性格内向的人,难道就不适合职场吗？_第1页
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文档简介

1、性格内向的人，难道就不适合职场吗？内向的人就不适合职场吗？在职场，多数人都会遇到发展瓶颈，无论自己加班多晚，多认真付出， 可工作就是没什么起色；于是开始怀疑自己的能力，也怀疑是自己性 格不合适。尤其在遇到需要和其他人共同合作的时候， 不好意思拒绝、开口没有 气势、方案说服不了对方、团队带领不出业绩等等，更是让人觉得自 己这样的性格，在职场混不出名堂。身边也有声音说，你人挺好的，但做这个工作确实性格不合适，缺点 狼性/或是太过冲动等等那么自己的性格究竟在职场有什么出路呢？其实没有不适合职场的性格。外向者确实能轻松引起他人的注意， 拉近彼此关系，但内向者也有自 身的优势：擅于观察、倾听、理解他人，

2、适合一对一的深入交流。曾连续13年的全球首富比尔盖茨，正是典型的内向者，他擅长静 心专研，在程序技术上深入；与性格外向的史蒂芬？E尔默合作，创造 了 一个庞大微软帝国。无论你是哪种性格，都可以在职场有所成就；关键在于你是否懂得在 职场中，利用好自己的性格优势。了解自己，才能“使用”好自己柴静，曾当选央视的十佳主持人，在刚进入新闻行业工作的时候，也 有同行曾直言不讳地说，“你不可能是个好新闻人”。1 / 3因为新闻人都有“爱打听，好传播”的特质，但柴静身上的文艺气息 浓重而独特，她没有那么爱凑热闹，没有新闻敏锐度，反而总是关心 一些大众不是最关注的的选题。她也曾动摇过，这样的自己，能成为好的新闻

3、人吗？会不会一辈子也做不出热门的或是优质的节目？后来因着对行业的热爱，她一直做下来；做着做着，在采访别人的同时，她对自己的认知也不断深化、刷新、与重塑。她不再刻意地表现成“新闻人”的样子，不去尖锐或张扬，而是按照自己本身温和、理性加点克制的性子走，反而做出了自己的深度和风 格。所以说，当一个人清楚，并接纳自己是怎样的人，他做任何事，都可 以做到极致，做到成功。如何找到自己的职场性格优势？山本耀司曾说过：“自己这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解。”柴静逐渐找到并确立自己的特色，是一个真实而缓慢的过程；生活中， 我们要看明白自己究竟是怎样的人， 有什么优势，或许也需要花上很

4、多年，经历很多事。但前人在探索自我的时候，早已总结出许多职业性格理论和工具， 可 以帮助我们快速地对自我有个基础、全面的认识。比如DISC职业性格测评，它是最权威、通用的性格分析方法之一， 被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯以至情感匹配 规划中。比尔盖茨就是典型的【思考者】，他做事专注缓慢，非常谨慎，会反 复、全面地考虑妥当才着手；因此，他用完美主义步步为营地建立起 庞大的微软帝国，并且在最鼎盛的时候急流勇退。DISC模型要告诉我们的，是无论你是内向委婉，还是独断草率，你都 能在某一领域做出成绩；它还会告知我们，如何与不同性格类型的人， 建立关系、协同合作。我们总在思考职场需要什么性格的人， 但换个角度，

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