鹤煤十矿关闭退出职工安置工作实施方案

1、鹤煤十矿关闭退出职工安置工作实施方案按照河南省化解过剩产能领导小组办公室关于做好2020年化解煤炭过剩产能工作的通知（豫化能办2020 6号）要求，鹤煤十矿列入河南省2020年关闭退由矿井，为平稳有序分流安置职工，根据劳动法、劳动合同法、 河南能源化工集团 2020年化解煤炭过剩产能实施方案 （豫能202093号）、鹤煤公司 2020年化解煤炭过 剩产能实施方案等法律法规规定和相关文件要求，结合矿 并实际，制定本实施方案。一、职工安置范围鹤煤十矿在册并按规定正常缴纳社会保险的职工。二、职工安置工作的基本原则（一）依法依规与以人为本相结合。 坚持以法律为准绳， 以政策为依据，依法依规处理好劳动关

2、系，切实维护企业和 职工双方合法权益，立足职工鹤煤公司内部转岗分流，促进 职工尽快实现再就业。（二）统一组织与分类施策相结合。根据鹤煤公司有关要求，严格按照国家、省有关法律法规和政策，结合矿井自 身实际细化措施，对职工分流安置工作分类推进。（三）积极推进与稳妥有序相结合。按照实施方案各项工作时间节点，加快推进，确保按期完成分流安置职工任务， 确保稳妥有序和社会稳定。三、职工安置渠道i安置渠道选择：鹤煤十矿所有在册人员，自愿选择以下 安置渠道，享受对应的政策待遇。选择分流安置意向的由鹤 煤公司办理正式调动手续。 选择内部退养、解除劳动合同的, 由鹤煤十矿上报鹤煤公司批准后，办理相关手续。职工在规

3、 定时间内不选择安置渠道的，视为放弃选择权力，由矿上报 公司分类处置如下；在规定时间内不返矿报到的，按旷工解 除劳动合同。报到而不选择安置渠道的，由单位推荐分流， 到新单位仍不报到的，按旷工解除劳动合同。（一）鹤煤公司内部转岗分流1 .职工个人选择转岗分流意向的，由职工个人申请，经 企业同意后，矿井负责编制分流人员花名册上报鹤煤公司， 由公司统一组织转岗分流。2 .分流安置到其他单位的职工，与矿井解除或终止劳动 合同，重新与新的用人单位签订劳动合同，服从新单位的管 理，不支付经济补偿金。3 .人员转岗分流后，由矿井相关部门按规定将转岗人员 个人档案和社保关系及个人住房公积金账户转移至新单位。4

4、 .转岗分流到新单位的职工要在规定时间内到新单位报 到，超过规定时间不报到的按旷工解除或终止劳动合同，不 支付经济补偿金。（二）实行内部退养截止2020年8月31日，以职工个人档案中第一张退 休资格有效确认表中记载的生生年月为准（计算个人年龄时 精确到“月”），对距离法定退休年限 5年以内，经职工本人 书面申请、企业同意并签订协议和办理相关手续后，可实行 内部退养，由企业发放生活费。职工内部退养期间缴纳的各 项社会保险，个人缴费部分由职工缴纳，企业部分由企业缴纳， 达到退休年龄时正式办理退休手续。1 .选择内部退养的职工必须符合上述内部退养条件，由 矿严格按政策规定进行资格审查，经矿研究同意公

5、示并报鹤 煤公司批准后执行相关待遇。2 .内部退养期间生活费标准按照当地最低工资标准的80%确定，随当地最低工资标准调整而调整。退养期间个人 社会保险缴费基数的核定，按照上级有关规定执行，达到退 休年龄时正常办理退休手续。3 .内部退养人员在本次职工安置时一次性确定，以后不 再办理内部退养手续。4 .本方案下发前已办理过内部退养的人员，经重新审核，符合本方案内部退养条件的，按本方案执行，不符合本方案 内部退养条件的，其待遇仍按原规定执行。5 .符合内部退养条件，且自愿内部退养的副科级以上管 理人员（鹤煤公司组织部备案的），可先实行内部退养，享受内部退养待遇，待达到鹤煤公司规定的协理年龄时依规办

6、 理协理手续，享受协理待遇。6 .矿井统一组织对办理内部退养人员进行离岗前职业健康检查，检查结果确诊为职业病的， 由矿井社保部门按照 工 伤保险条例等相关规定及时办理申报工伤认定和伤残等级 鉴定，并依法享受相关待遇。（三）依法解除劳动合同1 .截止2020年8月31日，距离法定退休年限 5年以 上的职工，由职工本人申请，经矿研究同意并报鹤煤公司批 准后，可与矿井解除劳动合同，依法依规处理劳动关系，矿 并支付经济补偿金。具体办理流程：职工个人填写安置意向选择表-矿井研 究同意-上报鹤煤公司批准-办理解除劳动合同手续-办 理停保业务-转移社保等相关手续、结算经济补偿金。2 .经济补偿金标准及计算办

7、法。按照中华人民共和国 劳动合同法、劳动合同法实施条例相关规定，经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前本人12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3 .离

8、岗前职业健康检查。矿井统一组织对选择办理解除 劳动合同人员进行离岗前职业健康检查，离岗检查结论异常 的，根据不同结论分别处理。(1)诊断结论为职业病的，暂不解除劳动合同，由矿井社保部门按照工伤保险条例、河南省工伤保险条例、 职业病防治法等规定程序办理工伤申报手续。(2)医学观察期间的，暂不解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 职工，选择解除劳动合同安置意向的人员，暂不解除劳动合 同，待确定工伤伤残等级后， 同时以书面形式写告知通知书， 并由本人签字认可后，方可办理解除劳动合同手续，依法享 爻相关待遇。4 .五级至六级工

9、伤职工选择解除劳动合同的，根据工 伤保险条例、河南省工伤保险条例相关规定，经工伤职 工本人提由书面申请，可以解除劳动关系，由工伤保险基金 支付一次性工伤医疗补助金，由矿井支付一次性伤残就业补 助金。具体标准按照相关规定执行。5 .七级至十级工伤职工解除劳动合同的，根据工伤保 险条例、河南省工伤保险条例相关规定，由工伤保险基 金支付一次性工伤医疗补助金，由矿井支付一次性伤残就业 补助金。具体标准按照相关规定执行。6 .矿井人力资源部门要积极与上级部门沟通协调，及时 将解除劳动合同职工的个人相关材料，按照规定期限移交至 鹤壁市失业处，并协助办理相关失业登记手续。四、特殊人员安置相关规定(一)一级至

10、四级工伤人员。 根据工伤保险条例、河 南省工伤保险条例相关规定，退由工作岗位，保留劳动关 系，纳入统筹的由河南省社会保险中心根据规定发放伤残津 贴及护理费，未纳入统筹的按原渠道继续执行。个人达到退休年龄时正常办理退休手续。（二）历史遗留老工伤人员。根据关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤统筹管理有关规定工作的通知、工伤保险条例、河南省工伤保险条例等文件规定，妥善解 决其待遇。工伤人员因客观原因尚未参加劳动能力鉴定的， 按照规定时间和流程办理完结相关手续后，再执行相关待遇 政策。（三）生育期间女职工。 根据女职工劳动保护特别规 定（中华人民共和国国务院第619号令）、中华人民共和国劳动合同法相关

11、规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间 的，原则上不解除劳动合同。（四）长病人员。 因患病或非因工负伤的职工，按照规定参加河南省劳动能力鉴定，符合因病退休（或退职）条件的按规定办理相关手续，不符合条件或不参加河南省劳动能力 鉴定的，按照上述相应分流渠道予以安置。（五）停薪留职人员。 目前在停薪留职协议期限内的职工，原签订的停薪留职协议一律终止，由职工个人按照上述 安置渠道要求进行自主选择。（六）待岗人员。矿井人力资源科依据个人档案最后一 份合同记载的联系电话进行通知，职工接到通知后限期到矿 报到，凡不按期报到者，按旷工处理，连续旷工超过15天6的解除劳动合同，不结算经济补偿金。电话无人接听或错号、

12、 空号的视为通知到本人，限期不到者按旷工处理，连续旷工 超过15天的解除劳动合同，不结算经济补偿金。（七）医院人员。 暂时维持现状，根据鹤煤公司医疗机 构重组进展情况，按照公司相关规定执行。（八）调研、协理人员。目前在矿人力资源市场已经调研、协理和办理过内部退养手续达到协理年龄且已办理协理 手续的管理人员，仍按照鹤煤公司规定享受相关待遇。五、矿井留守人员管理留守人员由矿根据鹤煤公司下达的留守人员指标和鹤 煤十矿关闭退由后相关部门具体工作情况进行确定，并制定 留守人员工作方案及管理规定。六、保障措施（一）成立领导机构为确保矿井关闭退由职工分流安置各项工作稳妥推进， 成立矿井关闭退由职工分流安置工

13、作领导小组。组长：矿长、党委书记副组长：分管人力资源副矿长、工会主席、纪委书记成 员：总工程师、副总师、人力资源科、党委工作部、 纪检监察科、财务科、武保科、综合办公室（信访、法律顾 问）、工会、企管科等部门负责人。领导小组下设办公室，办公室主任由人力资源科长兼任， 主要承担领导小组的相关日常工作，负责关闭退由矿井职工 分流安置工作指导、政策咨询、方案推进，督促相关单位职工分流安置组织实施工作；督促落实领导小组议定事项，承 办领导小组交办的其他事项；负责制定职工分流安置措施， 督促指导职工分流安置方案的制定和工作推进，并负责职工 分流安置方案的组织实施工作。（二）加强政策宣传引导充分发挥基层党

14、组织、工会等作用，党委工作部利用广 播、宣传橱窗等工具，深入宣传矿井关闭退生的重要意义、 相关政策和职工分流安置方案，努力营造良好舆论氛围。工 会、人力资源科设置固定矿井关闭退由职工分流安置政策咨 询处，为广大干部职工答疑解难。 总之，各部门要通力配合， 为各类职工顺利分流安置营造好氛围，创造好条件。（三）加强信访稳定管理矿井副总以上领导为本专业口职工分流安置信访稳定 负责人，要结合化解过剩产能职工分流安置特点，建立健全 本专业责任分工体系、信访制度和应急预案。接访办事人员 要提高法律法规政策水平，切实维护企业和职工双方合法权 益，依法依规、合情合理处理各类矛盾和问题。加强信息收 集、舆情预报

15、和问题排查工作，积极主动化解消极情绪，全 面做好人员分流安置信访稳定工作。七、相关要求（一）各相关部门要按照本方案要求， 本着对企业负责、 对职工个人负责的态度，积极配合矿井关闭退由人员安置工 作，切实提高工作的自觉性、主动性，确保按时完成人员分 流安置任务。（二）矿井关闭退由人员安置领导小组要及时发现和研 究解决在职工分流安置工作中存在的问题，加强指导督促。 定期将职工分流安置工作推进情况、存在问题、主要经验及 建议以书面形式上报公司，以便于公司及时给予指导和帮助。（三）企管科要建立与矿井关闭退由人员安置目标责任 配套的考核体系，将职工分流安置目标任务与有关人员的工 资桂钩考核，细化责任追究事项。对在职工安置工作中由现 重大失误、信访事件的部门或责任人进行责任追究。（四）人力资源科要摸清拟分流安置职工底数信息，建 立关闭