创新型工程公司职工薪酬的计量与核算思考

1、创新型工程公司职工薪酬的计量与核算思考摘要:新企业会计准则体系的实施，不仅得到国际社会对中国会 计语言的认可和赞同，而且提高大多数公司的会计信息质量。新企 业会计准则体系的突出点是，取消了过去分行业的会计核算体系， 给予了企业在国家法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主 权。正是这一突出点，习惯按照行业会计制度进行会计核算的部分 财务人员，对一般的账务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。公司 支付给职工的薪酬作为人工成本费用,是会计核算非常重要的部 分。本文拟根据新企业会计准则的要求，结合创新型工程公司会计核算的特点，对新企业会计准则下创新型工程公司职工薪酬的计量 与核算进行思考。关键词:新企

2、业会计准则 职工薪酬 计量与核算一、职工薪酬的范围与特点不同类型的公司， 职工薪酬的构成会有所不同。根据企业会计准 则第9号一一职工薪酬规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供 的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬既包括 企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪 金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。职工薪酬应当 包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、 住房公积金；补充养老保险、补充医疗保险；工会经费和职工教育 经费；其他与获得职工提供的服务相关的支出，等等。从职工薪酬的范围

3、来看， 与原行业会计制度的应付工资核算比较类 似，新企业会计准则下的职工薪酬具有的特点：其定义与国际会计 准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国“工资核算”的传统 模式；其范围更广，不仅包括工资薪金，而且包括按规定标准计提 的各类社会保险费用等；对于核算内容，现在的“应付职工薪酬” 比原行业会计制度的“应付工资” 会计科目核算的内容更多；对 于会计处理，“应付职工薪酬”的账务处理是一个全新的模式， 与 原行业会计制度相比是一种颠覆性的变化。 比如， 过去规定“职工 教育经费”“工会经费”列入“管理费用”科目；而新企业会计准 则规定， 属于职工薪酬的范围， 均应根据受益对象分配到相关的成 本费

4、用等科目。二、职工薪酬的科目设置和计量（一）“应付职工薪酬” 总分类账户及二、三级明细科目的设置 为了准确核算职工薪酬，应该设置“应付职工薪酬”总分类账户。它是一个集合分配账户，借方记录各项职工薪酬（工资薪金、按规 定标准计提的各类社会保险费用以及其他相关人工费用）的实际发 生额，贷方记录按照受益对象分配的金额， 本账户一般无余额。 如 为贷方余额，反映期末尚未支付的职工薪酬。在“应付职工薪酬”下设二、三级明细核算科目，如“应付职工薪 酬-应付工资-基础工资”、“应付职工薪酬-应付工资-岗位工资”、 “应付职工薪酬-应付工资-在职人员奖金”、“应付职工薪酬-应付 工资-返聘金”、“应付职工薪酬

5、-应付工资-返聘人员奖金”、“应付 职工薪酬-应付工资-自主创新奖励”、“应付职工薪酬-预提奖金”、 “应付职工薪酬-职工福利”、“应付职工薪酬-工会经费-计提”、 “ 应付职工薪酬-职工教育经费-计提”、“应付职工薪酬-应交五险 一金-养老保险费”、“应付职工薪酬-应交五险一金-医疗保险费”、 “应付职工薪酬-应交五险一金-失业保险费” 、“应付职工薪酬-应交五险一金-工伤保险费”、“应付职工薪酬-应交五险一金-生育 保险费”、“应付职工薪酬-应交五险一金-住房公积金”等。对于二、 三级明细科目的设置，可按照公司需求进行明细核算。（二）应付职工薪酬的主要账务处理 公司根据职工提供服务的受益对象， 对发生的职工薪酬分别以下情 况进行处理：设计生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本-人 工费”科目，贷记本科目。 支持管理部门人员的职工薪酬， 借记“管 理费用-人工费”科目，贷记本科目。营销部门人员的职工薪酬， 借记“销售费用-人工费”科目，贷记本科目。工程项目部人员的 职工薪酬， 借记“工程施工-人工费”科目， 贷记本科目。 在建工 程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程-人工费”、“研发 支出-人工费”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予 的补偿，借记“管理费用-人工费”科目，贷记本科目。三、职工薪酬的核算（应用举例）例如:公司2011年11