XX矿办公室个人目标责任书_1

1、XX 矿办公室个人目标责任书梁有言“制出将来之少年中国者， 则中国少年之责任也” 亦是“制出将来之少年潞安者，则潞安少年之责任也”。潞安人肩负重任，在历史漫漫长河中蹉跎，一载又一载，迎来 了它若干个辉煌与灿烂，而今朝却与时俱进，紧承人类文明 的印迹，向前跨逐着。追循着历史的足迹，索求着发展的天空，践行着潞安的 尊旨，若干代潞安人为潞安挥洒热血，奉献青春，把片片赤 诚献给了自己挚爱一生的事业。单纯个人的力量是有限的，但无数的个人力量的叠加，就是不可抵估和忽略的。故，在 已有的岗位上，兢兢业业，亦是潞安发展能量之原始累积，正所谓， 个人的力量是不可忽视的。作为“十一五”规划的开局年，潞安战略发展的

2、“成效年”，在集团公司“两会”精神的指引下，“ 7654321，方方面面争第一”工作思路的倡导下， 我矿的战略发展将开创出 更加宽松、广阔的环境。随着能化大集团建设的全面启动，今年将是新文化建塑的“解题年”。作为五阳矿的一名员工，应以五阳发展为己任，重视个 人的工作岗位，个人力量的重要性，为五阳的“七大目标” 实现尽自己的一份责任，“国家有难，匹夫有责”，亦然，“矿 兴我兴，矿衰我衰”。为此，有：、我的责任1、 本着为矿领导服务、为机关科室服务、为基层队组 和群众服务的工作态度， 紧紧围绕“服务”这一中心， 做好 文件的收集、管理、发放、归档等事务工作和企业文化建设 的日常管理、考核工作。2、

3、 认真完成好领导分派的大小事宜、任务，积极配合 领导的各项工作，在领导的指导下有的放矢的开展企业文化 建设，6S管理推行工作的顺利展开，尽自己的力量。3、加强自身业务素质，理论修养，达到专业知识在 广度上的提升，深度上的再造。学习是贯穿始终的一项基本 工作，为此，要坚持对文件、资料的有长效性学习，把握企 业文化的精髓所在。二、对此责任，我的具体行动1、 要积极主动。企业文化办公室所处的地位和它的职 能作用决定了我们成员的工作只能是服从性的。但服从不等 于被动，很多工作我想可以提前预测，主动展开的。要坚决 摒弃被动服务的观念，增强超前意识，放开手脚，凡事提前 考虑，早作准备。2、 有“凡事预则立

4、，不预则废”的思想。在工作中， 不仅要及早发现已经出现的问题， 而且要善于发现苗头性的 甚至潜伏的问题；不仅要看到事物的表象，而且要善于揭示 事物的本质；不仅要把握事物的现状，而且要比较准确地预测到它的发展趋势3、要放开手脚。在日常的实际工作中要注意自身的开 放，要虚心学习同事甚至外科室的先进手段和管理经验，加 强与人沟通，第 3 页共 3 页交流经验，取长补短，为企业文化管理工作的 顺利开展打好人情基础。三、对此责任，我的承诺1、 首先要自主学习企业文化的理论知识、集团公司的 文件精神，做到先学一步，学深一步，达到融会贯通，才能 学以致用，同时还要组织职工群众学习企业文化的相关知识， 与他们多做沟通，让他们弄清推行企业文化的意义、目的，彻底提高他们对企业文化的支持度和认同度，加强对理念文 化的灌输，渗透，使员工对企业文化的认识不再停留在表层，而是为员工所认知、 认同和掌握，成为一种自觉行为。2、 其次，要积极配合领导的工作，做好6S 管理行为文化的进一步深入。在肯定以往工作的基础上，找出其规律性 的有推广价值的经验、方法，在全矿员工中形成共识，建立 长效机制，力争实现矿文化建设