思八达《全员生发系统》学习心得

1、思八达全员生发系统学习心得思八达全员生发系统学习心得我有幸全程参加了思八达全员生发系统的培训学习。全员生 发系统就是生出系统的系统，是一种全新的思维模式系统，是一个有 机的充满活力的生命体，智慧从员工中生发，又要回到员工中去。运 用全员生发系统，企业根据自身所处成长发展阶段需要一个什么系统， 就生出一个什么系统，永远能生出适合当下的系统之前的培训，似乎 强调知其然，而全员生发系统工程“直指人心”，重在知其所以然。 敬畏、真实、交给、体验、爱这些闪烁着智慧的词汇，俨然描绘 出一个建立自我、实现自我、超越自我、走向无我的生命境界之旅。 渡己渡人，让自己更精彩，让世界更美好。以出世的心态做入世的事

2、情，出世为了渡己，入世为了渡人。全员生发系统工程可以用于经营自己、经营团队、经营企业、经 营家庭等方方面面。在经营自己方面，全员生发系统工程给了我很多 启示。首先要找到自己的“魂”，做个持续有“魂”的人。其次，要 主动交给，交给是实现自我的唯一法门，我交给了谁就拥有谁。人生 就是体验的总和。我体验到了什么，经历了什么，我就会获得什么。 活在当下，时刻增加自己的体验，不等、不靠、不犹豫，多经历，多 体验。工作中，问题就是难得的经历和体验，难度越大，体验越多， 收获越多，抢问题就是抢着成长，抢问题就是抢钱。在企业管理创新方面，全员生发系统工程也给了我很多新的启示。 第一，由以往自上而下的“要我做”

3、，变为自下而上的“我要做。运 用众生的智慧去解决众生的问题， 问题的解决一定要靠问题产生的主 体来解决。第二，建立市场化机制，做到“我的地盘我做主，我的责 任我承担”，明确职责和权力，明确工作标准和利益，签字画押并公 众承诺。第三， 从以往由外向内的知识的灌输，变为由内向外的智慧 的生发，学会自我引导。全员生发系统 的导入，需要营造一个什么样的 “场”？真实。 真实的力量就是万物的能量， 唯有真实，才能让员工的智慧自然涌现， 才能使企业永保青春活力； 唯有真实， 才能让员工开启精彩人生的法 门。真实才能自在，真实地活着，真实地生活，真实地工作，才是高 品位的本质。尊重自己从真实开始，从真我开始

4、。参加思八达全员培训生发系统基层培训心得xx 年 11 月 23 日至 24 日，集团公司组织基层员工在山东参加思 八达全员培训生发系统的基层培训。通过崔老师的课程理解了机制的制定与执行对公司发展的重要意 义，体会到全心交给会给公司发展带来无穷动力， 最终也会成就自己。回公司途中，为了给劳累的司机师傅提神加油打气，有些员工主 动上前拎起话筒去活跃气氛。 而同样劳累的员工们也从开始的胆怯推 却不愿上台， 到后告奋勇的到台前去表演节目和发表感想。 听着一个 个员工说着以后要更努力工作的决心， 我意识到， 这次培训另一个重 要意义就是鼓起了我们的精气神。 每个人内心的责任感都被强烈的激 发出来，从心

5、里觉得公司的事就是自己的事， 公司的荣誉和利益就是 自己的荣誉和利益， 公司的损失就是自己的损失， 大家安康小家才能幸福。真正把自己的心和公司的荣辱兴衰紧紧连在一起。 就像这次的 团队展示一样，即使再辛苦、即使有不情愿，也要为了集体争先狠狠 的豁出去。有了这种精神头，我们在工作中浪费一张 a4 纸、丢了一 个螺丝焊条都会觉得对不住我们的大家庭， 谁还能容得下吃里爬外拿 公司的东西不当回事儿的人呢，谁还会懈怠公工作呢？技术不行的， 学。能力不够的，练。既然在这个平台上，既然在这个大家庭里，我 们就必须为自己家里的事尽心尽力。 归根结底， 我们得想办法把激发 动作融入到我们自己的公司机制和文化中，

6、 机制约束和精神鼓舞并存， 形成持续的动力， 当我们不再需要借用外界的培训来激发， 员工们也 都能自觉自发的带着强烈的责任感投入工作的时候， 公司上上下下凝 心聚力拧成一股绳。 到那个时候， 就可以让节约下来的培训费用投入 到大家庭的发展中去发挥作用， 我们就又为公司的前进提升做出一份 贡献。而伴随着公司的发展壮大，作为家庭成员的我们，也一定会感 到身为组织一员的无尚荣耀，收获集体成功的累累硕果。xx 年 11 月 27 日思八达全员智慧生发系统培训心得10 月 5 日至 10 月 14 日，我有幸参加了公司组织的思八达全员 智慧生发系统的培训，在短短的 10 天中，每一位老师都用他们的 智慧

7、撞击着我的心灵。 这是一次生命智慧的学习， 感谢公司提供给我 这样一个难得的机会， 让我平生第一次透彻地看清自己。 我看到过去 的自己，那些虚伪，那些恐惧，那些在自我的世界里固步自封为什么我们有那么多的纠结和痛苦？因为我们对当下不认可，总 是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业？总是纠结，是保持现状， 还是再向上爬一爬？总是徘徊， 是坚持强大的自我还是向现实低头？ 这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去， 活在当下，放下虚假，回归真实。有时我们把公司给予我们的平台都 当成了自己的本事， 过份的夸大了自己的能力， 认为自己的能力怎样 强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而

8、其实，离开了公司 的这个平台，我们可能什么都不是。内心膨胀，用虚幻的自我骗取老 板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出。 所以，只有当我们放下过去，删除虚假，敲掉自己虚伪的外壳，真实 显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。培训期间，我听到了一个词叫交给。 为什么许多人一生没有结果， 就是不能全力以赴做一件事， 只有把事情做到有结果， 才能实现真正 的结果。交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。因为我们 不敢把自己 100%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共 同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢 把自己全身心的交给对方。最后我们还学

9、习到了拜的文化，拜即是感恩。我们以前的理解是 对父母，对家人的感恩。可我们是否感恩过我们的合作伙伴，我们的 同事，或者说我们是否感恩过安心给予我们的这个平台。 拜谁就交给 谁，只要交给，就能唤醒我们心中的梦想， 找到人生的方向。 那一拜， 化解了我们所有人之间的许多误会，一切都释然了，那一拜，洗净了我们的灵魂，这就是拜的力量。所以让我们学会感恩，铭记感恩吧！ 一群把全身心放在公司的人，才称得上是一伙人。公司一伙人的标准是：主动、不埋怨、操正面心、独立、承担、有结果。只有达到 这个标准，我们这一伙人才能和公司成为一体。公司是一个大家，在 这个大家里， 我们要怎样去影响我们身边的人， 那我们就要发

10、自内心 的交给。在公司里宣传积极向上的思想，营造充满活力的氛围，我们 才会开心，才会不压抑。说了这么多大道理，最后都需要脚踏实地的行动来实现。无锡回 来一个多月了，经常回忆起来，依然心潮澎湃。我想我会一直保持这 持久的激情，去投入自己的每一天。今天是我们新生命的开始，我们要用全身心的爱来迎接今天。因 为，这是一切成功最大的秘密。青州思八达之行我之见 青州思八达之行我之见，去参加思八达青州学习 2 天半我感悟很 多思八达作为一个培训公司， 别人都以后他们是做培训挣钱的其实他 们只是建立不同企业相互认识的平台培训只是副业其他服务为主页， 如企业平台餐饮住宿等等！ 他们的成功得益了改革开放后迅速发展

11、壮 大的中小企业企业有钱了， 老板有钱了确迷茫了， 家庭和事业不能兼 顾了等等！ 那个时代的中小企业只要你敢干就能成功， 因为市场不成 熟政府监管的放松等等原因！ 现在时代是中国市场机制已经到了一个 相对以前比较成熟的状态， 各行各业干的比较多！ 政府加强对市场的 监管和调控！ 企业的老板成员迷茫促成了思八达的成长！ 钱越来越难 挣是现代企业的共识！ 市场环境变化太快卖方市场了以前企业的那一 套就不管用了思八达这样的培训公司就应运而生了！ 说是培训其本质 大家都懂其实老板们不懂么其实他们需要统一思想在这个物质的年 代员工要利益老板要统一怎么团队的思想为组织出力！ 定力不强的人 很容易受他们影响

12、谎言 1000 人重复一遍就是真理！他们形式借鉴了 “”，其实我觉得企业要留住人不光要靠高薪物质诱惑重要的是必须 结合感情， 让员工在这个平台实现自我的最大价值！ 马斯洛的需求层 次理论对企业管理有精彩的论述！五种需求必须要全部满 足才能留住人才！他们的培训对我这种有自己独立的一套价值理 论体系的人来说就只能让我更加理性的看待他们！ 如果我们都有钱就 不会去打工！都去当老板了！所以不要来那么多虚的！我还真没看出 来他们真实，自然在哪里！传播智慧还收钱比释迦摩尼的境界差远了！ 全员生发智慧系统学习心得 不知不觉中，在思八达为期两天的 2 天的全员生发智慧系统培训 课程在紧张而快乐中结束了， 通过

13、 2 天的培训，我想我只能用受益匪 浅这四个字来形容了，老师的博文广识、生动演讲、精彩案例无不在 我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不 能够将所有感触通过文字表达出来， 但是我还是祈求能够将培训完后 心中所想、所获能够表达出来。1 、真实，从小到大 20 多年来，我一直都以为自己很坚强，没有 什么事可以打倒我， 也从来没有流过一滴眼泪， 但是就在参与培训的 第一天晚上， 老师让我们参与分享， 当我听到一些真实的分享故事的 时候，眼泪止不住的流，那个时刻我才了解到，原来我不是所谓的坚 强，而是一直生活在不真实的世界了，迷失了自己。3 、破壳，我们每个人身体之外都笼罩了一个无形的外壳，这个外 壳包括（虚荣、恐惧、怕出丑、爱面子）每当老师提出问题，要学员 作答的时候，我都会左顾右盼，不敢上台，怕讲的不好，丢面子，但 是到了最后颁奖的那一刻，第一名团队站在台上领奖，欢呼声不断， 非常懊恼当初没有积极的上台发言，没有全力以赴，那个时刻，才明 白我们是一个团队，荣辱与共，个人的荣辱都应该放到一边，应该突 破自己的外壳。4 、梦想、信念，记得我上中学的时候老师提问同学们“各自说一 下自己的梦想”当时同