基层员工业务能力提升的培训方案计划完整编辑版

1、基层员工业务水平提升的培训方案基层员工业务水平提升的培训方案一、整改的必要性随着市场经济的逐步深化,市场竞争越来越强烈,一个单位,员 工素质的上下,直接关系单位的改革、开展和稳定,关系到单位在激 烈的竞争中的胜负.单位员工的职业素质和技术水平假设普遍偏低,将 成为制约单位快速开展与相关别的同台竞技、一比上下的一大瓶颈问 题.大力增强员工教育和培训,提升企业员工素质,将是功在当代, 惠及长远的根底性工程.基层员工作为单位中构成比例最高的员工, 同时还是行动的最终落实者,提升基层员工的业务水平在当下显得尤 为重要.目前*开发区培训中央各个部门运行有序良好,但是由于培 训工程日益增多,单位新鲜血液的

2、补充也是刻不容缓,导致员工对新 工程的熟悉不够清楚.同时,在原有的传统工程中,也是不断的有新 的情况变化.新形势,新要求,新起点,新挑战,也带来了新的开展 机遇.作为开发区培训中央的基层员工,在掌握原有技能的技巧下, 还需要进一步提升自身的业务素养水平,努力到达一专多能,在现有 水平根底上取得质的飞跃.二、指导思想本次提升业务水平的培训方案以科学开展观为指导思想,以新形 势下教育种类多样化,竞争日益剧烈,对中央员工提出了更高的要求 为背景,通过单个培养、集体培训等手段,使我中央基层员工的业务 水平稳步提升.三、整改的目标通过一系列的培训方案,使中央员工掌握多种岗位、技能运用技 巧,真正意义上实

3、现我中央员工的一专多能,在每个岗位上都能实现 自己的人身价值.四、整改内容(1)、首先,治理者要有较强的素质培训理念人是生产力中最活泼的、最珍贵的、最具生命力的决定性因素, 一切其他的物质资料,包括设备、仪器、材料和其它各种生产资料, 都要被人所掌握、应用,才能发挥其作用.从这种意义上说,人力资 源是最根源的资源.我们单位基层员工数量相对丰富,但员工队伍整 体职业素质参差不齐,一些领导者对员工教育的培训不够重视.在实 际工作中,常有领导觉得只要能把活干好就行了,学习不学习是自己 的事,没必要强迫谁去学习.这样的想法和做法显然在当今竞争剧烈 的社会是不对的,我们知道治理水平固然重要,但治理水平再

4、高,科 学技术再先进,要使之转化为利润,必须要生产出与之相匹配的服 务.而合格优质的效劳却是出自每一个基层员工的手.从这个角度上 讲,基层员工整体素质的上下,决定着我们所占有的市场份额,进而 决定着中央的生存开展.因此,增强对员工的培训和技能人才的培 养,是中央重新配置资源要优先考虑的问题.提升基层领导干部对素 质培训工作的熟悉,不能用传统的观念来看待培训,不能只看到眼前 利益和成效,要熟悉到这是一种必然的选择,由于当前中央的开展需 要跨越式开展,需要使用维护新型的产品和效劳,需要新型的基层劳 动者,而劳动者整体素质的不适应必然对经济生活产生不良反响,也 必然导致中央竞争力的下降,只有通过对员

5、工的培训,才能提升其整 体素质,才能更快更好的适应中央的开展.因此,基层领导干部应首先要具有强烈的素质培训理念,要充分 熟悉到只有不断地抓好员工培训,才能提升员工的综合素质,才能使 我们的员工具有更强的竞争力和更高的工作效率,才能使我们中央立 于不败之地.应该努力营造一种鼓励员工提升水平的环境.领导要率 先提升自己的水平,以在员工中起到表率作用,奖励那些通过自我学 习或培训提升水平以实现个人绩效和组织绩效改良的员工.员工是能 力开展的承载者,也是水平开展的实行者,每个员工应该设定自己的 水平开展目标,提升工作中最重要的水平.水平开展目标根据不同的 目的和不同的环境可以用不同的方式来确定.一般把

6、两种方法结合起 来：由治理者决定,或由员工自己决定.这样可以有两方面的好处：一是员工们会感到他们对于开展过程有某种限制,二是治理者们 可以让其下属去提升治理者们所认为的对于工作的成功最为重要的能 力.为此,工作中把员工个人水平的发挥同各种必要的鼓励手段结合 起来,真正把员工的整体素质全面开展看成是中央的最大财富,把中 心的开展建立在每个员工个人水平充分发挥的根底上,实现“员工与 中央的共同开展.(2)、其次,员工自身也要有更强的培训意识在我们中央有一些员工,还不能适应目前市场经济的要求,还抱 着吃“大锅饭的陈旧思想,在工作上图舒服,在技能上安于现状, 这些员工其本身知识水平及劳动技能都不太高,

7、对岗位工艺流程、技 术知识及一些根底理论知识不求甚解,总觉得只要岗位上的活能干就 行,没必要学那么多,又不多拿钱,培训简直是多管闲事.单位里办 班,说工作忙不能参加,治理者又不太重视,致使其懒惰的学习习气 慢慢滋长,导致员工对学习有一种不在乎的心理.这种惰性和陈旧思 想,互相影响感染,影响了员工队伍整体素质的提升,长期下去,将 影响中央的改革和开展.面对不断剧烈的市场竞争,我们要从员工自身出发,以人为本, 切实抓好员工的岗位素质培训.提升员工对培训意识的认知,让员工 充分熟悉到剧烈竞争的残酷性,终身就业的时机将不覆存在,就业中 断也不再是意想不到的事情.从一定意义上讲,这或许是一种进步, 但真

8、正的进步应当是员工自身能普遍意识到,要通过终身的学习来达 到就业稳定.要不断的对自己进行思想和技能的培训,只有不断的提 高自己的知识和技能,才能不落伍.(3)、多层次、全方位的员工素质教育培训活动我们应围绕中央的招生培训就业实际情况,确立有针对性、实用 性和实效性的员工培训方法；调动和发挥各分部和办公室的培训积极 性和作用,建立条块分工协作的培训体系；建立、完善各项培训治理 制度,进一步标准培训治理；充分挖掘和利用培训资源,扎实有效地 开展各项培训工作.各分部应把员工教育培训纳入到年度生产经营计 划,与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核,卓有成效地开展 员工培训工作.内部学习讨论会议,具有

9、很多有利条件,一是各分部 人员能够切实了解自身情况,找出工作的亮点,二是可以根据各分部 自身情况灵活安排学习时间,合理解决工作和学习冲突的矛盾.三是 能够根据实际需要安排授课内容,使员工培训具有实际意义.但是如 果分部领导不能给于足够的重视和强调,那么办班将会流于形式,而不 能产生实效.因此,领导应给予培训工作足够的重视,要定期开展此 类会议的工作.如果领导很重视,并实施听课次数、测试成绩与奖金 挂钩的举措,理论知识联系工作实际,员工把工作中遇到的问题带到 会议上进行咨询和交流,必定能够带发动工参加培训教育的积极性, 使培训工作取得很好的效果.绩效改良还要通过对员工的培训、指导 来实现员工水平

10、的提升,实现组织核心竞争力的提升和员工个人的发 展,使组织和员工形成共赢的关系.不仅如此,我们还要把满足现有岗位需要和考虑中央开展潜在岗 位的需求作为培训目标,按工种的不同,根据其岗位工种特点开展培 训工作.本着干什么学什么,缺什么补什么的原那么,进行岗位理论学 习和实际操作练习.培训形式灵活,学用结合,到达学以致用的良好 效果.在强化培训的同时,也要强化培训资料和培训制度的建立,还 要强化转岗和新进员工的培训,强化复合型员工的培训,只有持之以 恒根据这种工作思路进行员工培训,员工素质才会不断提升,才会成 为我们中央不断开展壮大的重要基石.五、方法步骤1、培训方法：可采取在职培训和脱岗培训.(

11、1)、专家教授授课(2)、专家专题讲座(3)、组织教学辩论(4)、实例分析2、培训步骤(1)、制定培训方案(2)、分批次组织员工参加定期与不定期培训六、小结市场经济最大的特点是竞争,适者生存,优胜劣汰,一流单位与 其竞争者之间的区别往往在于员工的素质.实践证实,高素质、高技 能的人才队伍是单位的立足之本,而素质和技能的提升就在于在职员 工的培训力度和员工自身的学习态度上,因此我们的基层员工培训工 作,不能仅限于提升基层员工的素质和技能上,还应该从思想上使其 熟悉到培训工作对自身的价值,让其自觉地容身于员工培训工作中 去,才能最终到达培训工作的目的,也只有这样我们中央才会有更强 的开展与壮大,我

12、们中央的明天才会更美好！基层员工业务水平提升的培训方案附送：基层员工的辞职报告基层员工的辞职报告第一篇：201X基层员工辞职报告尊敬的公司领导：您们好！首先,感谢公司给了我一个很好的工作时机,感谢公司一直以来 对我的信任和照顾,特别感谢公司给予我发挥个人才能的平台.在公 司的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了很多,也进步 了许多.但由于我个人原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职报 告.我认真回忆了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公 司的开展而工作,一直以公司的利益为中央,我学到了很多东西,无 论是从专业技能还是为人处事方面都有很大的提升,感谢公司领导对 我的关心和栽培.公司

13、目前在领导们的英明决策、正确带着下,已经逐步进入正 轨,生产和治理都越来越高效,取得了日新月异的进步.公司制度基 本完善,领导制定的方针符合实际情况、具有可行性.以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成 效,那我相信,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类 拔萃的团队.而我自己,作为一个刚步入社会不久的黄毛小子,由于自身的社 会阅历、工作经验以及自身的水平,使我已无法更好的完成公司的业 务,没方法到达公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己水平还 不够.所以,我现向公司提出辞职,望公司能谅解.对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉.但同时也希望公司能 体恤我的个人实际,对

14、我的申请请给予批准.我保证,本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事,也不向外 透露任何公司内部的情况,我衷心的祝愿公司在今后的开展途中步步 为赢、蒸蒸日上！祝愿公司领导以及各位同事工作顺利！此致敬礼！ ！辞职人：haoord第二篇：201X基层员工辞职报告范文201X基层员工辞职报告范文尊敬的公司领导：您们好！首先,感谢公司给了我一个很好的工作时机,感谢公司一直以来 对我的信任和照顾,特别感谢公司给予我发挥个人才能的平台.在公 司的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了很多,也进步 了许多.但由于我个人原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职报 告.我认真回忆了这半年来的工作情况,在工作中,

15、我一心为推动公 司的开展而工作,一直以公司的利益为中央,我学到了很多东西,无 论是从专业技能还是为人处事方面都有很大的提升,感谢公司领导对 我的关心和栽培.公司目前在领导们的英明决策、正确带着下,已经逐步进入正 轨,生产和治理都越来越高效,取得了日新月异的进步.公司制度基 本完善,领导制定的方针符合实际情况、具有可行性.以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成 效,那我相信,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类 拔萃的团队.而我自己,作为一个刚步入社会不久的黄毛小子,由于 自身的社会阅历、工作经验以及自身的水平,使我已无法更好的完成 公司的业务,没方法到达公司需要的要

16、求,在公司的各方面需求上自 己水平还不够.所以,我现向公司提出辞职,望公司能谅解.对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉.但同时也希望公司能 体恤我的个人实际,对我的申请请给予批准.我保证,本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事,也不向外 透露任何公司内部的情况,我衷心的祝愿公司在今后的开展途中步步 为赢、蒸蒸日上！祝愿公司领导以及各位同事工作顺利！此致敬礼！ ！辞职人：xx第三篇：邮政基层员工辞职申请书尊敬的领导：我带着复杂的心情写这封辞职信.来到邮政已经有半年多的时 间,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人 的转变.这半年多时间里,我大局部时间在基层锻炼,先后在储蓄、 包

17、裹等岗位学习,每位领导对我的工作都很支持,让我从中学到很多 为人处事的方式和业务知识,从中积累了很珍贵的经验 ,非常感谢各位 领导对我的照顾.一直以来我都在我的圈子内宣传邮政的好,包括工资福利、企业 文化、领导魅力,更重要的是开展前景和优势,遗憾的是,尽管对于 所有对邮政的疑心我都据理力争,我还是无法改变周围人对邮政的认 识,尤其是父母,他们一直想我能够有一份更加稳定轻松的工作,我 考虑到自己的实际情况,我向公司提出辞职申请,望领导批准我的申 请.由于我的离开对公司造成的不便,我再一次深感抱歉.离开这个 单位,离开这些曾经一起奋斗的同事,确实很舍不得,舍不得同事之 间的那片真诚和友善.但是我还

18、是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,也不必挽留,由于,无论我走到哪里,我都不会忘记我曾经 是名邮政人,我一定会为邮政做力所能及的事情.最后,祝我们云和 邮政的业绩越做越好,我们的邮政团队越来越强.此致敬礼！ ！申请人：申请日期：第四篇：辞职报告怎样写：员工辞职范文辞职报告怎样写：员工辞职范文尊敬的董事长：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.不知不觉在上海公司呆了快一年了,在公司工作的近一年中,在 集团公司各位领导的栽培和信任下,我学到了很多以前从未接触过的 知识,开阔了视野,锻炼了水平,学到了很多知识.非常感谢公司给 予了我这样的时机在良好的环境中工作和学习.而今,我决定离开, 也许这样会好一些.提出辞职我想了有段时间了,公司的环境对于员工很照顾很保 护,鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处 于保护的环境下可能很难.我自己也意识到了自己个性倾向,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点.虽然我 的观念是：人需要不断的开展、进步、完善.我也一直在努力改变,变得适 应环境,以便更好的发挥自己的作用.但是我觉得自己一直没什么突 破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺.也许我该提前一个