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文档简介

1、办公室常用之人力资源治理人力资源治理：是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等治理形式对组织内外 相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来开展的需要,保证组织目标实现与成员开展的最大化 的一系列活动的总称.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求方案、 招聘选择人员并进行有效组织、 考核绩效支付报酬并进行有效鼓励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.办公室常用之人力资源治理办公室常用之人力资源治理从业人员辞职申请书所属部门：年 月 日字第 号编 号姓名男口女职称担任 工作到职日期年 月日职位拟离职日期年 月日会签部门意见签章申请 离 职 原 因宿 舍

2、(6)福利社工具(8)图 书(9)会 计(10)出纳(11)总 务(12)守卫(13)人事部门(14)离职日期年 月日1组长2科长3经理厂长4总经理5董事长注：依次1 214秩序办理,但1至5依人事治理规章规定办理.办公室常用之人力资源治理办公室常用之人力资源治理附带：自我鉴定表申报日期：年 月 日姓名职部n处科入本企业年 月曰年称 职学历至W口现出生H 口口年 月曰年,也 工 次元现任主 要工作现行工 作时间年个月项贝目理由及建议厂长批示总经理批示目前十(1你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ 口适合口不太适合口不适合T乐竹,旦,日,木小2k立啜士 作11称认为你比拟适答那辱方面的工作？2

3、你不适合那些方面的工作？/O舟占一日二壬左RAT/上日A/,、厂薪资RX1你讹册蜜出柞报酬是否昌理？ 口合理口不合理, rrn G 日工人 xm、/ ii 人 xm i f 人 xm 教 育 1这隼同你曾哲蓼力所府城附座办的练习？ 曾参加口未曾参加作14卜1你求为你的部m中工作分配是否合理？ 口合理口不合理c、 / r /. E“一?-4-T7 / 十-fg、什、工目 作标呻1偷拶管11御么？2这个目标你已做到什么程度？特贡 殊献1你认为本年度对公司较特殊奉献的工作是什么？ 2你做到什么程度？工构 作想在你担任的工作中,你有什么更好的设想？ 请具体说明：其 他1请代为安排和2本人希望或建议.面谈.说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档办公室常用之人力资源治理办公室常用之人力资源治理特别休假请假单注：本年度复职人员需注明复日期申请日期:所属单位部 组 班职称姓 名厂长期间自年月日星期共天至年月日星期主管职 务 代 理 人盖 章报到或到职日 期年月日有效年资年审 核 意 见组 长全年特别

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