目标管理下国有企业管理优秀范本doc

1、目标管理下国有企业管理优秀范本一、目标管理的特点 目标管理作为一种新的管理手段，有着自身独特的优势。 在目标管理过程中，管理者和员工发挥自我控制的能力，这 将变被动为主动，从而调动员工的工作积极性。利用工作成 果来检验员工的工作成绩，这是目标管理的另一特点，这要 求企业建立一种合理公正的员工考核制度。 适当的权力下放 是目标管理的另一特色，当员工拥有一定的权力之后，就会 走出被动局面，从而调动员工的主观能动性。（ 一 ） 管理形式目标管理是管理者参与到日常企业管理的一种形式。 在国 有制造企业中， 目标管理要求管理者和员工共同的参与到目 标制定中。首先，进行总目标的制定 ; 其次，各部门按照各

2、 部门的生产要求制定出阶段性目标，即将总目标进行分解 ; 最后，各部门完成分目标，保证最后总目标的完成。这种管 理方式能有效的提高生产效率，保证生产目标的按时完成。（ 二 ） 自我控制的手段目标管理是管理者和员工自我管理和约束的有效手段。 目 标管理着重强调管理者和员工的自我控制力， 要求管理者和 员工自觉的发挥自己的创造力。现在的一些管理手段，往往 通过压制性管理的方法达到管理员工的目的。然而，目标管 理则要求员工主动发挥自己的劳动创造能力， 而不是被迫的完成，从而保证生产目标高质量的完成。（ 三 ） 成果是首要任何企业要想谋求发展， 产品质量是首要这一宗旨不能改 变，国有企业也是如此。在目

3、标管理中，更加强调生产成果 的重要性。因此，我们管理者在对员工进行评价的时候，不 能仅依照管理者对员工的印象等因素去考核一个人的业绩， 而应该从员工对企业发展的贡献程度大小， 完成任务的好坏 等多种因素去考核一个员工的成绩。因此，在目标管理中， 需要有一套完整的员工考核系统，以员工的工作成果为核 心，公平的考核每一位员工。合理的考核制度在一定程度上 可以增加员工工作的积极性，从而促进企业的发展。（ 四 ） 权利下放在现在许多企业中，管理者过分的强调权利，在一定程度 上挫伤了员工的积极性。 目标管理的则更强调管理者适当的 放权，提高员工的自我管理能力，调动员工的工作热情。这 一措施不仅能够减少管

4、理者的工作量， 而且可以激发员工的 潜力，提高工作质量。同时，目标管理要求管理者和员工各 自制定目标，并按照目标完成工作任务，这就要求所有人必 须有短期和长期目标，有目标采有动力，可以有效的杜绝懒 惰现象的发生。管理者和员工共同制定目标，并结合实际情 况进行调整，完整目标任务的顺利完成，这是目标管理的独 特优势。二、目标管理的实施步骤目标管理的实施， 首先要求我们管理者和员工共同制定企 业发展的总目标。 然后各部分根据各自的生产要求在总目标 的基础上制定小目标。 最后各部门按照制定的目标完成工作 任务。（ 一 ） 建立合理目标管理计划结合企业自身情况，制定合理的目标管理体系的实施计 划，这是实

5、行目标管理的第一个步骤。第一，根据企业发展 现状以及将要完成的目标，制定企业发展的总目标。在总目 标制定的过程中，我们必须要考虑生产成本、生产任务和生 产质量等问题，这些都是影响生产计划的因素。第二，将企 业发展的总目标结合各部门的生产情况和生产任务， 各部门 制定各自的生产小目标，即将企业发展的总目标进行分解。 在小目标的制定过程中，要求各部门更加细致化和具体化， 这样才能更好完成工作任务。（ 二 ） 实施目标管理在制定好目标管理的各种目标的基础上， 就必须按照预期 的目标实施计划。在目标管理的实施过程中，需要各部分的 员工承担相应的责任，保证完成自己的工作任务。管理者应 该适当的授权，使员

6、工由他人的监督变为自我监督，提高员 工的工作激情。同时，结合员工的工作表现，实行合理的奖 励机制，充分发挥员工的主观能动性。在实施目标管理的过 程中，需要结合生产的实际情况，对工作目标进行合理的调 整，同时必须保证目标按时按量的完成，这样才能真正的达 到目标管理的目的，从而促进企业的发展。三、影响目标管理的几种因素（ 一 ） 高层管理者的支持第一，目标管理的实行过程中，总目标的制定需要企业高 层的参与， 因此目标管理的实施必须得到企业高层管理者的 支持和参与。第二，实行目标管理是一种管理方式的变革， 高层管理者的管理方式和理念的变革是首要， 只有高层管理 者管理方式改变了，才能逐步在中低层中实

7、行目标管理。第 三，目标管理要求变革传统的员工考核方式，对有能力者及 时进行奖励或者升值， 对于公司的人事变动需要高层管理者 支持。因此，企业在实行目标管理的过程中必须得到高层管 理者的支持和参与。（ 二 ） 做好宣传和推行工作管理模式的变革不是一朝一夕的事情， 这就需要相关工作 人员进行及时的宣传工作， 使得各阶层的员工对目标管理有 更充分的认识，并积极参与到这场变革中去。首先，通过了 解其他企业的管理模式或者 PPT讲解等方式，让管理者对目 标管理有一个充分了解， 掌握目标管理的核心和优势。 其次， 了解管理人员对目标管理的认可程度及其关于这一管理方 式的建议。最后，制定合理的推行计划，并

8、从高层向低层逐步实现，保证推行计划按时完成。（ 三 ） 建立合适的目标目标管理的过程中，制定总目标和小目标是基础。目标又 指导各阶层员工的工作，保证任务的完成。因此，目标必须 合理而且具体。总目标制定必须依据企业发展现状、发展前 景和发展目标来制定，考虑目标的可行度 ; 小目标的制定必 须参照总目标，在总目标的基础上制定，这样才能保证各目 标合理性。（ 四 ） 建立奖励机制建立一种合理的奖励机制，可以提高员工的工作积极性， 从而提高工作效率。在目标管理过程中建立奖惩机制，不仅 能够使员工提高自我管理能力，提高自身的业绩，还能够将 员工的个人利益和企业的集体利益有效的结合起来， 保证目 标管理的高效运行。四、结束语国有企业的发展程度关乎整个社会经济的发展程度， 是我 国国民经济的发展命脉， 因此必须提高国有企业在经济发展 中的竞争力。目标管理作为一种新的管理手段，已经逐渐开 始应用到我国国有企业的