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文档简介

1、【绩效考核】公司考勤制度第一章总则第一条 为了加大劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条 公司上班时刻为8: 0012: 00, 13: 0017: 00 （可分为夏季、 冬季作息时刻）。第三章工作制第三条 公司（总部）一样实行每天8小时标准工作日制度。实行每周 5天标准工作周制度，周工作小时为 40小时。第四条其他工作时刻制度：1 .缩短工作时刻。要紧针对专门繁重和过度紧张劳动， 夜班工作，哺乳期 的女职工。2 .计件工作时刻。按计件定额工作。3 .不定时工作时刻。要紧为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司 机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4 .综合运算

2、工作时刻。工作性质为连续作业和受季节阻碍的岗位。 按标准 工作日换算为以周、月、季、年等周期运算工作时刻。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度1 .每周公休日2天。2 .法定节假日：(1) 元旦，放假1日； 春节，放假3日；(3) 国际劳动节，放假1日；(4) 国庆节，放假2日；(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数 民族节日等。第四章考勤范畴第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条 专门职员不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条 在有条件的情形下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的，可 填写职员考勤表。第九条任何职员不得托付或代理

3、他人打卡或签到 第十条 职员不记得打卡或签到时，须讲明情形，并留存讲明记录第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时刻晚到。2,早退。比预定下班时刻早走。3.旷工。无故缺勤。4,请假。可细分为几种假。5.出差。6,外勤。全天在外办事。7,调休。第十二条 职员须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评判第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评判每个职员的出勤情形。第十五条考勤计分方法。1,迟至限 迟至U 10分钟扣2分，迟至U 1030分钟扣5分，迟至U 3060分 钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2 .早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分 钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3 .旷工。旷工一次扣 20分。4 .请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60分以下。第十六条 公司依据职员

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