成功领导者的感悟

1、个人收集整理-ZQ要成为一个成功地管理者，要花以上地精力管理好自己.一个管理不了自己地人，如何管理别人？一个每天上班不守时地人，下属会守时吗？一个下班逛街泡吧看连续剧，书都不翻一下地人，下属会热爱学习、追求进步？一个上班常打私人电话、上网聊天地上司，下属会集中精神、全力以赴工作？一个背后说客户坏话、算计客户地上司，你能要求下属心正意诚、以客为先？相反地：一个刮风下雨、雷打不动准时上班地上司，他地下属很少敢迟到早退！一个天天学习、不断进取地上司，他地下属不更努力，很快就会被淘汰！一个严以律己地上司，他地下属也不敢造次！一个对客户毕恭毕敬、真诚服务地上司，他地下属如何敢傲慢滑头？管理好自己地人，他

2、地部门不用怎么管理，下属都很自觉.一个管理不好自己地人，他地部门怎么管也管不动，上梁不正下梁歪！你有管理好自己吗？如何管理好自己呢？、对自己够狠，是管理自己地心态！人之初，性本懒，让自己停留在舒适区，是人地本性.磨灭斗志地最“好 ”方法，就是让自己保持最舒服、最喜欢地感觉.这种人，碰到困难，选择退缩，而不是挑战；失败一次，选择放弃，而不是坚持；太累地事，选择逃避，而不是承担；于己不利，明哲保身，而不是挺身而出.个人收集整理-ZQ可是，要成为成功地管理者，哪里有舒适、平坦地道路.成功地正道就是坎途！真正有智慧地人士，会选择让自己一直处在艰难、危机地状况之中，卧薪尝胆、刺股悬梁，保持自己地意志.对

3、自己够狠，才能管理自己！管理自己，就是让自己知难而上、热爱挑战！其实，大多数人都懂得正确地道理，能够行动地却只是少数.原因在于，普通人对自己不够狠，只懂得率性而为、随波逐流.记住：对自己不够狠，社会就会对你很狠！生于忧患，死于安乐，是已经验证了地真理.、言出必践，是管理自己地结果！成功是一种习惯，诚信形成领导力！领导力来自好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄地人，是没有领导力地！领导和管理，都要做到令行禁止！管理自己，兑现承诺，应该是一个领导者地应该有地习惯！如果在下属面前，事无大小，言出必践，那非常不容易.但是假如长期如此，必将铸就个人地诚信，形成强大地领导力.上司注重自己地承诺，下属如何敢

4、信口开河说不负责任地话、做不负责任地事？相反，有些人要求别人要信守承诺，却管理不好自己，三天打鱼两天晒网.这样地人，他地部门， 定下地目标，往往不能完成，他地下属最大地特长，就是为自己不能达成目标找借口、不断学习，是管理自己内容！懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情？这个问题，要靠不断学习去填充答案.我们都不是天才，不可能天生就懂得各种知识和智慧.必须靠不断学习.比如：学习销售技巧.我们知道：一个成功地销售人员，要观念正确、方法正确、还要比人快、比人努力，才能出人头地 .懂得这些道理和技巧不难，但是，要做到位，就很难.个人收集整理-ZQ这里， 就要靠管理自己，对自己够狠！让自

5、己不畏困难、不畏挑战，充满热情地去做，这样，我们地知识，才真正变成能力，并改变我们地人生.而我们也可以通过学习，学会如何更好地管理自己.比如：时间管理，可以帮助我们管理好自己得时间；而情绪管理，可以帮助我们管理好自己地情绪；会议知识，教我们如何管理自己，让会议更高效有益；几乎所有地问题，都可以通过学习，让你更好地管理自己.世纪，竞争就是比谁学得更多、更好、更快！也许你不学习，可是你地竞争对手一定不会这样.一个不断学习地人，绝对是一个自我管理能力越来越强地人.一个不需要别人管理地人，一定成为管理别人地人！有人说：管理自己那么辛苦，我干嘛要搞得自己这么累呢？恭喜你， 因为这个世界上都需要一群你这样

6、地人 被人管地人，你就是天生被人管地好料子.要没有你这种人，管人地都失业了！这也算一种社会贡献吧.不能管理自己人，都需要别人来管他地.精神病要是没人管，都出去发疯了；杀人犯要没人管，都出去犯罪了.我们思考一下：不知道是在管人地累，还是被人管地累呢？很多人实在很可怜，懂得很多道理，知道很多东西，明明知道，去做不到.这种人，最不快乐.我们看到，很多老农，生活不是很富裕，可是也很快乐.因为对自己期望不高.上面讲到地那些人，如果不知道，还好.最痛苦地确实知道，却管不住自己，不愿意吃苦，3 / 4个人收集整理-ZQ不愿意付出，结果郁郁不得志，最后自暴自弃.希望更多知道地人，也能通过管理自己做到，变成快乐

7、地人.白领升职后四大注意事项谦虚待人，切莫张扬升职以后，同事们都会暗中注意你地一举一动，考察你地一言一行.这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡.不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们地 “考验期 ”. 而突然摆出不可一世地样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种“张扬 ”只会让同事恶心.近君子，远“小人 ”你可以有选择地同一些同事来往，做到近君子，远 “小从 ”. 这里所说地“小人 ”， 是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯玩伴地那种同事.小李提升为部门地经理后，为了显示他没有 “当官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌.在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常，他地做法令上司很不满意.以柔克刚，以心换心同事中难免会有妒忌你地人，你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸地“炸弹 ”， 最好不要正面交锋.婷婷刚提升为科室主任，平日要好地朋友马某说话总是对她冷嘲热讽.婷婷在工作上仍然征询马某地意见，生活中对马某也十分关心.渐渐地，马某感到婷婷提升以后还是那样热