公共部门人力资源招募与选录_第1页
公共部门人力资源招募与选录_第2页
公共部门人力资源招募与选录_第3页
公共部门人力资源招募与选录_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（选择一项或多项：园 A,能岗匹配原则、因事择人原则B B.德才兼备原则C C.公平竞争原则回D.信息公开原则、合法原则2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。选择一项：A.劳动力市场的供需状况B.内部环境1 C.外部环境rD.经济环境3、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。选择一项或多项：A.应聘者自荐B.员工推荐BIC.猎头公司D D.档案法4

2、、在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。选择一项：G A.公共就业服务机构oB.私营就业服务机构C.猎头公司D.猎头公司5、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。选择一项或多项：A.信息可信度不图B B.保密性不好C C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识（二）判断题（对的在括号中打M错误的在括号中打 x）1、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）选择一项：醐a对r错2、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开 招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人

3、选。（）选择一项：£对错3、工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）选择一项：。对砌错4、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）选择一项：府对错5、录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）选择一项：反对错6、录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）选择一项：n对错7、内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）选择一项：网对错8、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）选择一项：理对错9、当组织的

4、关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）选择一项：。对错10、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（）选择一项：声对(三)名词解释公共部门人力资源获取：公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估 等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。(四)简答题公共部门人力资源获取的意义是什么？(1)人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现;(2)人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；(3)人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；(4)人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。(五)论述题试述公共部门人力资源在招募与选录过程中

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论