8、考勤管理制度

1、8、考勤管理制度编制人编制日期审核人签发人修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人签发人1 .目的为了规范集团内部运作、保证正常工作秩序，加大职员行为规范治理，特制定本制度2 .适用范畴适用于集团总部职员3 .术语和定义3.1. 考勤：对上班作息制度的考核。3.2. 记录：阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。3.3. 假期：国家规定的假日（含双休日）、有薪假期及其他无全薪假期（病、事、工伤、 产、打算生育、哺乳假等）3.4. 加班：工作时刻以内未能完成的工作必须连续至正常工作时刻以外的、并经领 导确定的时刻段。3.5. 培训：指集团统一组织的培训、自费脱产培训及其他占用工作时刻的培训

2、。4 .职责4.1. 人力资源中心4.1.1. 负责汇总考勤记录。4.1.2. 负责日常考勤的监督。4.1.3. 负责对违规职员的批判与处罚。4.1.4. 负责依据考勤记录对职员进行考评。4.2. 总裁办公室4.2.1. 负责对考勤系统的爱护。4.2.2. 负责对考勤信息的更新。4.3. 各中心总经理（副总经理）4.3.1. 负责对所在部门职员考勤治理的监督5 .工作程序5.1. 集团正常上班时刻为：周一至周五上午8:30下午5:30。（其中，午餐时刻为12:00 13:30,因工作需要，午餐时刻也可不在现在问范畴内，但原则上午餐时刻均应操纵在1.5小时之内）。5.2 本集团遵从国家有关的各种

3、节假日规定：5.2.1 每周公休假2日；5.2.2 元旦，放假1日；5.2.3 春节，放假3日；5.2.4 国际劳动节，放假3日；5.2.5 国庆节，放假3日；5.2.6 国际妇女节，女职员放假半日；5.2.7 少数民族特定的节日，按照市政府的规定放假；5.2.8 法律、法规规定的其他假日等。5.3 全国公民放假的节日，如适逢周六、周日，应当在工作日补假。法定节日放假期间 职员待遇不受阻碍。5.4 前面规定的正常工作时刻外，因天灾事变、季节关系或集团突发事件等专门缘故能 够变更或延长工作时刻，变更或延长工作时刻的待遇按劳动法有关规定处理。5.5 事假5.5.1 事假必须事先申请，专门情形不能事

4、先请事假的，可用电话、函件、口信等形式 向部门领导或人力资源中心领导请假，事后到人力资源中心办理补假手续。5.5.2 集团职员事假须先通过中心总经理的签字批准后，交由人力资源中心备案；职员 事假期间不发工资。5.5.3 集团中心总经理、副总经理和助理总经理事假须通过分管领导的同意，副总裁、 事假须征得集团总裁或董事长同意。事假期间不发工资。5.5.4 集团部门助理总经理以上级别（包括助理总经理）的职员每月可享有一天的有薪事 假，有薪事假应当月使用，不得提早或跨年度使用，隔月不用逾期作废。请事假须经上 级领导签字同意后报人力资源中心备案。5.5.5 事假期间，如遇法定假日，不按事假运算。5.6

5、病假5.6.1 病假必须持有合法医疗机构出具的病假证明单，方能确定为病假（急诊除外）。5.6.2 连续病假期间的节假日，不作为病假运算。5.6.3 职员一年内病假累计超过200天以上者，应作为长期病假，按国家有关规定办理。5.6.4 医疗期：职员因患病或者非因公（工）负伤，需要停工医疗的，按照下列规定享受 医疗期：累计工作年限集团工作年限停工医疗期不满10年不满5年3个月满5年6个月满10年，不满15年不满5年6个月满5年，不满10年9个月满10年，不满15年12个月满15年及其以上不满5年9个月满5年，不满10年12个月满10年，不满15年15个月满15年，不满20年18个月满20年24个月

6、5.6.5 职员因患病或者非因公（工）负伤，国家有专门规定的，遵其规定执行。医疗期满 后不能从事原工作，也不愿从事由集团另行安排的适当工作的，按照国家有关规定解 除其劳动合同。5.6.6 医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻运算；六个月的按十二个月内累计病休 时刻运算；九个月的按十五个月内累计病休时刻运算；十二个月的按十八个月内累计 病休时刻运算；十八个月的按二十四个月内累计病休时刻运算；二十四个月的按三十 个月内累计病休时刻运算。5.6.7 相应待遇：5.6.7.1 职员患病或非因公负伤连续休假六个月内（含六个月），病假期间工资按以下方 法发放：项目患病六个月内（病假工资）连续工龄不涉两年者

7、满二年/、 涉四年者泄四年/、湎八年/、 满八年者满八年及 八年以上者本人工资60%70%80%90%100%5.6.7.2职员患病或非因公负伤连续休假六个月以上，病假期间工资按以下方法发放:项目患病六个月以上（病假工资）连续工龄不除"年/、 才两二年后满二年/、湎八年/、 满八年者满八年及 八年以上者本人工资40%50%60%70%80%5.6.7.3本人工资按职员正常情形下实际收入（本年度年薪、津贴和上年度年终绩效考 核奖金之和）的70%运算。5.6.7.4职员病假期间的工资将不低于所在地市的最低工资标准的80%。5.6.7.5职员医疗期满还不能从事原工作，也不能从事由集团另行安

8、排的适当工作因而 解除劳动合同的，集团支付给职员一个月的工资收入作为医疗补助费。1.7 工伤假1.7.1 职员因工致伤或因工致残，持医院诊断证明并经人力资源中心确认，可按工伤假 考勤，工伤医疗期限应当按照轻伤和重伤的不同情形确定为1个月至12个月，严峻工伤或者职业病需要延长医疗期限的，最长不超过36个月。1.7.2 工伤职工在工伤医疗期限内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相 当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期限满或者评定伤残等 级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。1.7.3 因工负伤，伤愈复发，经所在单位、人力资源中心等确认为旧伤复发的，可按工伤对待。1

9、.8 焙假1.8.1 职员因焙请假，需凭结蜡证书向集团人力资源中心办理准假手续。1.8.2 职员男年满22周岁，女年满20周岁，给予焙假3天。男年满25周岁，女年满 23周岁，再给予晚焙假7天；一方到达年龄，一方享受；如遇法定节假日，则顺延晚 焙假。焙假原则上须在结焙的当年或下一年度一次性休完o1.8.3 再蜡者，一律给蜡假3天。1.8.4 配偶方在外地居住，职员需去外地结蜡者，酌情给予路程假。1.8.5 焙假期间工资照发，路费不予报销。1.9 丧假1.9.1 职员配偶、子女、父母、岳父母、公婆和养父母死亡，给丧假 3天，祖父母、外 祖父母、亲兄弟姐妹死亡，给丧假1天；如需赴外地奔丧者，酌情给

10、予路程假，路费 自理。假期工资照发。1.10 产假及打算生育假1.10.1 职员打算生育假、产假及其治理，按照国家和当地人民政府有关规定执行。1.11 探亲假1.11.1 在本集团工作满一年的固定职工与配偶、父母不在同一都市，同时不能在公休假日内团圆的，在不阻碍工作的前提下，给予探亲假。1.11.2 探望配偶的每年给假一次，一次 30天，车船费报销。1.11.3 未焙职工探望父母的，每年给假一次，一次 20天，如两年全休可给45天，车船 费报销；已焙职工探望父母的，四年给假一次，一次20天，车船费在本人标准工资30% 以内的自理，超过部分报销。1.11.4 上述假期指与亲人团圆时刻，另按照实际

11、需要给路程假。符合探亲假休假条件的 职员，其探亲假休假年度为自职员进集团之日起运算的实际年度，原则上不跨年度使 用，逾期不予累计。假期均包括公休假日和法定节假日。探亲假期间工资照发。1.11.5 探亲假治理：1.11.5.1 职员探亲，须提早30天填写探亲申请，经部门领导批准报人力资源中心审核 备案，财务治理中心凭人力资源中心批准的探亲申请予以报销往返路费。1.11.5.2 职员探亲往返路费，集团只按直截了当往返路线 （国内部分）报销火车票和轮船 票，级别在硬卧和三等舱以下。上述路费超过火车硬卧或轮船三等舱以上的部分以及 国外路费，一律由职员自己负担。1.11.5.3 各部门应按照工作情形，有

12、打算地安排职员探亲，职员应服从组织安排。1.12 加班1.12.1 职员应当提升工作效率，充分利用工作时刻，严格操纵加班加点，确因工作需要 加班的，应通过中心总经理及分管领导批准确认，并报人力资源中心备案。1.12.2 集团职员按实际加班时刻运算加班工资。1.12.3 集团部门助理总经理以上职员（含助理总经理）无加班工资。但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”期间有安全保卫值班任务或其他专门任务的，按有关规定支付 加班工资。1.12.4 集团职员加班工资的运算：平日加班按本人平均日工资或平均小时工资的150% ;休息日加班按本人平均日工资或平均小时工资的200% ;法定节假日加班按本人平均

13、日工资或平均小时工资的300%来运算。具体运算公式如下：日 工 资=月实得工资Z20.92X 70%小时工资=月实得工资Z167.4X 70%1.12.5 在休息日和法定节假日期间若遇国内外出差、考察者，一律享受出差、出国待遇,不再另行计发加班工资。1.13 有薪休假1.13.1 在上海尔地产工作满一年者，按下列规定可享有有薪休假：1.13.1.1 累计工龄满一年且不满三年者，每年 5日；1.13.1.2 累计工龄满三年且不满五年者，每年 7日；1.13.1.3 累计工龄满五年且不满十年者，每年 10日；1.13.1.4 累计工龄满十年以上者，每年15日。1.13.1.7 休假期限包括公休日，

14、不包括国家规定的法定假日。1.13.2 一年内病假累计超过二个月，或事假累计超过一个月，当年不再享有当年有薪假 期；当年有薪假期使用后再请病、事假者，超过上述规定的，次年不再享有有薪休假 待遇。1.13.3 专门休假应在不阻碍正常工作的前提下，由各部门按照实际情形安排职员轮番休 假。若工作需要，休假职员应随时销假，未休假期待日后补足。若确因工作需要无法 补假的，其假期有效性可连续至下一年度3月31日，逾期自动作废。1.13.4 年度有薪休假与年度探亲假在同一年度不得同时使用，以孰长原则执行。1.13.5 享有年度休假者，应在每年一月份向人力资源中心提出年度休假申请打算，经 公司统筹安排确认后，

15、职员不得随意更换休假打算。1.14 培训与考试1.14.1 职员参加集团统一组织的培训或考试的，工资照发。1.14.2 职员经集团批准参加自费脱产培训或在工作时刻需要考试的，具体情形参照集团职员培训制度执行。1.14.3 其它脱产培训或在工作时刻内的考试按事假处理。1.15 迟到早退1.15.1 所有人员原则上须到集团报到后方可外出办理各项业务。专门情形须填写外出工作申请单，并经主管领导签字批准后，交至集团人力资源中心考勤人员处登记，擅 自外出或不办理批准手续者，情节严峻的按旷工处理。1.15.2 除专门缘故另行通知上下班时刻外，9:00后到班者，按迟到论处，迟到或早退15分钟以下，每次扣罚2

16、0元，迟到或早退15分钟以上、一小时以下，每次扣罚 50 元，迟到或早退超过1小时，一个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的， 一律按半日旷工处理；因个人缘故不记得带卡或刷卡，应向总经理报到，并当日向人 力资源中心递交由总经理签署的证明。1.15.3 一月内累计迟到或早退5次者，扣发1日工资，达到8次以上者，扣发2天工资 并给予口头警告处分。1.15.4 一年内因迟到或早退共计扣发 5日工资或者累计迟到或早退 20次及以上者给予 书面警告处分；累计一年内受到两次书面警告者，解除劳动合同。1.15.5 集团人力资源中心按照考勤情形， 对违纪职员作出处罚决定，并开出违纪处罚 通知单分别交违

17、纪者及其所在部门，并由人力资源中心备案。1.16 旷工1.16.1 凡显现下列情形均以旷工论：1.16.1.1 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；1.16.1.2 未请假或请假未批准，不到单位上班；1.16.1.3 不服从工作调动，经教育仍不到岗；1.16.1.4 被公安部门拘留；1.16.1.5 打架斗殴、违纪致伤造成休息。1.16.2 旷工处分1.16.2.1 旷工三天以下，按实际旷工天数 2倍扣发工资并给予口头警告处分；1.16.2.2 无故旷工三天以上七天以下者，扣发半月工资并给予书面警告处分；1.16.2.3 无故旷工七天以上者，扣发当月工资并给予严峻警告。1.16.2.4 无故

18、旷工十四天以上者，给予除名处分。1.16.2.5 如部门中职员有不明缘故缺勤情形，中心总经理应及时了解情形，报人力资源 中心备案。1.16.2.6 部门负责人对本部门内显现专门考勤（无故缺勤、迟到、早退）的职员要及时进 行谈话教育、监督；人力资源中心负责对助理总经理以上人员中显现专门考勤（无故缺勤、迟到、早退）的人员要及时进行谈话教育、监督。1.17 考勤刷卡制度1.17.1 集团职员每天进入集团须在门禁处刷卡以作考勤记录。1.17.2 集团职员考勤，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡（包括上班、下班考勤刷卡），如发觉替代行为，替代人和被替代人均按当天旷工处理，并每人扣罚200元/次。由人力资源中心开具违纪处罚通知单分别交违纪者及其所在部门，并由人力资源中心 备案。1.17.3 因外出联系工作而不能上班或下班考勤刷卡的，以外出工作申请单代替考勤刷