XX县中医院公开招聘编制外专业技术人员实施方案

1、XX县中医院公开招聘编制外专业技术人员实施方案为了全面实施人才强院战略，努力把我院建成具有现代水准而又专科特色突出的二级甲等中医院，进一步规范和完善人才引进程序，完善人才引进机制，加大高校毕业生引进力度，根据XX省事业单位公开招聘人员试行办法XX县事业单位人事编制规划等文件精神，结合我院实际，特制定本实施方案。一、组织领导招聘工作由县中医院负责组织实施，成立招聘工作领导小组，县中医院向正龙院长任工作小组组长，负责编外招聘全面工作，彭耀南副院长任工作小组副组长，负责编外招聘工作组织、实施，小组办公室设中医院人事科，负责编外招聘日常工作，县卫计局纪检监察人员全程监督，政工人事股全程指导。二、人才招

2、聘的原则1、控制总量、按需引进的原则。2、突出重点专科、优化结构的原则。3、公开公平、竞争择优的原则。三、人才招聘计划、方式釆取高校现场招聘的方式面向应、往届高校毕业生公开招聘48名专业技术人员（具体见招聘计划表），按考试、考核成绩依次录取。四、招聘人才的基本条件（一）基本条件1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好。2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况。3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件，年龄认定截止日期见招聘计划表。4、具有XX省湘西自治州籍户口。5、基础理论和专业知识扎实，能胜任应聘岗位的工作。6、具有团队意识和合作精神。7、身心健康。（二）具有下

3、列情形之一不得报考1、不符合招聘岗位条件要求的人员；2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；3、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；4、原从本院自动辞职人员。五、人才招聘的程序（一）发布公告。在县人力资源和社会保障局网站、XX县中医院网站，各高校招生就业办网站上发布公告，广泛进行宣传。（二）召开人才招聘推介会。在湖北民院医学院、吉首大学医学院、长沙医学院、中医药大学等高校召开XX县中医院招聘推介会，宣传本次人才招聘的相关政策，发布相关信息，吸引髙校人才参与本次活动。（三）报

4、名登记、资格初审。采取招聘会现场及院内报名方式（往届生）进行，报名地点：XX县中医院人事科，报名时间：202*年3月20日至202*年5月30日。需提供个人简历、在校成绩单,个人户口、身份证、毕业证、学士学位证、资格证（往届生）原件及复印件、近期同底2寸免冠彩照2张，应聘材料必须真实有效，否则取消应聘资格；填写XX县中医院人才招聘基本情况登记表，组织报名登记，进行初次资格审查，符合资格审查条件的人员名单在XX县中医院网站予以公布。专业认定参照201*年XX省考试录用公务员专业指导目录（附件3）执行，所学专业未列入201*年XX省考试录用公务员专业指导目录的，由招聘领导小组进行认定。（四）公开招

5、聘方法1、符合以下条件之一者，经体检、考察考核合格，能够直接办理聘用手续： 具有硕士研究生及以上学历； 第一学历为全日制一类本科以上学历（中医类除外）。 第一学历为全日制本科临床医学类专业毕业，并取得全国住院医师规范化培训证及执业医师证。 医院紧缺的康复治疗学、临床医学、医学影像、中医学及中西医结合、检验学、计算机类、电子信息科学与技术、中药学、药剂学、会计学及统计学专业人才，组织招聘工作组到各高校现场考核,按成绩排名现场签约。2、其他符合招聘条件的（护理、收费员、办公室文秘岗位）应聘人员通过笔试、技能考试、面试、体检、考察合格后择优录用。（1）笔试 笔试内容：相关专业知识、社会实践知识 笔试

6、时间、地点：另行通知（2）技能考试 技能考试内容：临床护理操作：输液、输氧、无菌操作、口腔护理等； 技能考试时间、地点：另行通知（3）面试 面试内容：仪容仪表、表达能力、团队意识、医院文化、专业知识与工作的匹配等； 面试时间、地点：另行通知（4）成绩组成：总成绩100分；其中笔试成绩占40%、技能成绩占40%、面试成绩占20%o3、体检：体检标准参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，不合格的取消应聘资格，按成绩依次递补。因护理专业特殊，酒精及青霉素类、头泡类皮试过敏、矫正视力小于4.9不予录用。如直接聘用人数已达到拟招聘岗位计划数，则不再启动其他应聘人员的考试环节。4、组织考察：用人单位对拟

7、聘人员釆取现场查阅学籍档案、走访座谈等形式，对确定拟聘人员的政治立场、现实表现等进行综合考察，直接聘用人员不符合条件的，取消聘用资格；符合需考试招聘条件的，进行资格复审。被取消资格的，按成绩依次递补。5、公示。经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，报县卫计局审核，通过审核的拟聘用人员名单在县中医院网站公示7个工作日。6、签订协议。对通过考试和考核的人员，与我院签订劳动就业合同书。六、招聘人才的待遇一经聘用享受院内聘用人员同级同类人员同等待遇。七、招聘人才的管理1、对招聘人才实行试用制度，试用期为1年。对不能履行岗位职责，医院予以解聘。2、对招聘人才实行合同管理，首次聘用合同期为5年。首次聘用合同期满的考核结果，作为是否续聘和调整待遇的主要依据。3、服务期未满要求提前解聘人员按每年1万元的标准补偿本院技术技能带教费。八、招聘纪律整个招聘工作接受纪检、监察部门及社会各界的监督，从事面