我国公司劳动组织建设的具体途径

1、我国公司劳动组织建设的具体途径目前我国企业在发展的过程中，构建和谐的劳动关系是 企业管理者重要关注的焦点。我国要构建一个和谐的社会的 前提也要创造一个和谐的劳动环境。因此，工会组织在促进 劳动组织的关系中起了至关重要的作用。一工会组织在我国企业劳动组织中的重要意义（一）工会组织具有合法的维护劳动者的权益作用。工会组织是为了合法正当的维护企业职工应享有的权 益，在促进协调企业与劳动之间的关系具有无可取代的地 位，工会组织能够把劳动者的意愿不断深化改变，使他们都 具有广泛的集体共识，能比较好的与企业处于一个比较稳定 的关系，既能够恰到好处的维护劳动者的正当权益，也充分 的提高劳动者参与工作的积极性

2、与创造性。（二）有效的调整企业内部组织的关系。社会经济矛盾与劳动者关系的矛盾至始至终都存在的, 工会组织的存在就是为了合理调解而产生的重要组织，对于 企业内部而言，企业的员工是作为生产对象和被管理的对 象，在经营者和管理者的角度看来，在管理的过程中不可避 免的会由现矛盾。工会相当于是两者发生矛盾之间的润滑 油，可以有效的协调两者之间在利益方面产生的矛盾。针对 目前经济的不断发展竞争，我国的实体经济与劳动就业之间 的矛盾不断深化，工会组织在企业内部的关系的调整方面存 在很大的挑战。（三）积极综合利用多种机制相协调促进。目前我国不仅依靠工会组织来协调企业劳动组织之间 的关系，在我国劳动关系领域中有

3、涉及比较多的相关部门对 此产生不同的促进作用，比如原劳动保障部和中国企业联合 会等都为我国企业劳动组织关系领域起着促进的作用。在多 方面的调节机制过程中，各自相互促进，相互弥补，在处理 劳动争议等问题中都有各自的贡献所在。二 对我国企业劳动组织的几点思考（一）增强企业劳动用工的机制。随着经济发展，企业对于分析自身内部人力资源的过程 中应重点关注企业现行用人机制存在的明显不足，应当根据 企业的经营目标来判断分析对相关技术人员的人才需求，保 证企业现有的人力资源是否可续，增强劳动用工的制度改 革，把企业用人的方向与企业培养的人力资源计划向桂钩， 做到劳动职工的资源充分为企业所用。（二）强化完善企业

4、劳动组织的形式。为了适应社会经济的发展，企业的组织机构都不断的在 变化更新，其中对于企业劳动组织的形式改革是企业立足于 竞争激励的市场中重要方向。企业在管理内部劳动组织必须 做到部门职能权责明朗谁确，工作流程通畅，同时对于企业 内部职位的设置应根据劳动定员标谁实行，合理的保证劳动 定员定额的依据。优化整个劳动组织形式不仅公平公正，也 有效的提高企业整体运行的效率。（三）充分发挥工会的作用，建设完善企业职工的综合 素质。工会组织应该充分发挥其作用，建立真正的维护劳动职 工的经济权益，完善健全企业职工的综合素质。在法治社会 不断健全的环境下，让企业劳动者学习掌握相关的知识技能 对解决企业与劳动关系

5、的矛盾有很大的积极作用。企业的劳 动者通过集体的学习，懂得依靠科学的理论方式来维护自身 的权益，提高自身处理矛盾的综合素质水平是解决问题的关 键。只有把企业的劳动关系与当今的理论科学相互融合，整 体提高劳动者的综合素质，对于构建和谐的企业关系就会更 近一步，我国的生产力水平也会随之不断稳步发展。（四）整体提高企业与劳动组织之间的法律意识达成双 方的思想共识。目前农民工队伍不断强大，他们是企业发展中的中坚力 量，但由于大部分的农民缺乏相关的法律意识，在于企业的 劳动合同签订中存在权责关系不明确，有的农民工甚至都没 有签订相关的劳动合同就在企业工作。由于企业与劳动职工 之间的劳动权责不明确引发了很

6、多问题，比如劳动报酬不明 确、发生工作意外处理方式不明确等因素最终导致企业与劳 动者之间的纠纷不断。只有整体加强企业与劳动员工之间的 法律意识，通过相关的法律来规范双方的责任与权益才能使 企业与劳动职工稳定和谐的发展。（五）加强工会自身的队伍建设，为更好的服务劳动组织做由实效作用对于工会队伍的建设必须进一步加强管理，目前大部分 的工会成员的身份都不是全职的性质，对于工会成员的综合 素质管理仍存在很大的缺陷。只有提高工会成员的自身工作 能力，健全了工会干部队伍的综合素质，在解决企业与劳动 者之间的矛盾才能更全面更有效。（六）完善劳动合同管理机制。诱发企业与劳动者之间的因素主要是因为两者之间的 权

7、责机制尚不明确，目前我国对劳动合同法的规范管理仍存 在一些不足，对劳动合同的管理完善机制与企业的用人机制 还不能很好地结合应用，当前可以通过完善企业劳动职工与 企业签订的合同期限与企业实际的需求向协调的同时，针对 企业急需的技术人才采取一定的手段来吸引劳动者，是他们 全心全意的与企业的奋斗目标相一致，共同创造利益等。三结语当前我国大力提倡构建和谐社会，建立稳定和谐的文化 氛围，实现社会的可持续发展道路。在构建企业与劳动组织 之间的关系中，只有工会组织在企业与劳动者之间充分的沟 通协调才能达到圆满的结果。当然，要不断的完善企业与劳动者之间的关系仍需要多方面的共同努力。综合把企业与职 工的综合素质强化提高，再共同创造构建一个和谐的劳动关 系是今后不断努力的方向。参考文献：l孙继存；贺瑞丰；构建稳定劳动关系-北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实 J；工会博览；2006年01期2魏春华；努力构建企业和谐劳动关系J；天津市工会管理干部学院学报；2011年02期3俞勇建；徐建丽；和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合