工时分析报告

1、设备科员工及零工工时、工资、假期统计分析1、分析目的本报告主要为了了解设备科员工、 零工薪酬结构、水平及工时情况，为完善 公司的薪酬体系和人员工作量分析提供参考性意见。2、数据来源2015年1月-10月设备科员工、零工工资3、数据统计人员组成、工时、月休部门岗位人数工时月休天数备注设备32人外修5标准匚时（8小时）21人夜班，上24休24 （汤线生产时）电工8标准匚时（8小时）22人夜班，上24休24内修9标准匚时（8小时）22人夜班，上24休24锅炉6三班倒（8小时）28-16 时、16-24 时、0-8 时制冷3标准匚时（8小时）21人夜班，上24休24消防1标准匚时（8小时）4内维兼职1

2、人，夜班上24休24外协涔，28小时左右7: 30-11 : 30, 13: 00-17: 00薪酬构成公司设备科员工薪酬构成：基本工资+津贴（班长津贴100元/月、特岗津贴50元/月）+产量工资+考核工资部门岗位基本工资津贴产量工资考核工资备注设备外修1200浮动浮动基本工资执行聊城最低工资标准电工612浮动浮动跟车间关联密切，部分基本工资从 产量工资中调整内修锅炉5711200浮动浮动浮动浮动制冷1200浮动浮动消防1200浮动浮动零工：日工资（90元）日均工资日均工资用工成本情况统计零工2人：2015年1-10月共用工485人次，用工成本为 43650元，人均21815元。外维5人：20

3、15年1-10月用工成本（不含津贴）为 116461元，人均23292元。 4、分析目前公司设备员工有32人，其中外修5人，内修9人，电工8人，锅炉6 人，制冷3人，消防1人（内修工王宪靖兼职消防，值夜班），基本上执行是 8 小时工作制，为保证夜班正常生产，各岗位会安排 1-2名员工值夜班。设备员工工资结构是：基本工资+津贴+产量工资+考核工资，外修、制冷、 锅炉、消防基本工资是1200元/月，执行的是聊城地区最低生活保障水平，内修、 电工跟车间关联比较密切，会在产量工资中调整一部分作为基本工资，产量工资根据生产情况会有浮动。从1-10月份的工资数据来看，设备员工的日平均工资 基本上在100以

4、上，各岗位略有差异，但差异不大。公司现有零工2人，2015年1-10月份用工485人次，日工资90元/天，用 工总成本43650元，人均成本21815元，此成本基本达到我公司外修员工的人均 工资成本23292元。5、解决意见工作量分析以2015年为区间对公司现有5名外修人员的工作量进行分析，分别从工作内容、工时、分工、请休假情况进行统计分析，分析工作量是否饱和对2名零工进行工作量分析，从工作内容、工程数量、时间区间等方面进行 分析。由于2名零工都是日工资， 在没有有效监督机制的情况下，能否保证他 们按时上下班和工作量的饱和。目前工作量分析工作安全设备科正在进行中。人岗匹配度分析对外修人员及零工

5、进行人岗匹配分析，根据岗位说明书、工作性质和内容、 维修质量、工程满意度等方面进行对比、分析，找出不足和差距，进行针对性的培训和提升。数据应用1 （高、低）3 （低、低）4 （低、高）工作量饱和度1象限：人岗匹配度高、工作量不饱和2象限：人岗匹配度高、工作量饱和3象限：人岗匹配度低、工作量不饱和4象限：人岗匹配度低、工作量饱和解决意见员工所在象限解决意见1现有员工进行进修、学习，将零工工作纳入外修人员工作范畴2维持现状，或另招聘外修人员，将零工工作纳入外修人员工作 范畴3对现有人员进行培训，学习，满足现有岗位需求的同时将零工 工作纳入外修人员工作范畴4对现有人员进行培训，学习，满足现有岗位需求，提高工作质 量6总结聘用外协员工在一定程度上减少了企业员工的工作复杂度，但也给企业带来 的管理不规范，工作内容监督不到位等后果。通过对现有人员工作量及岗位匹配 度分析，了解企业用工情况及现有员工的不足，对