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文档简介

1、/S曾几人资管理文件编码:HR-01-XXX岗位说明书模板编制：人力资源部日期：2020-7-7岗位说明书模板岗位名称 MB.岗位编码人力行政负责人所属部门人力资源部岗位定员1LMX-06-0010部门编码YY-006薪酬等级D3直接上级J总监.直接下级. XX下级人数LXX工作综述负责根据公司的发展战略，协助总公司何建并制定分公司人力资源发展规划、 组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置1工作职责11 111、负责根据公司的发展战略，协助总公司构建并制定分公司人力资源发展规划、 组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；2、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力

2、、符合公司发 展需要的高素质人才：3、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力 资源成本：4、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核， 并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；5、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理 水平：16、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的 人才；7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团 队工作士气；8、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉，协调、化解员工及部门冲突，及时 处理公司管理过程中的重大人力资源问题。协作关

3、系1内部：公司各部门外部：相关部门1岗位要求11、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；了解现代企业人力资源管理模式， 熟悉国家相关的政策、法律 法规；2、5年以上人事管理经验，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、 绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验：'少久曾几人资管理文件编码：HR-01-XXX3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的 管理能力和决策能力；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能 力。工作知识较深的专业知识，了解行业情况工作技能熟练操作计算机办公软件学历要求全日制大专以上学历任职资格素质能力1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。2、具有较强执行能力、保密意识；3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。3、具有较强突发事件处理能力。4、具有较强的团队协助能力。个性品质对公司忠诚，具有良好的保密意识工作经验三年以上工作经验行业经验一年以上同行业经验优先语言要求普通话标准职称证书专业相关证书- 身体要求身体健康业绩指标根据公司实际补充。职业发展岗位晋升方向：可转换的职位：工作时间每日8小时，每周5天工作时间使用工具计算机及其他工作所需工具工作场所一一一一一一一一一一办公室、室外环境状态舒适危险性基本无危险，无职业病/S曾几人资管理文件编码:HR-

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