薪酬管理制度

1、薪酬管理制度第一章 目的及制定原则第一条 目的。为适应社会发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。第二条 制定原则。本制度本着公平、竟争、激励、经济、合法的原则制定。(1)公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整。(2)竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区城有一定的竞争优势。(3)激励;是指建立可以上升和下降的动态管理机制，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。(4)经济:在考虑公司承受能力、

2、利润和合理积累的前提下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。(5)合法:本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。第二章 管理规则第三条 根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。第四条 以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。第五条 公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪总额以内。公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。第六条 公

3、司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。第七条 公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。第三章 薪酬构成第八条 固定员工薪资由基本工资、岗位津贴、通信补助、住房补助、工龄工资、餐补、年终奖金、绩效考核奖金组成。(1)基本工资。贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任、难度、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。基层岗位的基本工资等级由行政人事部和所在部门经理共同协商，报总经理审批后确定;中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职

4、位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。基本工资标准类别1档2档3档4档5档6档中层管理人员基层管理人员专业技术人员普通员工(2)岗位津贴。主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴，不担任该职务之日起停止支付;不满一个月时间按比例计算发放津贴。代管主管职务时，也发给该职务的津贴，但代管职务时间必须在一个月以上。同时担任几个管理职务的，领取所担任职务中最高级别的津贴，不给予双份津贴。岗位津贴等级标准由行政人事部起草，总经理审批。岗位津贴等级标准类别1档2档3档4档5档6档中层管理人员基层管理人员专业技术人员普通员工 (3)通信补助。通信补助是指公司管理部门和各职能部门按规定给予报销的员

5、工手机费等。通信补助标准参见财务报销制度。(4)住房补助。本市户籍员工不享受住房补助，非本市户籍的员工每人每月享有××元住房补助(5)工龄工资按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。员工在公司连续工龄每满一年按×元逐年递增工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算。新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，年满55周岁的员工不再计算工龄工资(6)餐补。参考×地区基本生活费标准，每天给予×元生活补助。(7)奖金。奖金分为年度奖金与专项奖金。年度奖金是在公司完成年度经营目标的情况下，给予工作质量完成出色的部门

6、和工作绩效突出的员工的特别奖励。A.公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩核定;B.年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，奖金分配方案由经营管理委员会审定发放。专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定目标而设定的特别激励措施。专项奖金方案由公司经营管理委员会制订，报董事会批准后执行。发放方式。工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70，第四个月发放奖金的30。工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的509，第四个月发放奖金的50。第四章 特殊情况下的薪酬计发第九条 因工作需要，经部门及以下领导批准加班，可以依据加班时间计发加班薪酬。第十条 加

7、班薪酬的计算方法为:日薪=月基本薪酬/21.75天小时薪酬=月基本薪酬/(月计薪天数×8小时)。第十一条 加班薪酬的计算标准为:正常工作日加班为本人小时薪酬的150，休息日加班薪酬为本人小时薪酬的200，节假日加班薪酬为本人小时薪酬的300。第十二条 员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，不扣发本人薪酬，但不得因为休假影响公司的正常工作。第十三条 员工当月请病假、事假超过三个工作日，当月薪酬按实际出勤天数×日薪酬计发。第十四条 员工请病假超过一个月(30天)，基本薪酬按75计发，岗位薪酬、奖金停发;请病假超过六个月，基本薪酬按60计发。第五章 薪酬支付第十五条 薪酬支付为当月发放上个月的薪。第十六条 薪酬计算期间及发放时间。(1)薪酬计算期间为本月1日起至本月结東(2)每月最后一天制作本月在册员工薪酬报表。3)薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延。第十七条 薪酬支付方法及扣除。(1)薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放。2)个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。第十八条 行政人事部每月最后1日汇总整理本月在册人员名单、考勤记录提交给财务部，财务部结合本月的调薪变动申请表填制“月薪酬报表”等，财务部签署后转呈总经理核定，再转财务部门核发