安全保卫管理制度最新

1、平安保卫治理制度1总那么1.1 为增强和标准公司平安保卫工作,保证公司人员及财产平安,建立和维护良 好的生产 经营秩序,特制定本制度.1.2 本制度适用于公司全体员工和保安人员,外来人员参照执行.2保安工作责任2.1 根据公司与保安公司签订的平安保卫合同要求,以及公司有关平安治理规定,负责公司平安巡逻与警戒、防火、防盗、防破坏、防事故和重点区域防护等平安保卫工作.2.2 增强自身思想政治、组织纪律、业务技能的学习和练习,不断提升公司平安保卫治理水平,保证公司各项平安保卫工作达标.2.3 贯彻落实公司平安保卫治理制度,对出入人员、车辆与物品实施治理,监督 员工上下 班考勤打卡、遵守公司平安守那么

2、,维持公司内外部治安秩序.2.4 维持公司院内生产经营与物流运输秩序,防范不良分子扰乱,发现平安隐患或突发事件,第一时间报告公司主管部门,同时采取应急举措处理,并做好巡逻与事件记录.2.5 完成领导交办的其他事项.3保安行为守那么3.1 严格遵守公司各项治理制度,服从上级命令,文明、依法执勤,不与员工和客尸争执、争吵、斗殴,不非法打骂、搜身、体罚、拘留人员,不侵犯个人隐私.3.2 值勤期间,严守工作岗位,服装仪容严正,不擅离职守、酗酒、闲聊、睡觉、干私活等,非保安人员未经允许不得逗留保安室.3.3 上午8:00 ? 8:30 ,下午5:30 ? 6:00 ,以及重要领导、外宾、客尸来访时,按公

3、司要求做好礼仪岗.3.4 熟记公司关键区域水电开关、门窗、消防器材、篱墙等情况,发现缺损应做好记录,并向公司主管部门提出处理建议和预防举措.3.5 贯彻落实公司平安保卫治理制度,增强出入人员、车辆、物品的登记与平安检查,出入手续与治理制度不符、存在明显问题或不配合检查的,应立即报告公司主管部门处理,并拒绝放行.3.6 严守值勤巡逻、交接班治理标准,遇重大、紧急事件或灾变要临危不乱,果断处置,并及时报告主管部门,且做好?保安值勤巡逻记录?.3.7 公司利益高于一切,对影响公司正常经营秩序不听劝阻的,可采取一切必要、合法的举措处置；对监守自盗,果断依法处理.3.8 不得脱岗就餐,不得在岗位上边值勤

4、边就餐,剩饭残渣应倒入食堂泪水桶,不得倒入洗手间、垃圾桶、下水道或其他影响公司形象、卫生清洁的场所.3.9 负责保安室、所属门卫区域的卫生清洁与5s治理,爱惜安防设备和配套物 品,做好交接验收,发现故障及时报修.4人员出入治理4.1 公司东门为物流通道,除公司原粮采购、杆样员,以及原粮、产成副品和包辅材料、备品备件客尸与司机等因业务需由东门出入外,其他员工与公司装卸、外来施工等人员等不得由东门出入公司.4.2 出入公司均需凭公司发放的有效出入证件,公司员工为蓝色,装卸队人员为绿色,具他外来人员为红色.未佩带出入证的,值班保安按规定可拒绝其出入.4.3 公司员工上下班期间出入公司须持证打卡,以便

5、计算机统计出勤情况；未打卡的视为未出勤,按公司?考勤及请销假治理规定?处理；未证出入,需有部门经理签字或行政人事部签卓的出门证,每月累计超过三次未证出入公司的,每次罚款10元.4.4 装卸作业人员未证出入公司,需有储运部负责人签字的出门证,每月累计超过三次未证出入公司的,每次罚款 10元从所属装卸队作业费用中宜接扣除.4.5 外来人员入司,值班保安须先请示后接待,在征得相关部门同意、填写?来客访问登记表?、发放“出入证一人一证、登记编号并指导佩带好前方可放行, 同时向外来人员指引路线、简要说明出入证治理及公司禁烟等平安事项.外来人员不愿佩带出入证的,可拒绝其入司.外来人员办完业务出司,值班保安

6、须对应收回发放的“出入定赔偿.证；如出入证丧失或损坏,应立即报主管部门处理,否那么由值班保安按规4.6 严禁闲杂人员、小商小贩入司；外来人员未经公司许可,不得进入生产、仓库等作业区域,以及非业务办理的办公区域,操作任何生产作业与办公设备.生产、仓库等作业区内各部门值班人员要增强本部门平安治理,禁止闲杂人员进入.保安巡 逻时,发现未佩带公司出入 证的外来人员应增强盘问和警戒.4.7 集团与所属企业领导及公司经理人提前预约的政府人员、业务客尸等出入司,经行政人事部通知门卫可宜接放行,值班保安不用发放出入证.4.8 公司日常送菜、送液化气、送水、送报、邮政、清运垃圾和泪水等人员不用登记、发放出入证,

7、但车辆须按规定进行平安检查.4.9 公司为重点消防单位,除指定场所东男卫生间和淋浴间,以及盥洗、茶水 间外, 公司严禁烟火,违者罚款 200元/人次.5车辆出入治理5.1 出入公司车辆黄线内减速慢行,除集团与所属企业领导及公司经理人提前预约的政府人员、业务客尸等携带的车辆免予平安检查外,包括但不限于公司车辆,员 工自行车、摩托车、 电动车、三轮车和私家车,以及其他所有业务车辆,均须停车自觉接受平安检查.5.2 为保证公司与员工平安,员工自行车、三轮车、电动车、摩托车等非机动车辆须停放在车棚或公司大门外指定地点,禁止进入或随意停放在生产作业现场、仓库、办公室等处,违者罚款20元.5.3 提货车辆

8、出司应核对销售出门证信息,核对“重车已过旗、司磅员签名、过磅时间、票据份数等信息无误前方可放行,对有异议车辆不得放行,待问题查明后 方可放行,对出司 麦车应核对磅房开具的出门证,检查无疑问前方可放行.5.4 需晚21:00?早6:00期间出司的原粮、产成副品车辆,由所属部门开具“车辆出入清单,注明车牌号、司机姓名、装载物品、装载数M、出司时间等信息,由部门经理或指定人员签字并加盖部门印旗,经保安检查无误前方可放行,清单无说明车辆不得出入公司.5.5 因业务停滞需在公司院内停放的车辆,由主管部门办理?停车审批单?到行政人事部审批,保安根据审批单登记、发放“停车证和“出入证,停放车辆司机不得在车内

9、过夜,出入出示出入证,司机次日交还停车证与出入证.5.6 任何车辆不得在公司内使用明火加热机箱、油箱等,公司员工及保安发现均应劝阻,经劝阻不听者应立即上报主管部门处理.5.7 保安监督所有送粮卡车,入司上地磅前放空储水箱,严禁送粮卡车在公司内放水,违者罚款1,000元.6物品出入治理6.1 除公司生产经营所需外,严禁任何人携带易燃、易爆等危险品入司.6.2 任何未办理出门手续的公司物品包括但不限于产品、废料等不得放行,除销售出门证、磅房出门证外任何未加盖“行政人事部印旗的出门证均无效,所拉物品不得放行.6.3 各部门需外送的样品、礼品、物料、工具等,所属部门需凭部门经理签署的放行单,到行政人事

10、部换取出门证注明名称、数M、规格、运输工具等,承办人签字,加盖行政人事部印旗,保安检查核对出门证无误前方可放行.6.4 外来施工作业、临时务工人员所带物料和工具等出司,需由主管部门进行安全检查并签署放行单,到行政人事部换取出门证同 6.3,保安检查核对无误前方可 放行.6.5 员工不得将公司物品、私人财物存放于保安室,当班保安应向员工说明且拒绝存放物品,需由保安暂时保管的物品由行政人事部通知当班人员.7保安值班巡逻7.1 保安实行24小时三班巡逻制,每1小时巡逻一次,巡逻时须佩戴手灯、对 讲机、警棍 等防护物品.7.2 巡逻应按规定路线进行,对办公区域门窗、水电进行检查,保证无破损、敞 开或浪

11、费现象,室内无人且翻开的给予上锁,次日通知行政人事部.7.3 关键区域巡逻时,认真检查有无可疑人员、车辆、物品等,发现破坏、可疑 现象须立 即采取预防举措,并通知其他保安队员协助处理.7.4 巡逻期间应保证自身平安,不得私自进入荒草地、高压房等危险区域或场所,巡逻中发现的问题及处理举措均需在?保安值勤巡逻记录?中记录.7.5 监督公司员工及外来人员日常平安行为,如发现违反公司规卓制度的,应及 时警告和制止,对不听从劝告的,保安人员有权越级反映事实,给违规者予以处分.8保安交接班8.1 接班保安须提前10分钟上岗接班,并在?保安值勤巡逻记录?上记录接班时间.8.2 交班保安交班前应填好值班记录,

12、将值班中继续注意或处理的问题,以及出入证和警械、器具等装备向接班保安交代和移交请楚,在?保安值勤巡逻记录?上记录,以便分清责任,并等接班保安对司区巡逻一遍进行验收后才能下班.8.3 接班保安验收时发现问题,由交班保安承当平安责任；验收完毕,交班保安离开岗位后发生的问题,由当班保安承当平安责任.8.4 所有事项交接清楚后,交班保安在离开岗位前,需在登记簿上登记下班时间并签名.8.5 接班保安未到,交班保安不得离岗下班.假设接班保安未到岗,而交班保安离岗,期间发生的问题,两人共同负责；未发生问题,那么分别依据绩效考核细那么处分.9应急事件处理紧急事件发生时应沉着冷静,以最有效方法将灾害风险或损失降

13、至最低限度,不可慌张误事,并视情况按以下程序处理：9.1 发现破坏事件,应立即查看现场四周情况是否有可疑现象,并通知其他保安人员到现场协同做好防护举措,同时立即报告上级处理且做好事件记录；9.2 发现盗窃事件,应立即检查现场物品情况,并通知其他保安人员协同查看现场是否有散落物品等,在收回失窃物为首要的同时,注意防护个人人身平安,同时立即报告上级处理且做好事件记录；9.3 发现外来可疑人员入侵,应立即通知其他保安人员一同前往,盘查清楚后立即驱散人员并在入侵区域停留、增强巡逻,对有不良动机或精神不正常的应拨打110报案或通知保安公司巡逻队,并立即报告上级处理且做好事件记录；9.4 发现火灾隐患时,立即使用灭火器等设备对初期火灾进行扑救,同时通知其他保安队员迅速前往扑救,初期火灾无法扑灭时立即通知上级处理,同时迅速通知夜间上班员工参加扑救,并根据火情形势拨打119救援及接引消防车辆.10附那么积极性,10.1 为贯彻落实公司平安保卫工作,增强保安人员的治理,提升保安人员的工作公司建立保安绩效考核奖惩机制,详见公司?保安绩效考核鼓励方法?.10.2 全年考核最优的保安,年终和公