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文档简介

1、名 称人员招聘/离职治理制度编码页次2/2版本A/1目的为标准人员招聘和解聘流程,实现标准化的人力资源开发、治理流程,特制定此治理制度.适用范围此制度适用于电器公司所有部门包括五金和整机.责任各部门负责人员的人力资源需求方案的申请及人员的专业技能的考核；治理部负责按批准的人力资源需求方案的招聘及人员入职资格的评定；相关部门及治理部负责离职员工手续的办理.规定人员招聘人员招聘类别本公司人员招聘分为正式员工招聘和临时员工招聘两类.某一段时期人手紧张,向外临时招聘的人员.临时工不占用该部门正式编制,其计酬方式采取按实际工作天数计算,此外不再享有公司制度中规定的其它权利和待遇.享有正式员工的同等权利和

2、待遇.本公司员工的招聘分为公开从社会上求职人员中择优录用、内部员工中提拨指从低职位向高职位及内部员工推荐三种形式.总的招聘原那么是：满足岗位责任要求和职位分析结果并有合法身分证实；内部人员推荐的原那么为：被推荐人员在公司的表现状况作为推荐人资信度考核指标载入其本人档案；资信度有过下降历史的员工不再享有推荐用人的权利.人员招聘程序编制未满,因工作需要,做缺员补充的；本部门有离、退职员工,岗位出现空缺的；为保证公司经营正常动作,经公司会议研究或总经理指令的；新部门成立或部门重组时出现职位空缺的；为使公司更具活力,制造岗位竞争,需招聘储藏人才的；其它突发性有人员需求的.生产员工由用人车间提出申请,制

3、造部长批准；基层治理人员以上由部门提出申请,治理部审核,总经理批准；公司门口、人才市场,广告、媒体、网站,职业介绍所,学校,内部引荐,内部招聘等.生产员工：治理部初试,车间主管复试,制造部长批准.基层以上治理人员：治理部初试,部门主管复试,隔级领导批准.部长级及以上人员：治理部推荐总经理/董事长助理初试,董事长批准.经面试合格后的新进人员凭公司开具的证实到指定的医院做身体健康检查,只有身体检查合格的员工方可办理正式入职手续；由本人亲自到治理部填写?员工入职登记表?,并递交一寸彩照2张、学历证及身份证原件验明后留复印件后退回、未婚证或计生证复印件各1份.入职一个月内必须与公司签订用工劳动合同；人员离职人员离职分为自动离职、辞职、辞退、工作调动四种.除自动离职和工作调动外均需亲 自办理手续.员工自离职之日起与公司的劳资关系和劳动合同一并解除,公司不予录用 辞退、开除及自动离职人员.自动离职连续旷工七天或全年累积旷工十五天以上者,做自动离职处理.自动离职人员在没有办 理完离职手续前,不予结算剩余工资.辞职者,赔偿一个月工资给公司；产、物品并需各相关事项办理人或其部门负责人员签名,假设丧失财物那么须承当按价赔偿责任.附件：附件1:面试通知单附件

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