员工关爱制度福利制度

1、员工关爱治理制度第一章总那么第一条为增强员工归属感和企业凝聚力,改善和提升公司员工的工作及生活品质,特制定本制定.第二条员工关爱是公司在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬,是公司人性化治理及薪酬鼓励的重要组成局部 .第三条本制度所列关爱福利待遇均根据国家规定及公司自身经营情 况而定.第二章关爱福利待遇的种类第四条法定福利一社会统筹保险1、公司及员工根据国家相关规定,参加社会统筹保险,包括养 老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,保险缴费基数 根据国家及地方有关规定执行.2、社会统筹保险费用的缴纳分为公司缴纳局部和员工个人缴纳 局部,缴纳比例根据国家相关规定执行.其中员工缴纳局

2、部在员工月 薪中代扣代缴.员工与公司解除或终止劳动关系后, 由人力资源办公 室协助处理其社会保险关系的转移手续.二住房公积金公司员工连续工作满12个月可享受住房公积金缴纳福利, 缴纳基数及比例,根据国家及地方政府的相关规定进行统一办理.三健康体检1、公司员工连续工作满12个月享受每年一次的健康体检包含但不限于腹部彩超、肝功能、心脏、常规工程等,按当年度具体体检标准执行.2、体检标准为:性别年龄限制体检标准男40周岁以下1000 元40周岁以上1500 元女40周岁以下1200 元40周岁以上1700 元四职业健康体检根据?中华人民共和国职业病防治法?,对从事接触职业病危害 作业的劳动者进行的健

3、康检查.五高温费公司员工入职转正后,可根据国家及地方当年度的发放标准执行.六采暖费公司员工连续工作满6个月,可根据国家及地方当年度的发 放标准,以及公司相关规定报销采暖费用.七法定节假日根据国家法定节假日安排,给予员工休假及节日福利,全年度节 日福利标准为1200元/人/年.八假期福利公司员工享有年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、方案生育假、 哺乳假、产检假等带薪假期,具体按公司?人事治理制度?条款执行c第五条企业福利一出勤津补贴福利公司为员工发放津补贴,包括全勤奖、误餐补助、交通补助、通 讯补贴等,具体按公司?薪酬治理制度?条款执行.二技能津补贴福利公司为拥有技能专长的员工发放技能津补贴,包

4、括学历津贴、职 称津贴等,具体按公司?薪酬治理制度?条款执行.三工龄津补贴福利具体按公司?薪酬治理制度?条款执行.四劳保补贴福利公司每季度为全体员工连续工作满 6个月发放劳保用品,标 准为150元/季度,以实物形式发放.五生日关心1、员工生日当月,公司为员工统一发放生日贺卡,上有公司及 部门对员工的生日祝词以及总经理的亲笔签名.2、员工生日当月,组织员工集体生日会,邀请当月寿星及特邀嘉 宾集中就餐并安排文娱活动组织者及嘉宾人数不超过当月寿星总人 数.3、员工生日关心标准为300元/人/年.六重大家事关心1、吊唁金：员工配偶、父母、子女去世,公司按每人每次 500元标准发放慰问金及花圈一副,员工

5、配偶的父母去世,公司按每人每次200元标准发放慰问金及花圈一副2、困难补助：员工个人或家庭因患病、灾害等原因遇到较大困难,可给予一定经济补助,每次补助不超过 1000元.七集体活动1、公司每年组织员工看电影活动,因特殊原因不能进行统一组织 观看的,公司发放同等价值电影票.2、公司组织集体活动需当日往返,需在外用餐的,由公司统一安 排,标准为50元/人/餐.3、公司组织的各项教育、竞赛中的各项奖励,应以精神鼓励为主,物质鼓励为辅,奖品或奖金支出不超过 500元/人/次.4、公司组织的各类文艺汇演、体育比赛、社团活动等,可以对 因参与以上活动而误餐的公司相关员工给予伙食费、夜餐费补助,发放标准为50元/人/餐.八集中慰问1、国家法定节假日值班期间,公司为在岗员工发放食品补助,由公司集中采购,标准不超过 50元/人/节.2、