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文档简介

1、WOR/式-可编辑岗位责任和岗位标准部门/车间：品质部岗位名称：_品质主管岗位人数： 1人/200人职务/ 工种：主管工作地点：品质部直接上级的职务：品质部经理直接下属的职务：质检员 工作目标：1、提升员工的质量意识;2、降低本钱、不断改善、力求完美;3、保证产品出货的合格率为 100%;工作内容说明:定期性工作：_ 1、检验员工作的调度与安排;2、检聆员绩效考核成绩的收集与整理;3、车间异常品质情况的分析与处理;4、晶上数据的收集与统计图品的制作;、检测工具包括计量仪器的保管与定期校聆;6、品枪员工的培训教育;8、一上不合格品的处置1纠F和预防举措及改善举措报告的提交;品质异常改善会议的午持

2、5改善效果的跟讲;10、晶检员工日常事务的处理;非定期性工作：,完成I级下达的各项任务负责的设备及物料：本部门办公用品、文具用品、计量仪器责任概要：全面负责公司原材料、半成品、成品的质量捽制治理通常每天工作时数：8小时适当加班需否轮班：杳通常每人每天可完成的岗位工作量:质量异常的处理,产品生产中的质量限制CWOR/式-可编辑蜜雅利岗位责任和岗位标准工作环境：户外工作；外地工作；海外工作；室内一般办公室所具之环境工作中容易引致的危险,如机器 举重物 高温 高压 毒气高空工作 其他工作中需接触的部门：生产部、产品开发部、人力资源部、客户效劳部、设备工程部、仓库、市场销售部、出口部、采购部.担任此职

3、位需具备的资格或条件：个人特征：老实、正直、热情、耐心、办事严谨、坚持原那么、服从安排、大局为重教育程度：一中专以上文化程度工作经验：有三年以上的行业品质治理经验知识、技能：1 、熟悉品质治理体系;2、有较强的书面和口头表达水平;受过职业或特殊培训：ISO体系培训,标准计量员培训.适应力：能话一公司的企业文化.能/任公司品质治理与品质保证的重任；判断力：,能判断事情的直伪善恶、能对品质治理与品质成效作出正确的决策;体力如：身高、机敏程度、健康状况等：身体健康,反响敏捷;仪表及谈吐:良好的仪态,得体的着装,礼貌的用语,友善的态度,温和而后耐心人际交往水平：良好的亲和力、较强的沟通协调水平 其他： 严格按公司规定的权限处理质量事故,特例事件早报宜属卜司处理卤位宜接上级拟写,部门负责人审核

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