2021年人才中心工作总结.doc

1、2021年人才中心工作总结2021年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素质，规范管理，保持稳定，促进发展”的总体思路，促进人事人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。一、全年目标完成情况：1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同，代理工作目标基本完成。2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行湖北省人才市场管理条例，对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成。3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。5、较好地完成_级学历教育函授班教学工作，毕

2、业证正在办理中。6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。7、特警学校_级学生已顺利毕业，遗留问题大部分得到解决，保持了稳定。8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达100，中心系统工作人员计划生育率达100，圆满完成了工作目标。工作总结“ src=”/pic10/e/g/460473.jpg&t; />9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。10、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化服务，注重实效。(一)加强管理、规范服务，人事代理工作有新的突破。1、年初，从规范档案管理入手，组织学习档案管理的各

3、项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位责任制、档案利用制度等制度，规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作规范动作。c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业单位累计代理6524人，基本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95以上。3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系，与地税局、

4、中行达成了人事派遣意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同;人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进。4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理办法，并在人事网站发布了市人民政府办公室关于转发湖北省人事代理暂行办法的通知、关于加快推行人事代理制的具体意见等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。(二)加强人才中介机构的监督管理工作，积极创建公开、公平、公正的人才环境。我们认真落实新出台的湖北省人才市场管理条例，组织相关从业人员认真学习条例，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘

5、2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，通过执法检查，没有发现违反条例的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。(三)加强人才智力开发工作，取得了明显成效。为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为60多名新生找到了继续深造学习的机会。其次，拓展业务范围，积极联络各地人才机构，开展成人网络教育。现今联系学校工作已基本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下

6、了坚实的基础。中心通过在大街小巷宣传栏内张贴大海报、上门上户发放小宣传单、惠民卡、电话短信通知活动、上门宣教、进社区讲座、下社区卫生站开展体检等多种形式为居民提供优质体检报务。全年共完成重点人群人数3575人、妇女人群数3125人、儿童人群数303人、孕产妇人群数393人。全年开展体检服务工作已通过政府验收，并预计争取到政府财政专项经费补助40多万元(一二类经费总计)。(四)不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高。一是加强政治理论与业务建设。积极开展邓小平人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化

7、了广大干部依法行政和依法办事的意识，使干部队伍的法律素养不断提高。在医院配合各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员配合默切，对保险住院病人更是体贴入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的一致好评，保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度大量减少的情况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。在已争取的出国留学、出国留学人寿、中出国留学平洋人寿业务合作的基础上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务配合，为明年争取保险病员就医群的业务发展奠定了良好的基础。二是加强作风建设。积极认真做好民主行风评议活动，印发了鄂州市人才交流服务中心

8、民主评议行风实施方案。成立了行风评议工作领导小组，通过评议，促进了人才中心行业作风的转变。三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事;抓财务管理，严把财金关;抓内部管理，力求管理工作规范化。年初，制订了鄂州市人才交流服务中心工作规则，严格按规则的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。据统计，两个乡镇政务服务中心运行近一个月以来，共受理行政审批和服务事项2228 件，办结率100 ，深受群众欢迎和好评。三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳定这个大局努力工作。根据公司考勤管理制度，严格执行考勤纪律。本部门考勤员每月定期审核考勤

9、数据，及时公布考勤结果并予以处罚。工资核算严格按照考勤统计结果。按照各部门工作实际情况严格审批排班表，调休、轮休、加班等按审批程序办理。公司职员基本上能够按时出勤，迟到、早退、旷工等现象较为少见，保证了公司有序运营。今年，人才中心在资金严重不足的情况下，多方筹措，节约开支，努力挖潜，使大部分遗留问题基本得到了较妥善的解决。根据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神，我局在_月份走访了已建立工会组织的企业(全镇约家)，宣传有关政策。在_月份我局召开个村居劳动服务站长与企业代表会议，现场印发_区和谐劳动关系企业考评实施办法及其它配套资料共_份，发动各村(社区)凡是属于企业工联会的企业都参与自评，现时

10、甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作，由于这些企业社保参保率较高，自评成绩比较理想。其余的大部分企业，村居反映存在以下两点问题：政务服务中心以实践科学发展观活动促进我县茶产业企业的新变革。政务服务中心应岳宋乡党委政府的邀请参加乡茶产业座谈会，与其它部门领导和乡茶产业代表对茶产业企业今后的发展进行了座谈。并提出建立岳宋乡茶叶协会，制定相应规章制度以改变茶产业的现状，以协会为整体、变被动为主动引进龙头企业，打造品牌，将为我县的茶产业对外招商提供优越的前提条件。原函授班遗留问题全部得了妥善解决。完成了人事培训中心本科封闭班_年成人高考录取工作，协调办理学员学籍注册工作。在资金严重缺乏的情

11、况下，克服重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算机会计专科班办证工作，办证8人;处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证13人。锦江区把街道便民服务中心和社区代办点规范化建设工作与街道管理体制改革和创新社区治理机制相结合，构建覆盖全区、城乡均衡的公共服务网络。按照社区服务“网格化”的原则，结合街道、社区的地域和人口特点，在全区16个街道办事处采取“一站一居”或“一站多居”方式，建立了28个“公共服务站”，设立统一规范的服务窗口，作为街道办事处和社区向居民群众提供公共服务的窗口和平台。并通过统一的笔试和综合考核，建立了一只具备较高素质的300余人的社区公共服务站专职工作人员队伍，为提高基层公共服务水平提供了人才保障。(三)加强对县级政务中心和分中心的指导。积极开展调研，及时掌握了解县级政务中心发展状况，加强指导;同时加大对县级政务中心和分中心的检查考核力度。2021年，人才中心的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务能力不强，;二是思想观念转变不到位，不能适应新形势发展的要求;三是工作领域开展不够广泛;四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以后的工作中，