内部培训师岗位职责及任职要求

1、内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划 符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课 程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作， 丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课 程。任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；2）较好的文字

2、功底和语言表达能力；3）思维敏捷；4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。中级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具 体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培 训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课 程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与 适用性；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作， 丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课 程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈

3、；分析总结培训工作， 提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告； 任资资格：1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定 培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会 去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他 人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能 根据知识、经验和常识，迅

4、速发现问题的实质；3）团队合作： 愿意与他人合作， 主动与其他成员进行沟通交流， 共同分享信息、 知识、资源 高级培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对 课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不 断完善培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，

5、提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 任资资格：1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课 程研发能力、良好的演讲能力；3.素质要求：1） 人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态 度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过 倾听与观察预测他人的反应；2） 思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能 根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）

6、影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成 员间的合作。资深培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对 课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反 馈，不断完

7、善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、 组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作， 提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训 机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；任职资格：1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训 组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材， 具有员工职业生涯设计的实际操作经验； 具备良好的沟通协调能 力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。4.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态 度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过 倾听与观察预测他人的反应；2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，