企业雇员的劳动合同书样本标准版

1、企业雇员的劳动合同书（样本）公司 与先生（小姐），住址 之间签字如下协议：1 .先生（小组）从一起被雇佣从事 工作。根据企 业需要，该雇员可被调往企 业另一部门，可以以另一种 报酬形式支付工 资或以另一种工作 时间制（如轮班）工作。 被分配其它工作、 调往企业其它部门或改变工作形式或工作 时间时，企业内相应的劳 动报酬规定随即适用。此后 发生解雇情况 时，除非法律或集体合同有明确 规定，雇员 不得提出在解雇期限内按原 报酬续付工资的要求。2 .劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格 为劳动合同的组成部分之一， 劳动合同的有效性以 对人事表格上问题的正确回答为前提。3 .根据工作性 质将该雇员列

2、为工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每 小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资 dm德国马克）集体合同范围外的补贴 dm即每小时总劳动报酬 dm实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的 劳动成果和企业惯例确定的计件 及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考 虑本劳动合同的其 它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工 资增加时的抵算。如果集体合同工 资的增 长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。4 .报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到先生 （小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。5 .先生（小姐）应在劳动合

3、同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得 公司之书面同意外，不得从事第二 职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开 发表 与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上 规定。如所有 劳动时间处 于法律规定 范围内，从事第二 职业不影响本合同 规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力 时，得予以同意从事第二 职业。6 .先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企 业利益的情况之前均须征得公司的同意。7 .履行劳动义务的地点是在 地点）企业。8 .不带报酬的假期不能算 为休假。只有在此期 间损失的劳动时间可以在不付补贴 的情况下事先或 过后予以补偿或可以以前支付的加班 劳动

4、时间抵算时方可准假。不 带报酬的假期期 间劳动关系中止，批准 给予不付报酬的假期后，雇 员不得单方撤销此假 期。9 .必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况 是否适合其工作种 类的检查。10 .雇佣 试用期 为4星期。在试用期内双方可遵守 天的解雇期限解除 劳动关系 试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手 续，劳动关系即为终止。 试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。下列情况下双方的解雇期限予以延 长：企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。企业工龄为15年时，解雇

5、期限为3个月并至月底。企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。11 .劳动关系在先生（小姐）领取养老金 时或因为长期无就业能力而发放的法定 养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而 结束。12 .雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均 应交给有关负责人。13 .在维护企业正当利益的情况下，特 别是在提出解雇且 续发工资期间，企业保留 批准雇员请假而脱离工作 岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的 义 务。14 .有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要 对劳动关系意义重大则应主 通知企业人事部门。若雇员未履

6、行通知 义务，公司按先生（小姐）以前说明的地址处 理有关公司的通知后应视为已送达。15 .如先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因 导致雇主勿需遵守解雇期限 进行解雇应予扣除其一周的收入。 这里可以在考 虑有关雇员工资收入扣押规定的情况 下从剩余工资中扣留。且有关 损害补偿要求的提出不受此影响。16 .其它协议。（时间、地点）公章签章）雇员签字）私营企业职工劳动合同书踞逊隹艇艇艇豌艇艇艇觎艇艇用工单位：碰豌艇艇施艇解簸艇葩觞解职工姓名：豌豌解送觞艇豌豌懒施糜艇豌甘肃省劳动局制赚甲方（用人单位）名称：熊艇豌豌豌豌魄艇战豌地址：豌fe：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年

7、月曰：雌艇觎豌觎艇跳民族： 文化程度：睚翅应避觎觎跳觞籍贯：省 市 县（区）乡（镇）村（街）艇艇豌假觎觞营送解身份：农业人口（魄）：非农业人口（艇）觞能觥跳跳觞舐跳身份证号码： 现在住址： 舰艇甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方 为本企业职工。根据中 华人民共和国 私营企业暂行条例、私 营企业劳动管理暂行规定和有关 劳动法规，甲乙双方在 自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。承甄第一条觎合同期限雌本合同期从一年月一日起至一年月一日止，共一年。其中 试 用期一年月一日起至一年月一日止，共一个月。魏熊第二条魏生产（工作）任 务: 幽联甲方安排乙方从事 工作。簸艇乙方同意按甲方生 产（工作）

8、需要，在 岗位，承担任 务，担任工种。艇I逸乙方应完成岗位所规定的数量指 标和质量指标：随第三条跳劳动（工作）安全、卫生条件：觎觎1 .甲方必须执行国家有关 劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改 善劳动条件，建立安全生 产规章制度，保 证安全生产和职工健康。睚12.甲方应根据国家有关 规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。艇3 .甲方应对乙方进行安全 教育和技术培训，乙方从事特种作 业的，必须经专业 训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。改破4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体 检。5 .甲方不得安排未成年工（1 6 1 8周 岁）不宜从事的工种。随 6

9、.甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故 隐患，纠正 违章除第四条镰劳动管理：跳觎1 .甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关 规 定建立、健全劳动制度及各项规章。9确居2 .甲方有 监督乙方遵章守 纪、安全生 产、职业道德及生产任务完成情况的 权利典 3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理， 积极完成所从事的工作。艇艇第五条豌工作时间和劳动报酬: 觞觎1.甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生 产需要确需延长工作时间时，须 经乙方本人同意，并 发给乙方加班工资。日加班不得超 过三小时，连续加班不得超过 三天。乙方如 为未成年工（1 6 1

10、 8周 岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其 加班加点。碘2.甲方依照国家法律和有关政策 规定，同乙方协商确定的具体工 资标准和工资 形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行 业集体所有制企 业 同等条件工人的最低工资水平）：。播送3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日 为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工 资之日止，与工 资一并发给乙方。瞬4 .法定 节日加班工资为：元，公休假日加班工 资：元，平日 加班工资：元，从事夜 间（22时至次日6时）工作的，每班 发给夜餐津贴: 元。睡 5 .甲方应当根据企业的

11、生产发展及乙方的技 术熟练程度，劳动效率，逐步提高 乙方的工资水平。辘L第六条镰保险和福利待遇: 鲫强1 .甲方按乙方工 资总额的百分之,乙方按本人当月工 资的百分之一,按月向当地 劳动行政部门所属的社会 劳动保险机构缴纳退休养老金。W侬!甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退 职、解 除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。曝2 .因第七条第2款第（2 ） 项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的， 甲方应按乙方工作每 满一年（满半年不满一年的按一年 计算）发给乙方一个月标准工 资的生活补助费。同时，如合同期未 满，甲方应发给乙方合同期内

12、的失 业补偿费，标 准为：距合同期满，每相差一年 发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助 费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方 标准工资。豌觎3.乙方因工 负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方 发给残废金 乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方 发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、 丧葬费和供养直系 亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关 规定执行。舰艇4.乙方患病或非因工 负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医 疗期, 在医疗期间发给不低于本人原工 资百分之六十的病假工 资。顺 5 .

13、乙方为女职工，其孕期、 产假和哺乳期的待遇按女 职工劳动保护规定及 有关规定执行。簸豌6 .按国家法律、法 规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日 及遇乙方婚、丧假期，甲方必 须将乙方按规定所休天数 视为有薪假期；乙方如超假， 经批准可作事假 处理，否则，按旷工处理。觎觎第七条或合同的变更、解除、终止和续订：螂怔1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况 变化，经甲乙双方协商同意，可 以变更合同的相关内容。免匏2.在下列情况下，甲方可以解除合同：08（1）乙方在 试用期内经发现不符合用工条件的；舰艇（2）乙方患病或非因工 负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；艇艇（3

14、）参照国 务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于 应予辞退的；顺 （4）甲方歇 业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。蟠3.在下列情况下，乙方可以解除合同：舰艇（1）甲方违反国家规定，无安全防 护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；倒跳（2）甲方无力或不按照本合同 规定支付乙方劳动报酬的；雌（3）甲方不履行合同或者 违反国家政策、法 规，侵害乙方合法 权益的；蜩 （4）乙方 应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正 当理由要求辞职的。侬14.乙方被劳动教养，以及受刑事 处分的，合同自行解除。.：5.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：艇艇（1

15、）合同期未 满，又不符合本条第2款 规定的；艇觎（2）乙方患有 职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；艇艇（3）乙方患病或非因工 负伤，在规定的医疗期内的；觞簸（4）乙方在孕期、 产假和哺乳期间的。艇跳6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知 对方，并办理解除合同的手 续甲方按照国 营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及 试用期内 应解除合同的，不需要提前通知对方。觎敏7.甲方解除合同， 应征求本企业工会组织的意见。碘8.甲方解除合同， 应报当地劳动行政部门备案。舰艇9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意， 可以续订合同。维第八条觎双方认

16、为需要约定的事项:,锻第九条觎违反劳动合同应承担的违约责任：自懒1.甲乙双方任何一方 违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：0雌 2.甲乙双方任何一方 违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及 责任大 小给予赔偿。觎解3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企 业的服务期限。乙方服 务期未 满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培 训费：元。艇觎第十条觎劳动争议处理: 碰甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申 诉时 效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。觎觞第H一条觞本合同未尽事宜以及与法律、法 规、政策等有抵触的条款，按国家 现 行的法律、法规、政

17、策执行。踞我第十二条觎本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂 改、未经合法授权代签无效。侬1第十三条&隹本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以 鉴证簸甲方（盖章）：辎i法定代表人：觥艇耻觎觎艇跳豌觎（签章）：魏觎（委托代理人）：雌熊解懒箍8簸顺蝴雌懒精S维雌撷嬲艇年跄触月嬲 日g通*鉴证人员（签名或盖章）：兴艇诞艇艇觎觎艇瓢觥艇艇罅国联艇艇鉴证机构 （盖章）：麓艇乙方（签章）：的艇艇豌艇艇艇艇艇篦艇艇艇熊艇年送熊月挺艇日 播避豌鲤觎觎豌年耻缸月翅2日私营企业员工劳动合同范本甲方（用人单位）名称： 地址： 法&代表人（主要负责人）：U （劳动者）姓

18、名： 比别：生龄： 身份证 号码：现在住址：根据中华人民共和国 劳动法和中华人民共和国私 营企业暂行条例及有关 劳动法规，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基 础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中 试用期从年 月 日起至年 月 日止，共个月。第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事工彳K乙方同意按甲方生 产（工作）需要，在 承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标： .第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生 产（工作）任务，保障乙方的 安全和健康，甲方 应根据国家有关生 产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提 供必要的生 产

19、（工作）条件。具体内容如下： .第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关 规定制定各项规章制度。具体内容如下： .2 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理， 积极完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超 过8小时、每周工作 时间不超过40小时的工作制，因生 产 需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并 发给乙方加班工资。日加班不得超 过3小时，每月加班不得超 过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排 其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策 规定，同乙方 协商确定的具体工 资标准和工资方 式以及奖金、津贴、补贴如下： .3 .甲方应当每月

20、按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每 天按拖欠乙方本人工 资额的%赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展， 逐步提高乙方的工 资水平。第六条 保险和福利待遇1 .甲方按乙方工 资总额的一%乙方按不超 过本人工资的%按月向当地 劳动 行政部门所属的社会保 险事业管理机构缴纳退休 养老金。2 .因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除 劳动合同的，甲方应按乙方工作 每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同 时，如合同期未 满，甲方应发给乙方合同期内的失 业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方 标准工资1个月的补偿费，生

21、活补助费、补偿费分别合计 最高不超过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金， 乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医 疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方 发给残废金。乙方因 工残废或患职业病死亡，由甲方 发给丧葬费和供养直系 亲属抚恤费。残废金、丧葬费 和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关 规定执行。5 .乙方患病或非因工 负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。 在医疗期间发给不低于本人原工 资60%的病假工资。6 .乙方为女职工

22、，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女 职工劳动保护规定及有 关规定执行。7 .按照国家法律、法 规规定，甲乙双方 协商确定的假日、公休假、婚 丧假、探亲 假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况 变化，经甲乙双方协商同意，可以 变更合同的相关内容。2 .在下列情况下，甲方可以 解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工 负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(4)双方 约定的其他事 项： .3 .下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方

23、违反国家规定，无安全防 护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙 方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同 规定支付乙方 劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者 违反国家政策、法 规，侵害乙方合法 权益的；(4)乙方本人有正当理由要求 辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事 处分的，合同自行解除5 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手 续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知 对方。6 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工 负伤，在规

24、定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届 满，应即终止执行。由于生 产、工作需要，经甲乙双方协商同意， 可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房或 住房补贴；2 .甲方为乙方解决伙食问题；3 .甲方按国家 规定的补贴项目，每月应发给乙方共计；4 .除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同 .5 .除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同 .6 .甲方出资培训乙方后，乙方 应为甲方服务笄。否则，乙方应向甲方支付培 训 费_元；7 .其他需要约定的事项.第九条 违反劳动合同应承担的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的 过错造成合同不

25、能履行或者不能完全履行，由有 过错 的一方承担法律 责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受 损害的，可不承担法律 责任；3 .甲乙双方任何一方 违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： 4 .甲乙双方任何一方 违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和 责任向对方支 付赔偿金，赔偿金标准是：第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企 业调解委员会申请调解， 调解不成，当事人一方要求 仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一 方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法 规、政策等有抵触的，按国家 现行的 法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自签订之