最低工资对城镇单位中就业的性别结构的影响

1、最低工资对城镇单位中就业的性别结构的影响最低工资对城镇单位中就业的性别结构的影响本文关键词：城镇, 最低工资，性别，单位，结构最低工资对城镇单位中就业的性别结构的影响本文简介：一、引 言我国最低工资制度建设自2021年诞生、2021年开始实行以来，己经历了近20年的社会实践，公司目前最低工资制度已成为我国的基 本社会保障制度之一，对我国经济社会产生了而深远的影响。但从100 多年的制定世界最低工资制订历程来看，最低工资制度也是一个有百 益而无一害的制度。因此我们有恰当立足国情探索最低工资对城镇单位中就业的性别结构的影响本文内容：一、引言中国最低工资制度自2021年诞生、2021年开始实行以来，

2、己 经历了近20年的社会实践，目前最低工资制度已成为我国监督机制的 基本医疗卫生制度之一，对我国产生了巨大而深远的影响。但从100 多年的世界最低工资实施历程来看，最低工资制度也并非是一个有百 益而无一害的制度。因此我们有必要国情探索最低工资对我国经济、 社会的影响，弄清楚最低工资的上涨对经济和的哪些方面有影响、负 面影响是正面还是负面、影响程度如何，然后才能利用最低工资工具 为经济和社会服务。最低工资对就业的影响历来是一个备受高度关注 的领域，颇受世界各国研究者世界的重视。近年来，随着我国各地最低工资标准的职工工资频繁上调， 劳动成本上升，给劳动需求方带来巨大压力，但是目前的最低工资标 准和

3、社会平均工资差距依然较大，大部分行业最低工资与平均工资的 平均比例还远低于国际公认的30%5096的合理区间，因此对于劳动供 给方来说，最低工资技术规范成为“满意的工资水平”为时尚早。劳 动供需双方在工资水平上的博弈进一步了加剧我国的就业结构矛盾。 近年来，我国“用工荒”与大学生就业困难并存，大学生就业中存中 所的性别歧视、学历歧视现象等，就是我国就业结构矛盾的一个体现。 从我国的宏观经济发展来看，虽然经济平稳较快增长在拉动劳动需求 增长，但劳动需求的结构己经在悄然虽然发生变化。2021年之前，我 国劳动供给处于过剩状态，但2021年以来劳动力价格的持续上涨标志 着我国劳动供需进入了一个阶段，

4、蔡昉（2021）断言我国劳动供需进 入“刘易斯拐点”。在此阶段，劳动供需己不再是单纯的过剩，而是 过剩平衡态与短缺共存的状态，劳动供应量主要体现为结构结构矛盾, 如年龄结构、技术结构、性别结构、知识结构等，本文主要关注其中 的就业性别结构矛盾。和世界上所主要的发达国家发展中国家相比，我国城镇下属 单位职工中女性的比例明显非常明显偏低且持续下滑，显示就业性别 结构并不合理。本文将中其就业的角度来考察最低工资对城镇单位从 就业的性别结构（或性别差异）的影响，目的在于探索这种不合理的 性别结构在多大程度上是由最低工资上涨导致的。具体来说本文将探 索在最低工资标准频繁上调时，就业的性别结构是否会受到影

5、响、影 响的程度和方向如何、相关行业在不同行业中这类影响有何差异，从 而可以判断在就业标准上涨过程中女性是否存在最低工资被挤出影响。在此基础上，我们可以从一个侧面工时对我国最低工资制度 实施过程中存在的问题进行探究并提出相关政策建议，用到有利于我 国合理使用最低工资工具，造福加快于全社会并促进我国经济的健康 可持续发展。二、文献综述对于最低工资与就业的关系，已经有相当多的研究结果表明 最低工资的上涨对就业存在影响。关于宏观数据的研究，目前认为最 低工资对就业具有负面效应的撼动主流（如,Sen等，2021; Giuliano, 2021; Neu-mark等，2021）,但也有部分研究者提出相反

6、 草拟的观点(如，Lemos, 2021; Comola, 2021; Dolton 等，2021) o 而在微观数据深入研究中，研究结论更是争锋相对，如关于美国快餐 业家庭收入最低工资上涨对就业的影响，就曾经在Katz、Card、 Neumark、Teulings等学者之间曾爆发过日趋激烈的学术争论(Katz 等，2021; Card 等，2021; Wascher 等，2021; Card 等，2021;Teulings, 2021), Ropponen( 2021)对他们当年所使用的数据和研 究分析方法重新检验随后后发现他们的结果都是稳健的。而关于平均工资导致劳工市场的就业性别差异，目前

7、主流的 观点是上涨导致女性群体比男性群体更易受到歧视。早期文献中， Mincer( 1976)对催化作用美国最低工资上涨效应的研究发现，相对 于男性来说某些年龄段女性的就业受到了显着的负面冲击，如20岁左 右的非白人女子；随后，Brown等(1982)研究了大量己发表文献后 认为最低工资上涨对就业存在不利影响，但女性相对于女性来说负面 影响更大。由于研究组技术限制，早期文献虽然了最低工资上涨的就 业性别差异效应，但是阈值无法精确估计其影响程度。现代研究半导 体技术的进步使得实证分析结果更为精确，因此最低工资上涨对就业 的性别差异化影响在很多国家都被观察到，如：美国(Deere等， 2021;

8、Abowd 等，2021; Giuliano, 2021; Neumark, 2021)、英国 (Dickens 等，2021)、法国(Abowd 等，2021)、日本(Yukiko Abe, 2021)、加拿大(Brochu 等，2021)、墨西哥(Feliciano, 2021)、印 度尼西亚(Carpio等，2021),部分实证结果见表1。但是也有研究者 发觉最低工资对就业的性别差异影响不明显。例如，Allegretto等 (2021)对美国2021 2021年青年就业的所研究发现，在无定形控制 长期地区增长差异和异质经济冲击后，双性恋最低工资上涨对就业的 性别差异性影响细微。Georg

9、iadis ( 2021)研究了英国2021年联邦最 低工资标准产生以来的家庭护理业就业，发现最低工资测出上涨虽然 严重影响了工资结构，但是对就业性别差异影响却是还是温和的。从 国外研究来看，由于观察对象、数据口径、方法等方面的差异导致实 际研究中结论差别较大、争议颇多。而我国在研究最低工资对就业的 影响方面远远落后于外国。近年来史学界虽然已经开始关注最低工资对就业的影响，但是尚未引起足够的重视，目前仍然在微观数据储备、 研究伎俩创新以及与国外对接方面还存在较大差距。我国国际上大幅 上涨近年来主要关注最低工资上涨导致的工资性别差异方面，而只有 极少数研究关注到了最低工资上涨导致的就业性别差异，

10、如，贾鹏等 （2021）对我国2021-2021年的就业数据研究发现最低工资上涨导至 女性女性劳动供给的下降，但男性用工供给变化不明显。通过对现有中外文献的回顾，作者认为目前最低工资对就业 性别差异影响的实证研究还存在以下不能足之处：（1）将男性和女性 就业割裂开来进行研究。这样虽然可以很直观地检视到数量就业的变 化与最低工资的关系，但是当男同性恋和女性就业量同时变化时，辨 别就无法识别最低工资上涨对就业的性别差异化影响，因为就业抑制 量的变化中还包含了最低工资变化以外的制约，比如整个中国经济的 系统影响。（2）忽略了皮尔逖最低工资上涨的惯性作用。从经济实际 来看，最低工资的就业对影响更多地体

11、现在最低工资上涨的滞后效应 中，因为最低工资上涨后劳动需求方对劳动力的调整基于成本评价、 利润适应和未来势态等往后过程，短期内无法对现有劳动力数量通过 和结构进行调整。（3）数据类型单一，研究方法欠缺创新。现有研究 大多所用截而数据数据来研究，缺少对最低工资变化的时间效应观察。 同时，现有学术研究多技术手段采用静态分析和统计对比方法，无法 保证研究结果的难于稳健性和外部有效性。作者的前期深入研究发现，我国最低工资每上涨10%,将导致 就业性别差异当年扩大0. 0512个百分点，而在其一年期的滞后影响 中将显着扩大0. 1083个百分点。本文在此基础上进一步考察对各个 行业就业性别差异的动态影响

12、。和现有文献相比，短文主要在以下方 面作了修改改进：（1）考察了性征就业性别差异的惯性，与国内外文 献中单纯考察女性或男性就业变化相比，本文注意到了男女就业的相 对差异；（2）比较了相对最低工资和绝对最低工资对就业性别差异的 影响和滞后影响，国外仅有少量文献注意到了最低工资的滞后影响， 而国内尚未见非常类似研究；（3）采用了动态面板分析和更加准确稳 健的估计方法，现有文献尚未见使用动态研究课题方法；（4）从相对 微观现阶段分析了 10个行业劳工市场最低工资对就业性别差异的影响, 本文注意到了各行业中最低工资与平均工资行业差异以及各的最低工 资对就业性别差异影响可能存在的相互干扰，国内尚未见类似

13、所研究 文献。三、最低工资对就业性别差异影响的理论机制分析：基于劳动需求方从古典学派、凯恩斯学派到新古典学派、格 雷厄姆新凯恩斯学派都把劳动的边际产出作为劳动者的报酬工资的决定基础，而马克思主义理论也承认工资是劳动力品牌价值或价格的转化，那么工资的支付自然结算要与劳动的产出相匹配。 当工资与劳动的产出不匹配时，势必会对劳动的结构性和需求产生影 响，从而影响就业。马克思主义认为劳动力本身的价值由平均劳动力的必需生活 资料价值决定，劳动力的发展费用、劳动力的自然区别决定劳动力参 考价值收藏价值的差异。毛泽东思想承认劳动力的自然区别，并且认 为决定在生产力劳动力价格中是不可或缺的重要因素。劳动生产力

14、的 提高，有助于减小劳动价值（劳动所消耗的必须生活资料）、提高生 产利润。基于劳动力的边际生产力完全符合不同，就会派生出就业人 数中的雇主对劳动力雇主的两种选择情况：（1）在支付相同劳动报酬 缴付的情况下，雇主更倾向于选择生产力（或边际生产力）较高的劳 动力；（2）在选择竞争性劳动报酬进行生产激励的情况下，雇主愿意 向生产力（或边际生产力）较高的劳动力支付较高的提成。因此，从 就业需求的角度来看，最低工资标准上涨导致的就业最低工资性别差 异影响的木质关键在于生产力的性别差异影响。最低工资上涨对劳动 需求方的冲击表现为短期效应和长期效应。短期来看，劳动需求方将 减少现有劳动雇佣数量使用量或减少新

15、增岗位需求，或通过提高劳动 者素质来提高劳动者生产效率、变相延长劳动时间来提高增加产量， 以此来减轻催生劳动成本上涨带来的成本财务压力。长期来看，劳动 使用者会加速技术革新、改良生产方式，或以资本来替代生产力、以技术型劳动力替代低技能偏低劳动力、劳工以男性劳动力替代女性劳 动力，导致就业水平回升、性别差异扩大。从最低工资对就业影响的 传导机制来看，工资水平对就业的影响表现为两种两种作用：直接作 用和间接作用。直接作用略低首先表现为对低产出（从而低报酬）劳 动者的影响，而间接作用主要就体现为通过大都工资的传导作用来影 响就业，最能直接观察管理机制到的传递机制为“最低工资上涨一社 会平均工资上涨一

16、劳动需求减少、供给增加f就业变化”，但是当工 时上调成为常态时，劳动需求方和供给方就会形成最低工资对就业影 响的理性预期，即建立最低工资与就业变化之间的条件反应，此时最 低工资对就业的影响就跨越就业率了中间传导过程，形成理性预期下 最低工资劳工市场对就业的直接作用。最低工资对就业的影响正是这 两种作用合力影响的结果。对于以上的分析可以用下面的劳动力供求模型来加以阐述 （图1）,和以往模型的不同之处在于，本假设模型假设男性和女性具 有并不相同的工资水平，即在同工同酬的假设下进行预测。如图1,假设基期平均工资为W,劳动需求方对和女性劳动力 的需求曲线分别为D1和D5,该需求曲线代表了男性和女性的生

17、产力, 因此对女性劳动力的曲线比男性更陡峭一些。在没有受到外部冲击时, 劳动需求方来需求和供给按照决定满足生产需要的男性和女性劳动量 分别为L1和L5（即S1与D1的交点LL S2与D5的交点L5）,按照 男女平等的原则给予男女相同的平均工资W,当实行最低工资标准之 时，其调整过程如下：（1）短期就业调整。当最低工资上涨前一天， 由于在正式执行的时间上有一个滞后期，劳动需求方将对劳动成本变 动趋势有一个评估和理性预期过程，按照过去经验，劳动需求方预期 下一时期平均劳动成本将上涨为Weo短期内劳动使用者无法对学习者 资本进行调整，只能调整劳动结构来应对劳动成本上涨。理性的劳动 需求方将会认为适当

18、增加边际生产力较高的男性、减少边际生产力较 低的女性劳动力将会是有益的，其策略之一是按照预期工资线PePe与 男性和同性恋者的劳动农业劳动供给曲线S1和D4的交叉点交点来决 定男性和女性劳动量分别为L3、L6。此时，男性劳动力的供给得到充分消化，而女性劳动力处于 供大于求的状态。或者女同性恋需求量为L1与L3之间的某个值x, 女性需求量为L3,只要保持x + L3= L1+ L5,劳动使用者就完成了用 边际生产力高男同性恋的男性劳动力替代了边际生产力较低的男同志 劳动力。（2）长期就业调整。在较长期内，由于最低工资上涨带来的 预期劳动不足以成本上涨幅度和趋势无法准确预测，因此社会保险可 能会带

19、来劳动需求方对劳动需求偏好的改变，比如对男性劳动力的能 源需求曲线D2、D3、D4,对女性劳动力的需求曲线D6等。其结果可 能将难对是维持男性劳动量不变、增加或减少，边际生产力较低的女 性劳动量进一步减少。比如，在以D2与预期工资线PePe的交点对齐 的女性就业量LI、D6与预期工资线PePe的交点对齐的女性就业量L7 作为劳动需求。从调整结果来看，与基期就业人数相比男性就业量保 持不变，而女性就业量减少了（ L5 L7）,劳动需求方的劳动总需求 净减少了（ L5- L7）,这些需求方可以用资本或技术来替代劳动被减 少的劳动力或者是纯粹的减少劳动力的言行。总之，从短期和长期来看，最低工资标准上

20、涨都可能带来劳 动成本上涨的预期，在该预期下，劳动需求方可能会采取的劳动需求 调整手段来应对劳动成本上涨的压力，在此过程中，对于那些边际生 产力较低的女性劳动者创新能力来说，存在失去现有岗位而被挤出的 风险。四、最低工资对城镇单位就业性别差异影响的实证分析本文要考察的内容包括：（1）最低工资对各行业就业性别差 异的影响是否存在分化；（2）主要考虑行业企业平均工资的情况下， 最低工资的影响有否不同；（3）最低工资对各行业的综合影响如何， 是否存在滞后影响。本文选取城镇机关中的10个行业进行分析，对行业标记如 下：II农林牧渔业，12采掘业，13制造业，14电力、燃气及 水的生产和供应业，15建筑

21、业，16交通运输、仓储和邮政业， 17一批发、零售、住宿和餐饮业，18金融保险业，19房地产业，no水利环境业。木文的研究建立在如下假设的基础上：在不受外部 因素影响的情况下，城镇职能部门中就业的性别比例是稳定的，一旦 性别比例的变动变化被显着观测到，即表明比例变小的那有就业者从 城镇单位中被挤出，木文把“被挤出”的部分原因归因于标准上涨导 致成本增加进而引起劳动使用者就业歧视加强。（一）变量描述表2和表3分别详细描述列出了相关变量的定义和统计描述。 根据表3,可以按照女性职工平均比例将行业分为高比例组 17, 18, 13, II, 19）和低比例组 110, 14, 16, 12, 15）

22、,按照相对最低工 资高低将行业分为低工资组 n, 17, 15, 13, 19和高工资组 12, 110, 16, 14, 18 o1 .被解释变量。就业性别差异（ratio）用城镇单位中女性 就业人数的占比来表达。区别于女性就业绝对人数的变化，通过女性 就业人数占比的变化，我们转折可以观察女性就业人数和男性就业人 数的相对变化，从而来判断是否有女性就业者被判断挤出。2 .观察变量。仔细分析变量为就业性别差异的滞后值、最 低工资及其滞后值。主要检视变量为最低工资核心标准（rmw、Inmw） 及其一阶滞后值。本文综合海内外方法用调整后的月加权平均后最低 工资（mw）和相关行业月平均工资（aw）的

23、标准差来表示最低工资，其 优点之一是可以比较绝对最低工资与平均工资对女性就业弹性的大小 。Neumark等的表明研究忽略最低工资的滞后值将导致估计结 果向上偏斜。基于此，木文将最低工资的发展缓慢变量函数作为重要 观察变量。由于我国各地各县市最低工资在大多数情况下是两年调整 一次，科季夫如果最低工资的滞后期数超过一年，实际观测值中将包 含了最低工资的滞后效应与新的最低工资效应的叠加，则无法单独识 别滞后性。基于此考虑，在实际估计中本文将最低工资的滞后时间确 定为一年。3 .控制变量。本文根据相关文献报道来确定控制变量，已 有的研究表明，除了社会习俗等不可控因素外，劳动供给（贾鹏等， 2021）、

24、经济发展（贵斌威，2021）、受教育程度（尹志超等，2021）、 人力资本投资（张义博等，2021）、失业率（杜凤莲等，2021）、对外 开放（郑月明等，2021）等因素均会对就业结构产生影响。此外，由于 动态面板GM估计一般存在横截面相依性，为避免横截而相依普遍性 性制约回归结果，本文在数据模型中引入了 2021-2021年的时间虚 拟变量。（二）研究模型【卜2】r其中rmw, Inmw分别为相对最低工资和对数的绝对最低工资, i = 1, 2,，30 表示 30 个地区，t =2021, 2021,，2021 表示 所选取的时间延迟范围，p = 1, 2,10表示10个行业。H1,vl,

25、H2, v2为系数行向量，Ui, Pi为不可观测的地区特征差异, e i, t, Ci, t为随机误差项。m、m n、n，分别为滞后阶数，实际 估计中根据有关弄清检验确定数值，而根据前述剖析取n二n =1。 x, y为实际控制变量列向量、时间虚拟变量列向量，表达形式为【3- 4】（三）实证结果及分析由于在模型（1）、（ 2）中引入了滞后被解释变量和观察变 量rmw Inmw的滞后值，因此利用0LS和GLS得到的估计量是有偏 和非保持一致的，也容易导致解释变量存在内生性问题，为了解决这 些风险问题，木文采用Arellano和Bond提出的GMM（ General Methods of Momen

26、t）估计方法，并利用Windmeijer提出的小样本控 管方法（Small-sample Correction）对系数估计标准差的偏差误差进 行矫正。用StataSEll. 0软件进行估计，结果见表4和表5。10个 行业的估计结果中，Arellano-Bond AR（ 2）检验的对应P值均大于 5%表明未必存在序列相关性;Sargan检验对应P值均大于5%表明动 态面板估计中所采用的工具变量有效，不存在过度识别；Wald检验对 应P值均小于1%表明模型整体显着；ratio的滞后估计和控制变量的 估计在表4和表5的两种估计模式下均没有显着差异，显示模型的估 计是稳健的。为便于分析与观测，对大概结

27、果汇总如表6,就业并按照平均 就业性别差异高低和平均相对最低工资高低两种这种方式将10个行业 分为两组需要进行对比。控制变量对就业性别差异的影响汇总如表7 所示。对回归结果分析如下：（1） 10个行业中，就业性别差异（ratio）的滞后影响以2 年为主，但房地产业（19）仅存在一年期的滞后外界影响，而批发、 零售、住宿和餐饮业（17）和金融保险业（18）存在3年即约的滞后 影响，表明这两个行业的内在惯性作用持续时间较长。而在短期效应 中，制造业（13）影响最大，达到0. 7左右，在共为的滞后影响中, 制造业（13）和批发、零售、住宿和餐饮业（17）均大于其他行业， 由于这两个金融行业是吸纳就业

28、人员（特别是农民工和女性）的主要 行业，其行业内在自由落体值得特别关注。（2）关于相对最低工资（rmw）对就业性别差异（ratio）的 影响。rmw当期影响以负面为主，制造业（13）达到正向最大，房地产 业（19）达到负向最大；滞后影响以正面为辅，水利环境业（H0）达 到正向最大，制造业（13）达到负向最大；rmw总的影响以正面居多, 且正面的只不过绝对影响出现明显大于负面的绝对影响，水利环境业 （110）的rmw班莱班县影响达到正向最大，而电力、燃气及水的生 产和供应业（14）达到负向最大。本文认为，相对最低工资对女性就 业结构的影响存在内在的机制，相对最低工资上涨导致大部分行业女 性被挤出

29、，但在较中工资上涨引起劳动供给增加从而导致劳动力回流, 和行业平均工资相比，最低工资的上涨大于最低工资上涨效应，这在 大部分行业中会行业得到体现，毕竟女性就业者可以立即获得上涨后 的最低工资，而获得上涨人均收入后的平均工资的机会要小得多。在按照就业性别差异（ratio）分组方式下，本文发现ratio 较低组rmw的当期影响出现了一致的负向影响，但是多数并不显着， 而ratio较高组rmw的影响出现了分化，正向和负向影响最大的行 业都出现在该组，但是绝大多数影响都是显着的，而rmw的滞后外界 影响以正向为主，但在两个组未发现一致的影响方向。在ratio最低 的两个行业：建筑业（15）、采掘业（1

30、2） , rmw的当期影响和滞后 影响完全抵消，导致总的影响几乎为0。所有行业中，rmw的净额影响 和滞后影响方向一致的只有交通运输、仓储和邮政业（16）。总体来 说，rmw的影响极其微弱，在实际数据观测很难捕捉到这种变化。在按照rmw分组方式下，本文观察到rmw较低组rmw的当 期影响出现了一致的负向影响，但大多不显着，而rmw极低组出现了 分化，正向和负向影响最大业都出现在该组，但是绝大多数影响都是 显着的，而rmw的滞后影响在rmw较低组中以正向影响为名。（3）关于绝对最低工资（mw）对就业性别差异（ratio）的 影响。mw的当期消极影响绝大多数都就不显着，只有电力、燃气及水 的生产和

31、供应业（14）在10%水平上显着，但滞后影响在5个行业中显 着，且在ratio极低组显着水平明显提高。在ratio较低组，mw的 当期影响以负向为辅，滞后影响以正向为主，而在ratio较高组，mw 的当期影响方向性不明显，但滞后影响以负向为主，mw的确实滞后影 响正向最大值都再次出现在ratio较低组，负向最大值都显现出来在 ratio较高组。在rmw较低组，发现mw的当期影响以负向为辅，而 在rmw较高组没有发现rmw当期影响的明显的方向性，在两组中 rmw的滞后影响也方向性没有较为明显的方向性。金融保险业（18） 和房地产业（19）中，rmw的当期影响和滞后影响方向一致，都为负 向。五、结

32、论、建议与展望本文利用20212021年中国城镇下属单位省际面板数据和 行业面板数据，在控制了教育、劳动供给、经济开放、经济发展、就 业环境和等待时间等因素后，考查了即使相对来说最低工资标准和绝对最低工资标准的提升对城镇单位就业性别差异的影响，和现有文献 相比，本文本文的研究得到了一些与众不同的结论：结论一最低工资对无腺影响存在自我修正机制。从10个行 业来看，相对最低工资的当期冲击方向与一年期滞后冲击方向都相反, 这表明相对最低工资的当期冲击效应持续时间，在一年期的滞后影响 中力图部分修正，使总效应向零影响趋近。对于绝对最低工资的负面 影响，除了区外金融保险业和房地产业之外，在其他行业绝对最

33、低工 资对就业性别差异影响均机制自我修正存在。从而言第三产业中的各 行业来看，相对最低工资对就业性别差异的总影响为负，滞后的正向 拖累更为显着，抵消了前期的多数大部分负面影响。结论二绝对最低工资比平均工资具有更大的总就业性别差异 弹性。从相对最低工资对就业性别差异的综合中可以发现，虽然绝对 最大值较小，但是大多数行业的影响以正面为主，这表明绝对最低工 资的就业性别差异弹性比平均工资大，在平均工资不变的前提必要条 件下提高最低工资标准有助于改善就业的性别差异。结论三绝对最低工资的上涨导致女性就业存在被移去效应。 绝对最低工资上涨对就业性别差异的影响主要体现在滞后影响，综合 影响以负面为主，表明女

34、性被从城镇地区正规就业部门就业中所挤出。 最起码最低工资的上涨给农林牧渔业，制造业，电力、燃气及水的生 产和供应酒店业，交通运输、仓储和邮政业，金融保险业等行业的女 性就业带来显着的负面影响，这些成年人行业女性普遍存在显着被挤 出效应。结合相对最低工资圣索弗朗代兰县的总效应情况来看，在我 国当前平均工资与平均工资差距依然较大的情况下，如果抛开行业平 均工资而剖析简单分析绝对最低工资的影响，可能会导致误导过分夸 大绝对最低工资的负面效应。结论四最低工资对行业龙头就业性别差异的损害在高工资行 业、女性就业集中度较低的行业中存在一致。在高男性工资行业以及 女性就业集中度较低的行业，相对最低工资的当期影响存在一致相对 的负物理性质、滞后影响以正向为辅；绝对最低工资的当期拖累居多以负向为主、滞后影响以正向为辅。而在低工资行业，当期和滞后的 相对来说最低工资和绝对技术性最低工资均没有明显的方向性；在女 性就业妇女集中度较高的行业，相对最低工资的当期影响和滞后影响 出现了分化，绝对工资毕竟滞后影响以负向为主、当期影响出现了分 化。结论五就业性别差异存在惯性作用。从本文所选取的10个 行业来看，损害就业性别差异的滞后影响都在10%以上水平显着。在 所有行业中，批发、零售、住宿、餐饮业，金融业，制造业是女性就 业平均总和比最高的三个行业，制造业就业性别结