环境管理体系与生态质量监管

1、环境治理体系与生态质量监管1、ISO14000环境治理体系产生随着科技社会生产力的高度开展,人类改造和利用大自然的水平不断提升,在取得物质财富的同时也付出了代价.仅化石燃料的燃烧这一项,造成大气中CO治量增加,带来全球温室效应、 酸雨、 大气层等环境问题.资源短缺、 环境破坏等生态危机迫使我们熟悉到自然界抗争的力量.实施可持续开展,必须正视环境问题.我们推行ISO9000质量治理体系只是作为一种市场行为向消费者说明产品质量,无视对环境的危害.仅质量治理是不全面,不可持续开展,它忽略地球的质量.于是衍生出另一种技术壁垒绿色壁垒.1972年6月联合国发表了?人类环境宣言?,提出保护和改善人类环境已

2、成为一项迫切的任务.1987年世界环境与开展委员会通过了?我们共同的未来?的报告,呼吁人类不要把生态破坏问题留给下一代.1992年6月联合国环境开展会议,发表了?关于环境与开展宣言?,说明了人类在环境保护与可持续开展之间做出抉择和行动方案,强调了增强全球环境问题的国际性和建立伙伴关系的重要性.1992年国际IS0成立了环境特别咨询组织(ISO/SAGE),并于1993年6月正式成立了环境治理技术委员会(ISO/TC207),宗旨是：制定和实施一套环境治理标准,标准企业和社会团体等组织的环境质量,使之与社会经济开展相适应,改善生态环境质量,减少人类各项活第1页共5页动所造成的环境污染,以到达节约

3、资源,促进经济的可持续开展.于1996年10月1日,ISO组织正式公布了ISO14000环境治理系列标准,我国标准化组织,已于1997年5月27日正式批准等同采用ISO14000系列,其编号为GB/T24000-ISO1400a2、森林生态系统治理意义森林生态系统治理即绿色质量治理,其特点是：1、产品质量与环境质量相平衡,产品生态价值寓于社会、经济之中.2、全面质量治理包括产品质量和环境质量,过程始于自然一一生产一一消费一一终于自然.3、生态系统治理贯穿于产品形成过程.4、建立生态系统管理和保证体系.结合ISO14000环境治理实施,推行绿色质量治理,其模式为：1森林经济一一社会一一生态三大效

4、益一体化治理模式.2森林多效益主导利用治理模式,按功能森林划分为防护林,用材林,经济林,薪炭林和特种林进行分类经营.3森林多效益综合治理模式,以获取木材为目的转向游憩、放牧、生产木材、保护集水区和野生动植物等综合治理.4森林生态系统治理与ISO14000标准有效结合,将ISO14000这一科学治理手段有效实施从而到达环境保护和保证生态质量,建立森林生态系统治理体系与实施.森林生态系统治理实质上就是一种组织治理体系,是一项系统工程.由传统森林经营开展为森林生态系统治理是必然的.现代林业已经融入整个人类自然社会这个大系统中,成为一种社会生产和社会效劳过程.建立比拟完善森林生态系统治理体系,把ISO

5、14000标准治理理念融入林业开展的过程中,实现林业的可持续发第2页共5页展.3、实施ISO14000的具体步骤和方法福建福人木业十分重视企业的环境保护治理,早在1992年,公司就被评为全国环保先进单位和全国绿化先进集体.2022年公司为了进一步改善环境,提升全员环境意识,又根据ISO14001环境管理体系标准要求,建立健全了公司的环境治理体系.2022年4月19-21日,经中环(北京)联合认证中央4位国家审核员三天的严格现场审核认为公司的环境治理体系运行是有效的,符合ISO14001环境治理体系标准和国家法律、法规的要求,现场审核通过,推荐认证注册.这不仅标志着公司的环境建设又上了一个新的水

6、平,而且对改善公司对外环保形象,促进公司持续改良环境,实现可持续开展将起到积极的作用.现以福人木业为实例介绍实施ISO14000工作的具体步骤是：(1)首先确定治理者代表,组建工作班子,确定1名分管此项工作的领导,成立贯标科.会同相关的治理人员共同组织开展贯标工作.(2)组织相关人员学习,分期分批进行ISO14000系列培训；请具有咨询资质的机构派资深专家对相关人员进行系统的ISO14000标准讲解；通过各种途径,进行广泛的贯标宣传,提升企业员工对环保法律、法规的理解和贯标意识,参加环境治理标准培训班,并经测试合格取得相应的证书.(3)实施环境现状的测试和评价,明确环境因素.(4)进行企业环境

7、初期评审,评价企业执行环保法律、法规的情况第3页共5页及环保现状,明确实施ISO14000贯标后所要到达的各项环境经济技术指标； 组织进行可行性讨论,把环境治理体系的关键责任分解落实到相关部门和有关人员.(5)参照ISO14000标准体系,编制环境治理手册和程序文件.环境治理手册明确各部门和领导的主要责任,及开展贯标所提出的环境方针和承诺.相应的组织机构程序文件应包括17个要素22个文件,内容涵盖各部门.(6)组织各部门对程序文件的可行性进行充分的讨论,以统一思想,统一熟悉,消除分歧,使环境手册和程序文件更具有可操作性.(7)由贯标科和相关科室的程序文件编写人员,对初始评审并经修改后的程序文件

8、,结合ISO14000标准,根据国内外的实施经验,进行程序文件的系统性修改,使之既符合GB/T2400M口5014000环境管理体系标准的要求,又能切合生产的实际,具备可操作性.(8)将程序文件下发到各部门学习讨论、使各级治理人员和相关操作岗位都明确各自岗位的环境责任,明确自己该做什么,该怎么做.(9)进行内审员培训,选派各部门主管环保的工程技术人员,参加具有ISO14000内审员培训资质的培训,经培训考核取得环境治理体系内审员资格,并由最高治理者发给内审员资格委托书.(10)最高治理者发布环境治理手册和程序文件.(11)进行内部环境治理评审(内审),对评审中出现的问题进行汇总,并及时发出不合

9、格及观察项的整改通知单,限期组织整改.(12)有针对性地实施环境纠正和预防举措,实施改良,并对改良第4页共5页进行复审.(13)经过一段时间运行后,由最高治理者组织进行治理评审.(14)对治理评审中的不合格事项,进一步落实整改,使环境治理体系进入新一轮的运行,并使之保持PDCAf环.(15)向有关认证审核资质的第三方机构申请进行现场审核,并对审核中发现的不合格项和观察项进行即时整改后,由该审核机构在第二次现场审核认证中予以确认,对第二次审核中新发现的次要不合格项和观察项进行整改,并将整改情况报认证审核机构认可,方可获得通过审核的相关证书.#p#分页标题#e#4、结束语我国已经开始重视ISO14000环境体系的推广和实