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文档简介

1、公务员面试技巧与方法在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考察应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。公务员面试技巧与方法有哪些呢？面试是一种经过精心设计，在特定场景下，评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。为了能在面试中获得考官的认同和赞许，赢得胜利，应试者应掌握一定的公务员面试技巧与方法：一、面试答习题应遵循的原则1. 紧扣试习题要求答习题；2. 实事求是答复问习题；3. 观点要明确；4. 答习

2、题要简明扼要；5. 要时时体现文明礼貌素质；6. 随机应变，化被动为主动的展现自我。二、面试答习题的要领1. 答习题的观点要正确；2. 要点明确、思路清晰；3. 能自圆其说；4. 层次清楚；5. 答复要有创新；6. 答习题要有理有据；7. 注意答习题方式。三、答习题策略1. 避虚就实答复问习题；2. 先抑后扬的宣传自己；3. 巧妙地显示你的潜能；4. 开放式的答复问习题；5. 借用别人评价来肯定自己。四、语言表达要精炼准确，发表意见要有一定的技巧五、各类型习题的一般答习题套路1. 就现象谈看法（给出一个当前热点现象，让考生谈看法。）答习题套路分析该现象发生原因；从多角度、多方面分析该现象的影响

3、;结合实际，提出解决对策。2. 就一句话谈看法答习题套路分析这句话的含义；从多角度、多方面分析这句话的现实意义；结合本身，表明自己的立场。3. 组织活动类答习题套路准备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要到达的效果，制定详细的工作计划，听取领导意见；施行阶段：全程关注活动施行情况，并根据详细需要适时调整活动方案；总结归纳阶段：活动全部结束后，对活动进行总结归纳，并把活动 的详细情况总结报告领导。4. 处理人际关系类答习题套路工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展；表明态度，反思自我。要首先从本身找原因，善意假设同事是有思 想觉悟的，易于沟通的，善解人意的；积极沟通原则。要采取得当方式主动与同事沟通，争取同事理解；共同解决，总结归纳经验。5. 自我反思类（指出考生工作中的不足，问考生怎么办？）答习题套路自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作;坦诚自己的错误及改错决心；总结归纳经验，避免再犯。以上简单的介绍了一些面试技巧与方法， 详细问习题还需要随机应变, 灵敏变通。面试前要多做一些实战模拟演练，

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