IT行业薪酬调查报告

1、IT 行业薪酬调查报告信息技术行业薪酬调查报告在经历了四年的低迷之后， 信息技术行业的薪资已经显示出回暖的迹象。 由于电信行业的高增长势头、 无线增值服务的出现以及互联网的整体增长， 信息技术行业的薪资已停止下降并开始回暖。 但是在暖流的下面寒流依然让人感觉有些冷:工作压力增加大，薪水增加少，职业风险和工作风险使信息技术人员的心态复杂化； 专业技术人员被职业困倦和疲惫感所困扰，而高级职业经理则四处走动。很难在信息技术和非信息技术之间做出选择。 裁员的压力吓坏了低层的 IT 员工。糟糕的宏观经济形势使得信息技术员工的薪酬道路仍然崎岖不平。去年 11 月底左右， 清华大学计算机系研究生小米与IBM

2、 成功签署了一项协议，为这家著名的 IT 公司提供售前技术支持。谈到找工作的过程，他看起来很放松。去年夏天，他在IBM 实习了两个月。公司有兴趣雇用他。最后，他成功地与该公司签订了一份起薪为 6000 元的合同。尽管大多数毕业生没有小米幸运， 但在一家信息技术公司找到一份相对满意的工作并不困难。 记者向清华大学、 北京航空航天大学和北京工业大学的 345 名毕业生发放了调查问卷。截至5 月中旬， 62%的人已经找到工作并签署了合同。 以北航为例。 该校电子信息系有432 名本科毕业生。 除了那些继续在研究生院学习的学生外， 大约三分之一的学生去了软件、 硬件和系统集成等信息技术公司。 该校负责

3、学生作业的老师马坤告诉记者: “目前不到 10 人没有签订合同。他们手里有几个单元在比较和选择。没有人向我抱怨很难找到工作。 ”记者从计算机学院的蒋英老师那里了解到， 该校本科生的平均工资为 3000元，与去年同一专业2500 元的工资相比略有增加。大学毕业生的就业和薪酬状况直接反映了该行业的发展速度和景气指数。自 XXXX 以来，信息技术人员的工资一直在逐步下降，这是信息技术行业的全面下滑。一些企业工资增长率接近0%， 但是到 XXXX 结束时， 整个行业的工资已经显示出复苏的状态。泰和咨询公司 XXXX 年末薪资调查结果显示，XXXX 信息产业薪资增长率达到 7%-8%，呈现强劲复苏势头。

4、以互联网行业为例。 在 XXXX ， 互联网行业的整体工资大幅增长。 普通员工平均工资增长7%，经理平均工资增长11%以上，决策者平均工资增长17%以上。新浪人力资源总监段冬表示 : “新浪的加薪幅度比行业平均水平高出 2-3 个百分点。 ”服务提供商的突然出现、 互联网的全面复苏以及手机行业的巨大容量极大地提升了信息技术行业的整体薪酬。 其中， 最突出的是无线增值领域的薪酬水平飙升。信息技术行业的整体工资增加了大约 XXXX年终奖金和福利。 当今年出现明显趋势时， 员工可变收入的比例逐渐增加。 可变收入的增加意味着做得好和做得不好有很大的区别。 这也是因为高科技有大量的后备人才， 可以采用高

5、激励、 高淘汰率的方法。戴尔是一家典型的以销售为导向的公司， 它每季度评估销售部门员工的绩效，以确定员工基本工资与绩效工资之间的比率。可变收入比例的增加不仅仅针对普通员工。 事实上， 企业的职业经理人或高级经理人以绩效工资为主体的做法还是比较普遍的。 例如， 在中国一些国有控股公司， 可以披露的高管薪酬一般在 40 万至 80 万英镑之间，而电信设备制造商的高管薪酬不到 100万英镑。然而，这些高管通常拥有企业的虚拟股票，而电信业是一个垄断行业。例如，在高速运转的传送带上， 即使它们不运转， 它们也能比其他的跑得更快。因此，企业的利润肯定是成倍增加的，所以如果股票价值增加，他们可以拿走它。工资

6、比固定工资高几倍。 一位熟悉电信行业薪酬状况的人士对记者表示: “电信行业的高管很容易拿到 1200万元， 披露更高的薪酬不方便。 ”初学者的工资:起起落落“与过去两年XXXX 的下降形成对比的是，计算机等热门专业的学生人数逐年增加。 北航电子信息系学生人数的增加可以说是这方面的一个缩影。该系 1998 年招收的本科生总数为190 人，在 XXXX 增加到432 人，四年内翻了一番多。不仅本科招生扩大了，研究生招生规模也在扩大。“大学生薪酬的总体趋势与供求关系密切。目前，总的来说，供大于求。 这个国家有如此多的学院和大学， 几乎每个学院都有这样一个相关的专业。因此，他们的竞争压力很大，他们的工

7、资会逐年下降。根据我们最新的调查，今年大学毕业生的起薪约为 2500 元。研究生的 4000元已经结束，只有少数学生能拿到 6700 元的低工资。太和咨询公司研发中心经理郑绩告诉记者。不仅是大学毕业生， 还有那些只有一两年相关经验， 从事高度替代性工作的人， 薪酬趋势也是 “不断下降 ”最令人沮丧的是普通的软件程序员和网站的文本编辑。 这两种工作的市场供给太大了。 企业和高等院校都大量制造这种人。工资下降自然很严重。这也由供求关系决定。就网站的普通文本编辑器而言， 有许多人可以复制和粘贴它们。 他们没有技术含量，天生抑郁。他们的 “工资 ”很糟糕。郑绩告诉记者: “现在企业不愿意花时间和精力培

8、养人才。 他们愿意用熟练的手做简单的工作。他们会在能做到的时候使用它们，在不能做到的时候使用它们。无论如何， 市场上人才多， 一般来说， 这些人的工资会减少 10% 15%左右。 ”IBM 大中华区人力资源部人才与学习总监邝茂功说: “不同的班级有不同种类的钱。 你越先进， 市场就越稀有， 当然你的钱也越多。 此外，三个地方的同一阶层的工资也有差距。例如，在IBM 中国，大学毕业生的收入可能是台湾 IBM 员工的一半，香港员工的三分之一。差距很大。 ”对于一个新手来说，获得一份好的薪水真的不容易。毫无疑问，大型跨国信息技术公司的薪酬极具竞争力。当然，许多学生想进去。我们的调查显示，44.8%的

9、学生愿意进入，但只有23.4%的学生能够得到他们想要的，远远落后于国内大型信息技术企业(31.9%)和中小型信息技术企业(25.5%)。 IBM 的 “照耀你 ”计划是针对大学生的。其优厚的实习条件和优先考虑招聘机会的诱惑， 使得想成为该项目实习生的实习生不得不绞尽脑汁。一名参与 “选秀 ” 的学生说 : “公司经常有几十 甚至几百人竞争同一个职位。 他们制定了更严格的录取条件。 一些大公司甚至有多达七轮的笔试和面试。专业知识、学习、管理、团队合 作， 甚至创新的能力都要接受检验， 最终， 少数幸运者会被甩在后面。局新是身压。“据说过劳死很可怕，但如果我不死，我见过更糟糕的情况。” 当我第一次

10、听到这样一句话时，我感到非常寒冷。然而，当我们想起近年来发生在我们周围的一系列悲剧事件时， 我们不禁感到心悸。 就在一个月前， 一家软件公司的 30 岁高级研发人员由于极度困倦， 彻夜未眠，在电脑桌前休息。然而，其余的人从未醒来，他们死于过度劳累。 4月 9 日， XXXX ，爱立信中国总裁杨迈克尔突然去世，享年 54 岁，原因是他心脏无法承受的过度劳累。 1月 26 日， XXXX ，出生于 1978 年的戴尔中国总部员工郑杰在加班时突然摔倒在地， 50多天后死于胃癌。 5 月 22 日下午，一个名叫杨凯的英俊年轻人突然摔倒在篮球场上。根据XXXX 太平洋咨询公司发布的电信业薪酬调查结果，

11、R&D 董事的年薪总额平均为 36.6 万英镑，比 XXXX 高出46%。销售总监的工资总额甚至远远超过了研发、系统工程等技术职位。 ，比平均工资线高出19.5%,在主管级收入中排名第一，最高收入超过 63 万。销售经理的平均工资也达到了 25.9万英镑，在管理层排名第一。当然，高薪意味着更高的风险、更艰巨的挑战和更大的压力。核心业务层经理的高薪与高风险成正比。 例如， 对于研发团队的负责人是否能够在规定的时限内完成产品开发， 以及所开发的产品是否能够被市场接受，存在很大的不确定性和风险。对于技术职位，高薪和高薪应该成正比。 高薪不是你想工作多少小时， 而是你能给企业带来多少好处，能提高企业的

12、技术水平有多高。互联网网站的安全经理是一个高薪的群体， 因为为了防止网站被黑客攻击，他必须是一个优于黑客的人。据知情人士称，该职位由个人支付薪酬，并有一名非常高级的安全主管。对于有经验的 “牛人 ” ， XXXX 的年薪是 30 万，但是我总是找不到合适的。 我找不到一个能在两三个月内不创造新想法就能开发出来的。这种人本来在市场上很少，基本上属于稀有动物，我们也偷偷的想把那些大公司给挖出来骗， 但这并不容易。 一家标准普尔公司的老板坦率地告诉记者。SP 属于新兴产业领域，人才储备非常有限。自然，人才争夺战非常激烈。与此相当的是手机行业。近年来，跨国公司在中国设立了研发中心。在业内， 也有报道称

13、，一家国内手机制造商已将一家外国手机研发团队转移到一家新的雇主手中。薪水自然是一个不可或缺的因素。泰和顾问的薪酬调查显示，R&D sequence在整个手机行业的薪酬比行业平均水平高出40%。就连该部门普通R&D 员工的固定现金收入也比行业平均水平高出近2.5 万英镑，而该部门高级管理人员的收入比行业平均水平高出 12万英镑。IBM公司的邙茂功告诉记者：“IBM勺稀缺职位首先是高级业务主管。第二，更了解客户的高级专业代表；第三，项目管理经理，尤其是那 些能做大而复杂的管理的人， 是我们需要的关键人才， 也是目前所缺乏的。 第四个是系统架构师或客户应用程序架构师。 第五位是高级顾问。 ”戴尔公司

14、洪亚云也表示: “管理人才、销售人才和市场都是非常稀缺的职位。尤其是对于销售能力强的员工来说，这非常困难，因为戴尔是一家以销售为导向的公司，其薪酬在行业中相对具有竞争力。我们的原则是为表现出色的员工提供更具竞争力的薪酬。 ”“赚很多钱很容易，但很难找到。 ”这是许多企业人力资源主管面临的一个难题。例如， 手机行业的人才竞争异常激烈，使得所有手机制造商都在人力资源上投入巨资。 这可以从太和咨询公司对手机行业的薪酬调查中看出。 郑绩说 : “从 XXXX 第一次成为手机行业开始， XXXX的现金总收入首次达到 42 万元，比去年增长了 19%。逃脱吗？与过去几年信息技术行业像黑洞一样从传统企业吸收

15、高级管理人才形成鲜明对比的是， 越来越多的信息技术人员选择回到传统企业。 郑绩告诉记者: “信息技术人才流向传统企业的确是一个相对明显的趋势。从薪酬调查中我们可以清楚地看到，所有人都去传统企业、加入国家机关、或被聘为国有企业副总裁或技术顾问，因为养老保险好，安全保障好。 ”随着中国企业管理体制的逐步国际化， 许多传统企业走向国际化， 对人才的需求非常迫切。 高科技产业是第一个符合国际惯例的企业， 培养了大量的人才， 对传统企业也很有吸引力。 信息技术企业的职业经理人向传统企业转移。虽然薪水不高，但工作压力小、福利和社会保 障好、职业风险低都很有吸引力。据调查数据显示， 信息技术职业经理人的薪酬

16、逐年上升， 增幅在 10%至 30%之间，但这一增幅与薪酬一致。 当一个企业雇佣一名职业经理时， 它会根据他的期望工资签订一份非常严格的绩效考核协议。 如果所有的指标都没有达到，你就离开。张说: “作为一名职业经理人，决策层对他的要求与给定的薪酬成正比。 如果我给你 100 万元， 但你可能负担不起预期的表现，你自然会找到另一条出路。 ”职业经理人的 “疲惫感 ”也是导致他们流向传统企业的原因之一。 作为信息技术企业的职业经理人，掌握未来技术的发展趋势是不可或缺的。然而，随着年龄的增长，对技术的敏感度和认知度将会下降。工作倦怠和厌倦会造成巨大的心理压力， 人们往往会自动放弃选择传统企业。好处是

17、好的，速度慢，适合老年人。此外，当他们转向传统行业时，他们也处于中高层管理级别，而且工资也不低。他们更多地考虑未来，而不仅仅是现在。对于留下或离开的职业经理人来说，薪酬因素最多只占30%到 40%。作为高级管理人员， 他们重视企业的发展。 成熟的职业经理人不会因为薪水而流动。他们更注重企业的发展和自己对企业的控制。虽然通过薪酬留住核心人员是国内企业最直接、 最有效的方法， 但通过与业内知名企业的人力资源经理沟通， 可以理解薪酬不再是企业吸引人才的唯一手段。据业内人士称，在选择工作和换工作时，人们看到的是是否有一个完整的 “一揽子计划” ，包括工作环境、企业文化、职业发展机会、培训等。特别是对于

18、经理以上的员工，面对已经很高的工资收入， 吸引他们的是更多的行业、 公司业绩、 个人发展空间等。除了物质工资以外， 这些因素在吸引和留住员工方面也发挥了很大的作用。薪资测试职业忠诚度我的一个朋友最近欣然辞职了。 因为在她的胁迫和利诱下， 她的丈夫从一家跨国公司的研发中心跳槽到一家国内手机制造商的研发部门担任研发总监，工资自然翻了一番。从原来的年薪10 万元到 30 万元。 金钱的力量是无穷的。 虽然他认为国内手机厂商的平台不如跨国企业，但他仍然无法抵挡高薪的诱惑。郑绩说 : “在企业的专业技术人员中，离职最重要的因素是工资，大约60%到 70%的因素都取决于此。 就他们而言， 由于我用自己的知

19、识为自己赚钱， 我不得不选择高薪。 如果我有资格在其他企业做这份工作，而且他们给我更多，那么我一定会去那个企业。 ”在我们的行业中， 企业员工集体跳槽的现象时有发生。 从张淑馨带领应的团队叛变到TCL 手机事业部总经理万明健带领原部门到长虹，这些事件我们暂时不予置评， 但至少反映出目前手机行业人才竞争异常激烈，人才短缺，薪酬考验职业忠诚度。一家手机制造商的人力资源总监直言不讳地表示: “国内手机制造商能在哪里培养真理？ ”核心人才都是相互挖来的， 直接来自诺基亚和摩托罗拉， 就像手机流程设计一样。职位上的大部分人才都被录用了。这个职位没有XXXX 多年的工作经验，而且人员差异不大。 最重要的是

20、这个企业给了多少钱。换句话说， 如果你想吸引更多优秀的人才， 你必须获得高基本工资来吸引人。否则，这个行业有很高的职业风险，人们不会来。一家标准普尔的人力资源经理告诉记者。手机行业的品牌经理也有相对较高的流动性。 他们跳槽更多地取决于工资和福利。有时候工资不一定高很多。然而，如果企业提供一定的住房福利或匹配一辆汽车，它可能对他们更有吸引力。在这个时候，这不仅仅是钱的问题。微软人力资源部总经理王表示， 微软每年在评估员工时都会给出六种选择，其中之一就是离职。 “特别是对于优秀的员工，如果他不适合这个职位，不能适应这个职位，他会选择离开。如果一个不合适的人继续在一个不合适的位置工作，他将失去个人和

21、公司，所以应该说，让他在某个时候在一个更合适的位置和公司工作对双方都是非常好的。 ”华为的老板任曾经对他的员工说: “我们需要更多地意识到工作，而不是意识到自己是主人。 什么是国际化？稍微不那么狭隘的民族自豪感是国际化。什么是专业精神？专业精神不是狭隘的主人翁意识。”这些话听起来很刺耳，但却有一种发人深省的效果，那就是树立了 “企业不是家 ” 的观念。继续上升在过去的几年里，高科技产业发展迅速，导致竞争加剧，利润减少，许多企业被淘汰，整体薪酬状况逐渐下降。然而，与发达国家相比， 中国高技术产业的整体发展水平仍处于较低水平。 从长远来看， 国家还将出台许多政策来鼓励这一行业， 这将导致信息技术行

22、业工资的持续稳定增长。“我预测在三年内，高科技企业的工资将会明显提高。然而，这一增长不会像 XXXX 的工资增长那样快。这是一个合理的增长。我认为它的增长速度超过了其他行业， 甚至超过了汽车和房地产行业， 尽管在过去两年里增速一直低于它们。 ”郑绩这么说。在高科技行业，他仍然对互联网和手机行业的薪资增长持乐观态度。根据泰和的调查， 互联网工资水平曲线是一年高一年低。 从整体波动曲线来看，仍有上升趋势。此外，互联网有大量的员工。整个行业的发展仍然在刺激工资方面发挥着重要作用。 如果总额增加， 个人的工资也必须增加。尽管移动电话行业已经有了很大的发展， 但仍有很大的发展空间， 尤其是在设计和制造领域。特别是在未来三到五年， 3G 投资将会非常大，相应地这将带来对人才的巨大需求。 从供给和需求的角度来看， 如果人才的供给相对较少，需求相对较大，就会导致激烈的竞争，企业必然会用工资的血液来换取人才，从而导致工资的增加。如果互联网行业的薪资上涨， 手