个部门工作说明书

1、200多个职位说明书及考核标准第一局部 职位说明书第1章高层治理职位1 .总经理(总裁)2 .副总经理3 .人力资源总监4 .财务总监(CFO)5 .营销总监6 .市场总监(CMO)7 .销售总监8 .生产总监9 .运营总监10 .技术总监(CTO)11 .总经理助理第2章人力资源治理职位1 .人力资源经理2 .人力资源助理3 .人力资源专员4 .招聘主管5 .员工培训与开展主管6 .培训师7 .培训专员8 .绩效考核主管9 .薪资福利主管10 .薪酬分析师11 .人力资源信息系统经理12 .员工记录经理第3章财务与会计职位1 .财务经理2 .财务助理3 .预算主管4 .财务本钱限制主管5 .

2、应收账款主管6 .会计主管7 .资金主管8 .投资主管9 .融资主管10 .财务分析师11 .预算专员12 .投资分析专员13 .资本市场分析专员14 .核算专员15 .税务专员16 .出纳员17 .簿记员18 .收银员第4章行政治理职位1 .行政经理2 .行政助理3 .行政主管4 .总经理秘书5 .秘书6 .译7 .档案员8 .前台9 .行政事务治理专员10 .物业主管11 .法律事务主管12 .法律事务助理13 .法律参谋14 .公司律师15 .战略部主管第5章市场营销职位1 .市场部经理2 .市场助理3 .客户开发主管4 .客户维护主管5 .客户关系主管6 .市场调研主管7 .市场研究专

3、员8 .市场筹划主管9 .市场拓展经理10 .促销主管11 .广告企划主管12 .媒介推广专员13 .公关主管14 .公关助理15 .客户代表16 .美工17 .产品主管18 .产品助理第6章销售职位1 .销售部经理2 .销售助理3 .大区经理4 .办事处经理5 .店面经理6 .渠道经理7 .销售代表8 .销售统计员9 . 销售代表第7章生产职位1 .厂长2 .副厂长3 .生产主管4 .制造部经理5 .工程技术部经理6 .生产工程师7 .工业工程师8 .供给商治理工程师9 .产品设备工程师10 .车间主任11 .生产调度员12 .质量限制主管13 .质检员14 .质量平安技工 第8章物流职位1

4、 .采购经理2 .采购工程师3 .采购专员4 .物流经理5 .物流规划专员6 .材料治理专员7 .仓储主管8 .仓库治理员9 .商品保管员10 .货运主管11 .商品储运员12 .冏品护运员13 .理货员第9章技术职位1 .技术主管2 .技术支持经理3 .研发主管4 .产品规划主管5 .产品开发工程师6 .产品开发技术员7 .产品质量工程师8 .质量工程师9 .平安工程师10 .平安员11 .包装设计师12 .材料工程师13 .模具工程师14 .机械工程师15 .工艺工程师16 .电气工程师17 .电子工程师18 .食品工程师19 .环境检测工程师20 .环境治理工程师21 .通讯测试工程师2

5、2 .通讯工程师23 .硬件工程师24 .部件工程师25 .布线工程师26 .系统开发工程师27 .计算机治理员28 .软件工程师29 .测试主管30 .系统测试工程师31 .软件测试工程师32 .数据库工程师33 .高级程序员34 .系统应用工程师35 .系统分析员36 .系统操作员37 .网络工程师38 .网络治理工程师39 .网络治理员40 .网络平安工程师41 .工程技术工程经理42 .质量监督工程师43 .质量监督员44 .平安监督员45 .检测员46 .造价工程师47 .建筑设计师48 . 土木建筑工程师49 .结构设计工程师50 .道路桥梁工程师51 .园林工程师52 .城镇规划

6、设计工程师53 .水利水电工程师54 .给排水工程师55 .暧通工程师56 .网站主编第10章其他职位1 .工程经理2 .工程助理3 .审计主管4 .审计员5 .统计分析专员6 .治理参谋7 .人力资源参谋8 .行业参谋9 .软件咨询参谋10 .电子商务高级参谋11 .体系认证咨询师12 .房地产营销专家13 .房地产经纪人14 .健身教练15 .大堂经理16 .餐厅经理17 .食品质量限制主管第2局部绩效考核范本第1章员工绩效评价表格范本员工绩效评价表一 员工绩效评价表二 员工绩效评价表三 员工绩效评价表四 员工绩效评价表五 员工绩效评价表六 普通员工年度绩效评价表 销售部门员工绩效评价表

7、办公室员工绩效评价表 生产部员工年度绩效评价表 组长、领班绩效评价表 工程技术人员绩效评价表 治理人员绩效评价表 业务治理人员绩效评价表 销售经理季月度绩效评价表 分支机构经理季月度绩效评价表 中层治理人员绩效评价表一中层治理人员年度绩效评价表二 中高层经理绩效评价表行为水平 高层经理年度绩效评价表第2章绩效评价样表 普通员工业绩评价样表 销售员工业绩评价样表 工程类员工业绩评价样表 操作工业绩评价样表 经理级员工业绩评价样表 中高层经理业绩评价样表 营销员工业绩评价样表 试用期员工绩效评价样表 技术人员绩效评价样表综合素质 专业人员绩效评价样表综合素质 主管人员绩效评价样表综合素质 中层经理

8、绩效评价样表综合素质 高层经理绩效评价样表综合素质 普通员工绩效评价样表治理水平 经理绩效评价样表治理水平 人事部门绩效评价样表市场部门绩效评价样表生产与运营部门绩效评价样表第3章绩效评价实施中的其他表格 绩效评价时间表绩效评价指标与权重表不同层级、不同职别员工的评价方法表 绩效评价的工程构成表绩效评价参与各方的责任表 绩效评价分数的比例分配表 各项绩效评价分数所占的权重表 绩效评价等级表中高层治理者述职报告企业员工绩效反应面谈记录表员工开展规划表第4章员工绩效评价标准例如 一般治理人员年度绩效评价标准 治理人员年度绩效评价标准专业技术治理人员年度绩效评价标准第5章关键绩效评价指标设定例如秘书

9、的绩效标准员工培训与开展主管的绩效标准客户效劳主管的绩效标准行政事务治理专员的绩效标准采购经理的绩效标准财务经理的绩效标准附1:个人绩效奖金治理方法例如附2:绩效奖金施行方法例如附3:销售人员绩效奖金治理方法例如 空谷 回复日期：2022-11-2822:12:57附4:销售人员绩效奖金发放方法例如第一局部1 .总经理总裁职位名称 总经理总裁职位代码 所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要：制定和实施公司总体战略与年度经营方案；建立和健全公司的治理体系与组 织结构；主持公司的日常经营治理工作,实现公司经营治理目标和开展目标.工作内容：%艮据董事会或集团公司提出的战略目

10、标,制定公司战略,提出公司的业务 规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施.%持公司的根本团队建设、标准内部治理；%以订公司内部治理机构设置方案和根本治理制度；%审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责 任挂钩方法并组织实施；%审核签发以公司名义发出的文件；%召集、主持总经理办公会议,检查、催促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报；%定持公司的全面经营治理工作,组织实施董事会决议；%向董事会或集团公司提出企业的更新改造开展规划方案、预算外开支方案;%处理公司重大突发事件；%隹进公司企业文化的建设工作.任职资格：教育

11、背景： 企业治理、工商治理、行政治理等相关专业硕士以上学历.培训经历: 接受过领导水平开发、战略治理、组织变革治理、战略人力资源治理、经 济法、财务治理等方面的培训.经验： 10年以上企业治理工作经验,至少 5年以上企业全面治理工作经验.技能技巧： 熟悉企业业务和运营流程； 在团队治理方面有极强的领导技巧和才能； 掌握先进企业治理模式及精要,具有先进的治理理念； 善于制定企业开展的战略及具备把握企业开展全局的水平； 熟悉企业全面运作,企业经营治理、各部门工作流程； 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 良好的中英文写作、口语、阅读水平； 具备根本的网络知识； 熟练使用办公软件.态度： 具有优秀

12、的领导水平、出色的人际交往和社会活动水平； 善于协调、沟通,责任心、事业心强； 亲和力、判断水平、决策水平、方案水平、谈判水平强； 为人干练、踏实； 良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适,无明显的节假日.危 险性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 注：“ 指每一项工作责任在职位承当者的总工作时间中所占的百分比.企业根据自己的情况,自行填写2 .副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经 理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助总经理制定并实施企业战略、 经营方案等政策方略,实现公司的经营管

13、 理目标及开展目标.工作内容：%、助总经理制定公司开展战略规划、经营方案、业务开展方案；%等公司内部治理制度化、标准化；%MI定公司组织结构和治理体系、相关的治理、业务标准和制度；冽织、监督公司各项规划和方案的实施；力开展企业形象宣传活动；%按时提交公司开展现状报告、开展方案报告；%旨导公司人才队伍的建设工作；%、助总经理对公司运作与各职能部门进行治理,协助监督各项治理制度的 制定及推行；%、助总经理推进公司企业文化的建设工作；炕成总经理临时下达的任务.任职资格：教育背景： 企业治理、工商治理、行政治理等相关专业硕士以上学历.培训经历： 接受过领导水平开发、战略治理、组织变革治理、人力资源治理

14、、经济法、 财务治理等方面的培训.经验： 8年以上工作经验,5年以上企业全面治理工作经验.技能技巧： 熟悉企业业务和流程,在团队治理方面有极强的领导技巧和才能； 熟悉企业全面运作,具有先进的治理理念以及很强的战略制定与实施水平 有广泛的客户资源和社会资源； 良好的中英文写作、口语、阅读水平； 熟练使用办公软件.态度： 敏锐的市场洞察力、优秀的工程组织水平和市场开拓水平； 严谨的筹划组织水平及人事治理和沟通水平、商务谈判水平； 良好的敬业精神和职业道德操守, 有很强的感召力和凝聚力,责任心、事 业心强.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接

15、下属晋升方向轮转岗位3 .人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级 总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源治理与组织建设, 最大限度地开发人力资 源,促进公司经营目标的实现和长远开展.工作内容：%全面统筹规划公司的人力资源战略；%建立并完善人力资源治理体系,研究、设计人力资源治理模式包含招聘、 绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建设,制定和完善人力资源治理制 度；%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致 力于提升公司的综合治理水平；%塑造、维护、开展和传播企业文化；冽织制定公司人力资源开展的各种规划,并监督

16、各项方案的实施；%的公司主管以上的治理者进行职业生涯规划设计；%及时处理公司治理过程中的重大人力资源问题；%完成总经理临时交办的各项工作任务.任职资格：教育背景： 人力资源、治理或相关专业本科以上学历.培训经历： 受过战略治理、战略人力资源治理、组织变革治理、治理水平开发等方面 的培训.经验： 8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经 验.技能技巧： 对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源治理各个职能模块均有较深入的熟悉,能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源治理理念和扎实的理论根底； 熟悉国家、地区及企业关于合同治理、薪金制度、用人机

17、制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 熟悉办公软件及相关的人事治理软件； 较好的英文听、说、读、写水平.态度： 具有战略、策略化思维,有水平建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的水平； 很强的方案性和实施执行的水平； 很强的鼓励、沟通、协调、团队领导水平,责任心、事业心强.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4 .财务总监(CFO)职位名称财务总监(CFO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级 董事会薪金标准填写日期核准人职位概要：主持公司财务战略的制定、财务治理及内部限制工作,筹集公司运营所需资

18、金,完成企业财务方案.工作内容：畸I用财务核算与会计治理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定 公司战略,并主持公司财务战略规划的制定；力建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部限制；呃口定公司资金运营方案,监督资金治理报告和预、决算；%寸公司投资活动所需要的资金筹措方式进行本钱计算,并提供最为经济的 酬资方式；%筹集公司运营所需资金,保证公司战略开展的资金需求,审批公司重大资 金流向；%主持对重大投资工程和经营活动的风险评估、 指导、跟踪和财务风险限制；%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益；%参与公司重要事项的分

19、析和决策,为企业的生产经营、业务开展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；%审核财务报表,提交财务治理工作报告；%寤成总经理临时交办的其他任务.任职资格：教育背景： 会计、财务或相关专业大学本科以上学历.培训经历: 接受过治理学、战略治理、组织变革治理、人力资源治理、经济法、公司 产品的根本知识等方面的培训.经验：8 年以上跨国企业或大型企业集团财务治理工作经验.技能技巧： 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业治理知识,熟悉财经法律法规 和制度； 熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； 参与过较大投资工程的分析、论证和决策； 熟悉税法政策、营运分析、本钱限制及本

20、钱核算； 具有丰富的财务治理、资金筹划、融资及资本运作经验； 良好的口头及书面表达水平.态度： 工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维； 具有较强的判断和决策水平、人际沟通和协调水平、方案与执行水平； 具有较强的工作热情和责任感.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5 .营销总监职位名称营销总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经薪金标准填写日期核准人职位概要：规划并推进市场营销战略与策略,实现公司各项年度经营指标.工作内容：麻据公司整体战略,组织制定营销战略规划,组织全国市场销售推广工作;%规划公司销售系统的整体

21、运营、业务方向,领导团队建设；%建立、健全各项规章制度,推动公司销售系统治理的标准化、科学化和不 断进步；%依据公司整体销售目标,提交销售方案方案,监督实施销售全过程,完成 销售任务；%s定市场的经营前景规划和市场设计工作；%塑造企业形象；%J定和贯彻企业的产品策略及政策；%培训市场营销人员,建设和治理高素质的营销团队,指导其完成公司方案、 市场营销任务.任职资格：教育背景： 治理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历.培训经历: 受过战略治理、战略市场营销、变革治理、治理水平开发、财务治理等方 面的培训.经验： 8年以上企业营销、市场治理工作经验, 3年以上营销主管工作经验.技能技巧：

22、 对市场营销工作有深刻认知； 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的水平； 有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场治理水平； 熟练操作办公软件； 优秀的英语听、说、读、写水平.态度： 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓 水平； 较强的观察力和应变水平.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：根本舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6 .市场总监(CMO)职位名称市场总监(CFO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：规划制定公司的市场战略与策略,并推进

23、实施,实现市场开展目标.工作内容：%、助总经理制定总体市场开展战略以及市场开展目标；力拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的开展方向,完成公司在行业中 的市场定位,及时提供市场反应；%MI定和实施年度市场推广方案和产品方案,协助营销中央制定业务方案,配合市场推广业务方案；%MI定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推 广方案,并组织相关人员培训；%MI定公司品牌治理策略,维护公司品牌；%旨导、参与市场的开拓、渠道治理等日常工作；%治理监督公司市场费用使用、限制工作以及本部门治理工作.任职资格：教育背景：市场营销或相关专业本科以上学历.培训经历： 接受过战略治理、组织变革治

24、理、治理水平开发、市场营销、合同法、财 务治理、谈判技巧等方面的培训.经验： 8年以上企业市场治理工作经验,3年以上市场部经理工作经验.技能技巧： 对市场营销工作有深刻认知； 有较强的市场感知水平、敏锐地把握市场动态、市场方向的水平； 密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场治理水平； 熟练操作办公软件； 优秀的英语听、说、读、写水平.态度： 工作努力,积极进取,责任心强； 高度的工作热情,良好的团队合作精神； 较强的观察力和应变水平； 出色的人际沟通水平、团队建设水平、组织开拓水平工作条件：工作场所：办公室.环境状况：根本舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转

25、岗位7 .销售总监职位名称销售总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经 理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案,有效地治理客户.工作内容：%协助总经理建立全面的销售战略；%定并组织实施完整的销售方案；%W客户、同行业间建立良好的合作关系；无I导和限制市场销售工作的方向和进度；%&织部门开发多种销售手段,完成销售方案及回款任务；%治理销售人员,帮助建立、补充、开展、培养销售队伍；%掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解；%有效地治理全国的经销商；%持公司重大营销合同的谈判与签订工作；%、助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查；%进行客户分析

26、,建立客户关系,挖掘用户需求；%采入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务开展战略依据；%完成总经理临时交办的其他任务.任职资格：教育背景： 治理、市场营销等专业本科以上学历.培训经历： 受过战略治理、战略市场营销、治理技能开发、组织变革治理、合同法、 财务治理等方面的培训.经验： 8年以上销售、市场营销治理工作经验.技能技巧： 熟悉现代治理模式,熟练运用各种鼓励举措； 有丰富的市场营销筹划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉 行业市场开展现状； 具有优秀的营销技巧,较强的市场筹划水平和运作水平； 良好的口头及书面表达水平.态度： 工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维； 具有较强

27、的治理水平、判断和决策水平、人际沟通协调水平、方案与执行 水平； 优秀的市场拓展、工程协调、谈判水平； 具有高度的工作热情和责任感.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位8 .生产总监职位名称生产总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经 理薪金标准填写日期核准人职位概要：组织制定并执行公司生产战略方案,组织、治理、限制和监督生产系统,以 实现公司生产目标.工作内容：%参与制定公司开展战略与年度经营方案；冽织制定并实施生产战略规划；%主持制定、调整年度生产方案及总预算；%按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系

28、；%领导建立和完善质量治理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运力随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解 决生产中出现的问题；%沮织新技术、新工艺、新设备的应用推广；冽织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、本钱、产量指标等;%领导、治理工厂维护部门对工厂根底设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态；喏旨导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据；%综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产方案,做到均衡生产；%代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络.任职资格：教育背景： 理工类或相关专业本科以上学历.培训经历: 受过战略治理、

29、治理水平开发、生产治理、市场营销、财务治理等方面的 培训.经验： 5年以上相关行业生产治理协调经验, 在部门经理岗位上工作2年以上 技能技巧： 熟悉所在行业的生产过程,熟悉原材料的供给渠道； 熟悉生产规程以及质量标准； 具备良好的生产经营治理理念,有一定财务与法律知识； 熟练使用办公软件； 良好的英文根底.态度： 优秀的领导水平、判断与决策水平、方案与执行水平、沟通水平、谈判能 力； 能承受较大的工作压力； 能够带着团队,较好的团队合作精神.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位9 .运营总监职位名称运营总监职位代码所

30、属部门职系职等职级直属上级总经薪金标准填写日期核准人职位概要：筹划推进公司的业务运营战略、流程与方案,组织协调公司各部门执行、实 现公司的运营目标.工作内容：%国订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；%筹划推进及组织协调公司重大运营方案、进行市场开展跟踪和策略调整；%建立标准、高效的运营治理体系并优化完善；呃口定公司运营标准并监督实施；%定公司运营指标、年度开展方案,推动并保证营业指标的顺利完成；%J定运营中央各部门的战略开展和业务方案,协调各部门的工作,建设和 开展优秀的运营队伍；%完成总经理临时交办的其他任务.任职资格：教育背景： 治理类专业本科以上学历.培训经历:

31、受过战略治理、组织变革治理、人力资源治理、工程治理、市场营销、财 务治理等方面的培训.经验： 8年以上企业工作经验,5年以上高级治理工作经验.技能技巧： 在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验； 精通工程治理,并有独立实施工程治理操作的成功经验； 熟悉行业动态及运营开展趋势； 熟练操作使用办公软件； 优秀的英语听、说、读、写水平.态度： 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓水平； 优秀的统筹、分析、综合、归纳水平； 高度的工作热情,良好的团队合作精神.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：根本舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属

32、间接下属晋升方向轮转岗位10.技术总监(CTO)职位名称技术总监CTO职位代码所属部门职系职等职级直属上级 总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：全面主持公司研发与技术治理工作,规划公司的技术开展路线与新产品开 发,实现公司的技术创新目标.工作内容：%参与制定公司开展战略、年度经营方案和预算方案；冽织研究行业最新产品的技术开展方向,主持制定技术开展战略规划；%治理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案；%及时了解和监督技术开展战略规划的执行情况；%领导分管部门制度并组织实施年度工作方案,完成年度任务目标；%主持新产品工程所需的设备选型、试制、改良以及生产线布局等工作；%研究决

33、策公司技术开展路线,规划公司产品；喏旨导、审核工程总体技术方案,对各工程进行最后的质量评估；%与用户进行技术交流,了解用户在技术与业务上的开展要求,并解答用户提出的与产品技术相关问题；%对潜在或具体的工程、用户进行跟踪,治理所在区域内的用户拜访、技术 交流、方案制作及合同谈判；%s定技术人员的培训方案,并组织安排公司其他相关人员的技术培训.任职资格：教育背景：与所在行业相关的专业硕士以上学历.培训经历: 受过战略治理、治理水平开发、工程治理、创新治理、合同法等方面的培训I.经验： 在行业领域有5年以上研究开发及工程治理的工作经验.技能技巧： 精通行业内的最新技术方法； 能够把握行业技术开展趋势

34、和业务开展动向,对关键技术有自己独到见解； 有很强的创造水平、拓展水平、抽象思维水平与工程治理水平； 熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法,有扎实的理论根底和技术工 作经验.态度： 有很强的判断、决策、方案与执行水平； 有良好的沟通、协调、组织和团队建设水平; 高度的工作热情,良好的职业道德.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 1.总经理助理职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门 职系职等职级 直属上级 总 经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助总经理制定、贯彻、落实各项经营开展战略、方案,实现企业经营治理

35、目标.工作内容：%协助总经理制定战略方案、年度经营方案及各阶段工作目标分解；名起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；%、助总经理对公司运作与各职能部门进行治理、协调内部各部门关系,尤 其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理, 必要时可单独召集业务沟通会议 或工作会议；耿己合总经理处理外部公共关系政府、重要客户等；%艮踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改良建议；%在公司经营方案、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；%、助总经理进行公司企业文化、企业战略开展的规划,配合治理办开展企 业文化工作；炕成其他临时交办的任务.

36、任职资格：教育背景： 公关、行政治理、企业治理等相关专业本科以上学历.培训经历： 受过战略治理、组织变革治理、工程治理、治理水平开发等方面的培训.经验： 5年以上相关行业企业行政治理工作经验, 2年以上相关职位工作经验. 技能技巧： 知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及治理经验； 具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 良好的中英文口语、阅读和写作水平； 熟练使用办公软件.态度： 有较强的组织、协调、沟通、领导水平及出色的人际交往和社会活动水平 以及敏锐的洞察力； 具有很强的判断与决策水平,方案和执行水平； 良好的团队协作精神,为人老实可靠、品行端正、具有亲和力,

37、较强的独工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 空谷 回复日期：2022-11-2822：13：59第2章人力资源治理职位 .人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级 直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设开展人力资源各项构成体系, 最大限度地开发人力资源,为实现公司经营开展战略目标提供人力保证.工作内容：%参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持；冽织制定、执行、监督公司人事治理制度；%协助人力资源总监做好相应的职位

38、说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符；%根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置；%W员工进行积极沟通；%定招聘方案、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调%艮据公司对绩效治理的要求,制定评价政策,组织实施绩效治理,并对各 部门绩效评价过程进行监督限制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能 够落到实处,并不断完善绩效治理体系；%定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策, 办理社会保证福利；冽织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；%!己合人力资源总监做好各种职

39、系人员开展体系的建立,做好人员开展的日 常治理工作；炕成人力资源总监交办的其他工作.任职资格：教育背景：人力资源、治理或相关专业大学本科以上学历.培训经历：受过现代人力资源治理技术、劳动法规、财务会计知识和治理水平开发等 方面的培训.经验： 5年以上人力资源治理相关工作经验.技能技巧：对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公 司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同治理、薪金制度、用人机

40、制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事治理软件；较好的英文听、说、读、写水平.态度：对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进水平；高度的敬业精神及高涨的工作激情, 能接受高强度的工作,工作态度积极 乐观；善于与各类性格的人交往,待人公平.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险 性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 .人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级 直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划.工作内容：%协助上级执行公司的

41、培训和绩效评价的组织、后勤保证工作,例如收集审 核各类表格、表单；%协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；%协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查；%治理员工信息资料及各类人事资料；%、理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；%、理各类职称评定；%、理劳动年检；%执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜.任职资格：教育背景： 人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历.培训经历: 受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规等方面的培训.经验： 2年以上人力资源治理工

42、作经验.技能技巧： 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源治理各项实务的操作流程； 人力资源治理理论根底扎实； 熟练使用相关办公软件.态度： 办事沉稳、细致,思维活泼,有创新精神,良好的团队合作意识； 较强的学习水平和责任心,能自我鼓励,具备较强的独立处理事务的水平.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.人力资源专员职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级 直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及方案,以实现人力资源最优配置.工作内容：%、助上级掌握人力资源状

43、况；%治理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；%度制和分析各类人事统计报表；%以订公司规章制度、招聘制度草案；%?助建立积极的员工关系,协调员工与治理层的关系,组织筹划员工的各类活动；%、助上级推行公司各类规章制度的实施；%、助上级完成对员工的年度考核；%t理争端解决程序.任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历.培训经历:受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规、合同法、治理技能开发等方 面的培训.经验： 5年以上人力资源治理工作经验.技能技巧：有人力资源工程规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源治理各项实务的操作流程；人力资源

44、治理理论根底扎实；熟练使用相关办公软件.态度：办事沉稳、细致,思维活泼,有创新精神,良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原那么性强.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直 属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定并实施公司各项招聘方案,完成招聘目标.工作内容：%艮据现有编制及业务开展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘方案；力建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；畸I用各种招聘渠道发布招聘广告,

45、寻求招聘机构；%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；%进行聘前测试和简历甄别工作；力充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；力建立后备人才选拔方案和人才储藏机制.任职资格：教育背景：人力资源、治理或相关专业大学本科以上学历.培训经历： 受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规、财务会计根本知识等方面的 培训.经验： 3年以上企业招聘工作经验.技能技巧： 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的 实践经验； 对人力资源治理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事治理软件； 具有较好的英文水平.态度： 人际关系良好

46、,具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断水平；性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队 合作意识.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5 .员工培训与开展主管职位名称员工培训与开展主管职位代码所属部门人力资源部职系职 等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定实施员工培训与开展方案,实现公司人力资源培训目标.工作内容：呃口定公司及各个部门的培训方案和培训大纲,经批准后实施；%编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业开展方向,完善培训体系；%建立和实施群组培训体

47、系,并指导各部门的落实；%根据ISO质量治理体系的要求,做好培训记录、培训考核的治理工作；%拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实；%掌握需接受培训的人数和培训种类；%疔外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供 培训；%为内部培训师提供咨询和指导,提升培训质量及效果；%统一安排和办理培训实习人员的工作.任职资格：教育背景： 人力资源、治理或相关专业本科以上学历.培训经历： 受过现代人力资源治理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等 方面的培训.经验： 3年以上人力资源治理相关工作经验.技能技巧： 熟悉培训市场,能与培训供给商保持联系及合作关

48、系； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验； 对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件,熟悉人事治理软件.态度：具有敬业精神和拼搏精神,能够带着团队开展日常培训工作；优秀的表达水平、沟通水平、规划水平,思维敏捷.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6 .培训师职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属 上级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要：协助制定培训方案,开发培训课程,按方案实施培训,到达所拟订的培训目 标.工作内容：

49、%、助公司培训主管编制培训规划；%MI定与实施专项培训方案；%F发培训课题,编制培训教材,编写培训教案；%艮踪外部培训市场变化,开掘并利用外部培训资源；%设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程；%设计培训形式和方法；%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果.任职资格：教育背景： 人力资源、治理或相关专业本科以上学历.培训经历： 受过现代人力资源治理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方 面的培训.经验： 有5年以上从事企业培训工作经验.技能技巧： 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 能够熟练使用现代培训工具； 较强的企业分析水平和课程研发水平； 熟练使用办公软件和人事治理软件.态度：

50、 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； 优秀的口头和书面表达水平,良好的沟通水平.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7 .培训专员职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直 属上级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要：协助培训主管做好培训部门日常事务工作.工作内容：%、助培训主管拟订培训方案；%了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求；%、助培训主管实施公司培训方案,并跟进培训后效果反应；力联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜；冽织培训材料,开发利用培训辅助设施；%旨导各相关部门贯彻落实各项

51、培训工程；%空制培训支出；%t理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果.任职资格：教育背景： 人力资源、治理或相关专业本科以上学历.培训经历： 受过现代人力资源治理技术、职业教育等方面的培训.经验： 2年以上培训部门实际工作经验.技能技巧： 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； 熟悉岗位培训流程； 熟练使用办公软件和人事治理软件.态度： 工作积极、勤奋、主动； 进取并具敬业精神,富有团队合作精神.工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适.危 险性：根本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转岗位8.绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级 直属上级人力

52、资源部经理薪金标准填写日期核准人职位概要：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和 质量.工作内容：%、调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求；%1查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案；力建立公司职位流动和晋升体系；%、助修订政策指南和员工手册,提供政策支持；%:进、完善并监督执行公司考核体系和标准；%旨导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题；%艮据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；冽织实施绩效评价面谈；%、助上级完成其他相关绩效治理工作.任职资格：教育背景： 人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历.培训经历： 受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规和根本财会知识等方面的培训I.经验： 3年以上绩效治理工作经验.技能技巧： 熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效治理流程； 人力资源治理理论根底扎实； 熟练使用相关办公软件.态度： 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感,工作原那么性强； 人际沟通、协调水平强,