上要尽忠职守,勤勉尽责,不得滥用职权,假借职权,营私舞弊.比奉献、不互攀严格遵守各项工作纪律要求,高标准要求自己.注意工作中的协调,营造与谐气氛,团结同志,尊重同事.每位员工都要有吃苦耐劳的工作精神,要具有良好的工作素质,不要盲目攀比,要以高度的责任感来要求自己.精力旺、效率高每位员工在工作中要集中精力、反响敏捷,有充分的精力与较强的动手水平,矿业集团企业文化理念及精神各项工作任务要及时、准确、高效地完成.守规

20、程、保平安在工作中要本着对自己、对她人、对公司负责的原那么,注重平安,做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害.精打算、勤节俭要减少各项费用支出,节约本钱,任何一件细小的物品都就是我们节约的对象,要消灭长明灯、长流水,节约使用工具与器材,爱惜各种设备与物品,要发扬勤俭节约的好传统.讲礼仪、树形象进一步改善工作态度,要精神饱满,对待业务往来的各种人员要热情、周到、礼貌；对待各种咨询,在允许的范围内,应当做到有问必答,不得有意推拖与拒绝.讲团结、好气氛要多站在她人的角度想问题,为别人着想,想到了就要做到,做到了就要保持努力营造与保持良好的气氛.企业精神的内容具体表现在：坚决的追求目标、强烈的群体

21、意识、正确的竞争原那么、鲜明的社会责任与可靠的价值观念及方法论.企业精神包括三个内容：一就是干部职工对本企业的特征、地位、形象与风气的理解与认同；二就是由企业优良传统、时代精神与企业个性融会的共同信念、作风与行为准那么；三就是干部职工对本企业的生产、开展、命运与未来抱有的理想与希望.当前,集团公司正处在改革开展的关键时期,为进一步提升企业开展凝聚力与战斗力,会聚力量,内树信心外塑形象,二次创业再铸辉煌,集团公司党群工作处宣传与企业文化办公室充分征求干部职工意见建议,在传承与发扬的原那么下,提炼出西矿人已经拥有与需要发扬的企业精神共八条,分别就是：批判、包容、务实、创新、严实、忍耐、进取、拼搏.

22、西矿企业精神就是每一名西矿人的精神.所以要得到广阔干部职工的高度认可与高度统一,并将企业精神不折不扣的发扬的每一项工作上,形成西矿改革发展强大的合力.西部矿业需要哪些核心精神,需要全体西矿人的抉择,现邀请广阔干部职工矿业集团企业文化理念及精神投票.如果您有更多的建议请留言告知我们.【批判精神】每一名西矿人做到敢于疑心、理性反思、自我剖析、自我校准,要树立与强化企业内部从治理者、技术人员到一般职工的批评与自我批评的意识与观念.以理性地审视、反思、分析与扬弃自身存在的缺乏或落后、错误的局部,对自身与企业中存在的问题或现象进行深刻分析,并提出有利于企业健康开展的建设性想法,这就是一种自我的不断修正完

23、善,时刻查找缺乏,及时修正,积极进取.【包容精神】包容的本质就是包容不同,同时在不同中寻找相同.包容的实质就是包容不同,有时候还要包容缺点.要在不同中寻找相同,而且要尽可能多地寻找相同点.包容精神主要表达在西部矿业与谐企业的创立上,提倡职工之间、领导之间、领导与普通职工之间都要建立相互理解、相互尊重的融洽与谐气氛,事事讲沟通,处处谋共识.此外,西部矿业产业分布“点多线长面广,需要“海纳百川,有容乃大的精神,越有包容性,各类资源越愿意向西矿靠拢、与西矿合作.【务实精神】务实精神,要敏于行动,把每项工作落到实处,要坚持高标准、严要求,把每项工作落到细处,尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效.大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,增强基层组织、 根底工作与根本水平提升,对西部矿业来说就是一个具有根底性、 根本性意义的问题,也就是西部矿业工作作风的第一要求,要求每个职工务必脚踏实地、 真抓实干,将既定的目标一件一件落实到位会聚起实现西部矿业再铸辉煌的强大合力.【创新精神】西部矿业的开展需要每名职工的创新精神,综合运用已有的知识、信息、技能与方法,提出新方法、新观点的思维水平与进行创造创造、改革、革新的意志、信心、勇气与智慧,从生产技术的小改小革到治理体系的不断创新,从传统工艺到自动化、 智能化的