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文档简介
1、上海兴中开创船舶装备员工考勤治理方法制: 核: 准:批准日期:员工考勤治理方法草案第一条 为增强公司内部治理,严格劳动纪律、建立正常的工作秩序、提升 工作效率,结合本公司实际情况,特制定本方法.第二条 本方法适用于公司所有员工含外包队.公司员工既有遵守本方法 的义务,又有监督本方法执行的权利.辅助工人、试用期员工以及在本公司实习 的员工,考勤治理遵照本方法相关条款执行.第三条 本公司实行每周6天工作制,每天八小时工作制,正常情况下工作 日出勤时间为:上午7:30-11:30 ,下午12:20-16:30.特殊情况下出勤时间视工 作需要而定.第四条 公司实行刷卡制度,员工每工作日上午上班与下午下
2、班均应认真自 行刷卡.对于外出办公当天不再返回公司或无法预计当天能否返回公司者, 在外出办公前应主动刷卡.第五条 公司员工应严格遵守刷卡制度,严禁代刷卡.假设有代刷卡现象,发 现一次,给予双方当事人通报批评并扣除当月工资指当月全额工资;对于代刷卡或被代刷卡者合同期内累计发现两次者以违纪开除论处.第六条 所有员工因特殊原因忘记打卡者,应于当日,最迟应于次日填写?未 打卡证实?,由其所属上级主管签字确认后交办公室人事处.为防止漏刷卡现象 频繁出现,对于漏刷卡的现象按以下规定执行: 首先,员工漏刷卡应主动到办公 室备案,当月漏刷卡两次含以下,列入当月绩效考核扣分项,第三次开始每 次罚款10元.具体见
3、下表:漏刷卡次数/月当月绩效考核扣分值训 款漏刷卡登记漏刷卡未登记10.51不罚款212不罚款31.5310元42420元第七条办公室人事负责公司考勤治理工作并于每月 5日前统计出上月的出勤情况报薪酬结算,并以此结算员工工资.第八条迟到、早退、旷工的处理1、迟到、早退(1)、上班7: 30分以后打卡,视为迟到(不可抗拒力除外).迟到1小时以内,扣除1小时薪资;迟到1小时以上4小时以内,扣除半天工资;迟到 4小时以 上,以旷工论处,班车故障或交通异常情况,公司将酌情处理.(2)、下班16: 30分以前打卡,视为早退(不可抗拒力除外).早退1小时以内,扣除1小时薪资;早退1小时以上4小时以内,扣除
4、半天工资;早退 4小 时以上,以旷工论处.(3)、全月累计迟到、早退超过3次,且没有正当理由的,予以书面警告处分.其他处分规定公司将根据?员工手册?相关规定执行.2、旷工(1)、公司禁止旷工行为,员工未办理请假手续或申请假期未被批准而擅自不 上班者被视为旷工.(2)、在公司内打架斗殴、违纪致伤造成停工者当天工作视为旷工.(3)、员工一个月内旷工及有被视为旷工行为累计三日以上(含三日)者,全年累计旷工及有被视为旷工行为达五日以上(含五日)者,视同自动离职,公司 不作任何经济赔偿,并有权向员工追讨违约金及公司损失.第十条员工请假1、请假程序和方法(1)、员工申请各类假期,均应提前到办公室领取并填写
5、?请假单?,病假、产假、焙假、丧假等假期均须附上相关证实,并经公司批准并办理有关手续前方能 认可并执行假期.(2)、一般治理人员及普通员工申请假期在 1日以内的,由部门主管批准,方 可执行.超过1日,缺乏3日的,由部门主管、办公室、副总经理批准,方可 执行.超过3日(含3日)以上的,须总经理批准前方可执行.部门主管及以 上员工(含部门主管)申请假期,须副总经理或总经理批准前方可执行.(3)、员工假设遇特殊情况(如急诊、紧急事件、丧假等)未能依照上述手续事前请假的,应在当日上班后 2小时内致电通知部门主管及办公室,说明请假事由,经公司批准前方为有效,并应于上班后的当日内补办手续. 事后补假的情况
6、每月不超过二次.每超过一次按迟到、早退 1小时处理.如员工请假未获批准, 必须返回原工作岗位上班,否那么视为旷工处理.(4)、当员工在非特殊情况下请假时,应预先交接好工作,以保证公司的正常运转.假设因工作交接不详而影响公司整体运作, 造成损失或不良影响的,公司将 给予相应行政或经济处分.(5)、员工在非特殊情况下使用假期时(如焙假等),均不能采用事后补假之方 式,否那么一律按旷工计算.(6)、当员工休假归来,应先到部门主管处报到,再到办公室核定实际休假天数之后,回本部门工作.假设员工因特殊情况需推迟假期,应在假期未满前通知部 门主管及办公室,说明事由,经公司批准前方为有效.(7)、员工未经批准
7、擅自缺勤,事后无正当理由补假或谎报、伪造证实,以不 正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者,均按旷工处理.(8)、所有假期申请(特殊情况除外)均应事前将批准的?请假单?交至办公室人事处,方可执行假期2、病假补充规定(1)、员工请病假须提前一天填写?请假单?,如遇急病,未能提前请假,可在当日上班后2小时内 告知部门主管和办公室,并在病愈上班后的当天补办手 续.(2)、所有病假须提供本市区级以上医院的病假证实.医院的病假证实是建议性文件,公司有权根据员工的实际病情审批病假天数.(3)、长期疾病或传染病患者,在病愈返回工作岗位时,必须递交治疗医院出具 的健康证实.(4)、员工申请长期病假期间
8、不得从事任何兼职工作或到其他单位任职,否那么,所有病假时间作为旷工处理.第十三条加班治理1、治理人员加班规定(1)、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务, 但是任何 员工由于个人原因所造成的在公司滞留行为一律不属于加班.(2)、如确因工作需要加班者,员工应提前到办公室领取并填写 ?加班申请单?, ?加班申请单?中所列工程必须认真如实填写,经直属领导签字、部门负责人审 核后报主管经理审批,各级治理人员应严格履行加班审批手续,?加班申请单?经审批通过后转交办公室备案,凡未经公司领导审批的加班,不按加班处理.(3)、办公室应认真审查?加班申请单?,不详之处应及时与部门负责人沟通.(4)、公司根据治理人员加班小时安排员工调休, 不计发加班工资.除特殊情况外,原那么上当年加班当年调休完毕 2、一线员工加
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