《分配公平.效率》学案

1、分配-公平.效率学案分配 - 公平. 效率学案 学案一 : 预习一、公平1 、公平含义：2 、收入分配公平的意义：二、效率1 、效率含义：2 、效率提高：三、处理效率与公平关系1 、效率与公平的关系 一致性： 不一致性：2 、如何处理效率与公平的关系：（ P62）四、如何实现社会公平制度保证： 重要措施一：具体措施： 重要措施二： 杭州飞腾电子元件厂是一家私营企业，员工总 56 人 老板小李先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人员 5 人；产品科研开发部有技术人员 10 人；生产线 40 人。 预计2009 年可供分配的收入为 445 万，请同学们模 拟一份该企业的分配方案。部门收入分配A

2、老板（ 1 人）B 中层管理人员（ 5 人）C 产品科研开发部门（ 10 人）D 生产一线工人（ 40 人） 初次分配中如何实现社会公平？材料一：近几年我国居民收入总额占GDP 比重年1998 年 2000 年 2002 年 2005 年 2008 年GDP （亿） 607938440299214120332183084300670 居民收入 2499045703782 比重52.5%51.4%50.3%47.4%45.2%39.1%1、图表说明我国经济发展中哪些现象？2、这些现象对个人、企业、国家的影响？ 材料二：金融国企高管收入2008 年金融业高管年薪连创新高，最高前三名平均 年薪为14

3、97.3 万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中 国平安董事长兼 CEO 去年税前年薪达到令人咋舌的6616万元，刷新内地高管薪酬的纪录。而 2008 年北京、上海、 广州等大城市在职人员平均年薪只有 4 万多元，小地方就更少国企高管薪酬规范条例 于今年 9 月出台。国企高 管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分 组成。绩效年薪则为平均年薪的一定倍数，而且不会超 过三倍。2009 年最低工资标准：深圳 1000 元上海 960 元杭州 860 元广州 860 元北京850 元南京 850 元天津 820 元大连 800 元济南 760 元河北 680 元内蒙古680 元云南 680 材

4、料三： 飞腾电子元件厂的产值平均每年增长15%，企业利 润平均每年增长 25%左右；与此同时，企业职工的工资 增长缓慢，平均每年只有 5%左右。材料四：欠薪问题 每到年终岁尾，总有一些农民工为讨一年的血汗钱 四处奔走，自晚报“温暖 2009 特别行动拿到工钱了 吗，我的兄弟姐妹”，为农民工讨薪系列报道推出以来，好消息不断。初次分配中还有哪些问题？如何解决？ 再分配中如何更加注重公平？材料一：聚焦消费券杭州市政府从财政中支出人民币 1 亿元，于 2009 年春节前后针对低收入家庭、困难家庭、退休职工以及中 小学生各发放等值为 100 元至 200 元人民币的消费券。成 都市市政府为扩大内需，针对

5、2008 年 12 月 1 日12 月20 日前登记在册的城乡低保对象、农村五保对象、城乡 重点优抚对象等三类人员约 37.91 万人，在 2009 年 1 月 29 日前每人发放等值为 100 元人民币的消费券。材料二：聚焦个人所得税2006.1.1 和 2008.3.1 连续两次提高个税起征点我国 的个税起征点上调至 2000 元。材料三：聚焦非法收入 江苏省苏州市原副市长姜人杰因受贿 1 亿多元人民 币，日前被南京市中级人民法院一审判处死刑、剥夺政 治权利终身，没收其全部个人财产。2009 年 11 月 16 日，福建省高级人民法院对福州市 公安边防支队移送的特大2008 年“ 36”特大贩毒案中黄某、